Karriere 4.X

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4 Karriere 4.X für Europäische Wirtschaftsforschung gut ein Drittel der Digital- und KI-Start-ups an, offene Positionen nicht besetzen zu können. Dabei waren Stellen aus allen Feldern betroffen, nicht nur spezialisierte KI- und IT-Jobs, sondern auch Positionen abseits davon. „Deutschland verfügt über eine ausgeprägte Start-up-Kultur im Bereich KI. Jedoch würde das Wachstum der Branche wesentlich höher ausfallen, wenn die Unternehmen ihre freien Positionen besetzen könnten“, ordnet Christian Rammer, ZEW-Ökonom im Bereich Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik, die Kernergebnisse ein. Gesamtgesellschaftliches Problem Das Problem des Fachkräftemangels in den IT- und Technikberufen beschäftigt aber nicht nur die Unternehmen aus der Digitalwirtschaft und dem Sektor der Informations- und Kommunikationstechnologien. Mit der Digitalisierung sind alle Branchen beschäftigt. Erhebliche Anstrengungen in der Transformation leisten beispielsweise die Autoindustrie, die Energiewirtschaft und der Gesundheitssektor. Auch im öffentlichen Dienst erfordert die Modernisierung der Verwaltung einen massiven Aufbau an Personal mit IT-Fähigkeiten. Der Trend zur Industrie 4.0 verleiht dem Bedarf an IT-Qualifikationen im gesamten Sektor des verarbeitenden Gewerbes Schub. Die Baubranche klagt über fehlende Bauelektriker, die Energiewende treibt den Bedarf für Fachkräfte der Heizungs- und Klimatechnik. Gäbe es ausreichende Kapazitäten an Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie an IT-Kräften, könnten diese mehr als bisher durch Digitalisierung und Automatisierung zur Entlastung des Fachkräftemangels in anderen Berufen beitragen. Denn auch im sozialen Bereich – in der Sozialarbeit oder der Pflege – werden händeringend Leute gesucht. Unterm Strich klaffte dem IW zufolge im vergangenen Jahr eine Fachkräftelücke von 630.000 offenen Stellen in Deutschland, für die es keine passend qualifizierten Arbeitslosen gab. Laut Bundesagentur für Arbeit (BA) wurde im vergangenen Jahr in 200 von 1.200 bewerteten Berufen ein Engpass registriert – und damit in 52 mehr als im Vorjahr. Und die Situation wird sich in den kommenden Jahren noch verschärfen: Der Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge gab es im ersten Quartal 2023 bundesweit 1,75 Millionen offene Stellen. „Bis 2035 verliert Deutschland durch den demografischen Wandel sieben Millionen Arbeitskräfte und damit ein Siebtel des Arbeitsmarkts“, sagte IAB-Forscher Enzo Weber. „Die Schrumpfung lässt sich aufhalten, wenn alle Hebel in Bewegung gesetzt werden, um Ältere im Job zu halten, die berufliche Entwicklung von Frauen zu stärken, Zuwandernde anzuziehen und zu integrieren, Arbeitslosigkeit weiter abzubauen und die Geburtenrate zu erhöhen“, betont IAB- Forscher Weber. Auswege aus der Fachkräftekrise Für Unternehmen, die kurzfristig neues Personal für die IT und ihren technischen Bereich suchen, ist das zunächst ein schwacher Hoffnungsschimmer. Vielfach fühlen sich ihre Personalabteilungen im immer schärfer werdenden Wettbewerb um qualifiziertes IT-Personal überfordert. Ein Ausweg ist die Beauftragung von Personaldienstleistern. Doch auch für diese wird der Job immer schwieriger. Ihre Erfolge lassen sich die spezialisierten Profis denn auch etwas kosten. Diesen Preis zu zahlen ist für Unternehmen aber in der Regel das geringere Übel. Denn: Die Stellen für Fach- und Führungskräfte nicht zu besetzen ist meist noch teurer. Zu Umsatzverlusten können sich nämlich Qualitätsprobleme in der Produktion und im Service gesellen. Die Innovationsfähigkeit leidet, wenn auch Jobs in der Forschung und Entwicklung nicht mehr besetzt werden. Studien gehen davon aus, dass eine nicht besetzte Position schnell mehr als 100.000 Euro im Jahr kosten kann. Je schwieriger das Recruiting der begehrten Fachkräfte ist, umso wichtiger wird die Bindung des Personals an das Unternehmen. IT-Profis Anzahl der offenen Stellen in Ingenieurberufen in Deutschland nach Branchen im dritten Quartal 2022 62.230 Informatik 45.860 Bau, Vermessung und Gebäudetechnik, Architekten 25.100 Energie- und Elektrotechnik 17.130 technische Forschung und Produktionssteuerung Viele Ingenieurinnen und Ingenieure werden in den kommenden Jahren die Arbeit niederlegen und in Rente gehen. sind schnell wieder weg, wenn sie sich im Unternehmen nicht wohlfühlen, keine Entwicklungsperspektive für sich sehen oder mit ihrer Work- Life-Balance nicht zufrieden sind. Arbeitgeber müssen sich daher auf die jeweiligen Bedürfnisse der Neuzugänge einstellen, wenn sie nicht bald wieder suchen wollen. Die Arbeit im Homeoffice kann daher kaum noch verwehrt werden. Mit den Methoden von New Work müssen sich Unternehmen vertraut machen. Weiterbildungen sind ebenfalls ein wichtiger Faktor. Denn gerade im Bereich IT veraltet das Wissen schnell. IT-Kräfte achten darauf, bei ihrem Arbeitgeber auf dem neuesten Stand in ihrem Bereich bleiben zu können. Employer Branding ist daher gerade auch für Unternehmen, die auf gute IT-Fachkräfte sowie Ingenieurinnen und Ingenieure angewiesen sind, ein besonders wichtiger Faktor. Letztlich hängt die Zukunft des Standorts Deutschland maßgeblich davon ab, in welcher Qualität und Quantität die hiesige Wirtschaft für Expertise in den technischen Disziplinen sorgen kann. Die wichtigen Perspektivfelder Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Gesundheit hängen allesamt von Innovationen ab, die oftmals IT-getrieben sind. Da der Standort Deutschland noch nie mit niedrigen Löhnen punkten konnte, ist traditionell die hohe Qualifikation der Ingenieurinnen und Ingenieure ein gewichtiger Rechtfertigungsgrund für Ansiedlungen oder Standortbekenntnisse. Wenn dieses Know-how nicht mehr ausreichend vorhanden ist, sieht es düster zwischen Bayern und Schleswig-Holstein oder Brandenburg und NRW aus – zumal allgemeine Kostennachteile in deutschen Landen immer deutlicher zutage treten. iStock / AmnajKhetsamtip 17.080 Maschinen- und Fahrzeugtechnik 3.220 Rohstofferzeugung und -gewinnung 1.380 Kunststoffherstellung und chemische Industrie 540 Metallverarbeitung Quellen: VDI; IW Köln, 2023 In erster Linie müssen Unternehmen selbst Auswege aus dem Dilemma finden. Aber auch die Politik steht in der Pflicht, das Ihrige zu tun, um die Rahmenbedingungen zu verbessern. So sieht es auch Anja Piel, Vorstandsmitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB): „Die Bundesregierung muss strukturelle Probleme abräumen und die hausgemachten Ursachen des Fachkräftemangels beseitigen“, verlangt sie. „Wir brauchen bessere Aus- und Weiterbildung, mehr Qualifizierung und eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen.“
Zukunft mitgestalten Industrie 4.0 macht die Arbeit in Fabriken immer anspruchsvoller. 5 INDUSTRIE 4.0 | VON JENS BARTELS Immer mehr Betriebe im produzierenden Gewerbe setzen auf neue Geschäftsmodelle und innovative Ideen. Dazu gehören auch die Unternehmen aus der Montage- und Befestigungsindustrie. So vielfältig wie die digitalen Anwendungsmöglichkeiten im industriellen Produktionsumfeld sind die Karrierechancen in dieser Branche. Industrie 4.0 zählt zu den wichtigsten wirtschaftlichen Entwicklungen im bisherigen Jahrhundert. Unter dem Begriff lässt sich die Digitalisierung im produzierenden Gewerbe zusammenfassen. Näher betrachtet, sorgt Industrie 4.0 dafür, dass traditionelle Geschäftsmodelle in ganz unterschiedlichen Branchen durch neue Technologien ergänzt, optimiert oder sogar ganz ersetzt werden. So können Unternehmen ihre Produkte auf ganz neue Weise anbieten. Dadurch werden sie nicht nur serviceorientierter, sondern bleiben Die Montage- und Befestigungsindustrie setzt auf smarte Ideen. auch wettbewerbsfähig. Die eigentliche Transformation findet also nicht allein in der Produktion, sondern vor allem bei den Geschäftsmodellen statt. Für Jobsuchende ist in diesem Zusammenhang wichtig zu wissen: In der Industrie 4.0 ist Platz für Beschäftigte jedes Bildungsgrades. Darauf weist eine aktuelle Studie des Branchenverbandes Bitkom hin. Mithilfe von Augmented Reality können beispielsweise auch weniger qualifizierte Beschäftigte komplexe Aufgaben ausführen, indem sie durch einen Bot, eine KI oder ein Support Center aus der Ferne passgenau unterstützt werden. Aber natürlich sind auch gut ausgebildete Fachkräfte gefragt. So sagen 71 Prozent der im Rahmen der Studie befragten Unternehmen, dass durch Industrie 4.0 neue Arbeitsplätze für gut ausgebildete Fachkräfte entstehen, und 77 Prozent investieren in die Weiterbildung der Mitarbeitenden rund um den Einsatz digitaler Technologien im industriellen Umfeld. Viele Karriereoptionen Auf den digitalen Wandel stellt sich auch die Montage- und Befestigungsindustrie ein. In dieser Branche stehen unzählige Anwendungsmöglichkeiten für das Befestigen oder Sichern von Gegenständen im Mittelpunkt. Auch bei der Realisierung von Industrie 4.0 sind natürlich die smarten Ideen der Montage- und Befestigungsindustrie gefragt, mit entsprechenden Auswirkungen für die Karrieremöglichkeiten in der Branche. Eine große Bandbreite spannender beruflicher Aufgaben bieten allein die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb von innovativen Montage- und Befestigungslösungen. Darüber hinaus gibt es in vielen Unternehmen der Branche aufgrund der Digitalisierung im industriellen Produktumfeld oftmals auch in Bereichen wie IT, Marketing oder Produktmanagement ein breites Spektrum an Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten sowie passgenaue Karriere- und Weiterbildungsprogramme. Zufriedene Beschäftigte Nicht zuletzt stößt die Montage- und Befestigungsindustrie bei vielen angehenden wie ausgebildeten Fachkräften auf Interesse, weil viele Arbeitgeber in dem Bereich zu der Gruppe der Familienunternehmen gehören. Eigentümer:innengeführte Betriebe sind häufig ein Garant für krisensichere Arbeitsplätze und langfristige Mitarbeitendenbindung. iStock / B4LLS Weitere Informationen unter www.karriereratgeber-info.de Anzeige WIR SUCHEN KLUGE KÖPFE FÜR DEN UMBAU DER WELT. Entwickle und erforsche mit uns die Innovationen von morgen: Die Türen unseres Reinhold Würth Innovationszentrums CURIO sind weit offen, um die Zukunft zu bauen. Bereit, die Welt des Handwerks neu zu gestalten? JETZT ALLE MÖGLICHKEITEN ENTDECKEN wuerth.rocks/innovationszentrum
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