Karriere 4.X

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Neue Wege gehen
Karriere 4.X
WEITERBILDUNG UND QUALIFIZIERUNG | VON JENS BARTELS
Immer häufiger finden Unternehmen kein Personal,
um ihre offenen IT-Stellen zu besetzen.
Zu den Möglichkeiten, die bislang zu wenig genutzt
werden, gehört die Weiterentwicklung der
eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder
die Anwerbung von IT-Fachkräften im Ausland.
Auch die Förderung der Diversität kann helfen,
den Fachkräftebedarf zu decken.
In Deutschland leiden viele Wirtschaftszweige
gerade im IT-Bereich unter einem massiven
Fachkräftemangel. In den kommenden Jahren
wird sich die Situation noch verschärfen.
Neben den für alle Berufe geltenden Herausforderungen
durch den demografischen Wandel
wächst infolge der Digitalisierung der Bedarf an
Fachkräften, die in den diversen Berufen der
Informationstechnologien einsetzbar sind.
Nicht anders sieht es bei den Ingenieurwissenschaften
aus.
Die Problematik verschiebt den Fokus immer
stärker auf den Bildungsbereich. So geht es
darum, vermehrt das Interesse junger Menschen
an Ausbildungen und Studiengängen in
den MINT-Fächern zu wecken. Zudem wächst
das Interesse an Weiterbildungen, damit talentierte
Mitarbeitende aus anderen Berufen
in IT-Feldern eingesetzt werden können. Dabei
sollten die Weiterbildungsangebote sowohl für
Führungskräfte als auch Mitarbeitende auf digitale
Fähigkeiten wie Innovationskompetenz,
digitale Kollaboration, agiles Arbeiten oder Data
Analytics fokussiert werden.
Umschulungen werden als
große Chance gesehen.
Kompetenzen fördern
Grundsätzlich ist mit Blick auf den Bedarf an
Ingenieurinnen und Ingenieuren oder IT-Fachkräften
heute schon klar: Unternehmen müssen
sich umfassender mit dem Potenzial ihrer eigenen
Mitarbeitenden beschäftigen. Hierbei gilt
es, die richtigen Talente in den eigenen Reihen
zu identifizieren und sie bei Bedarf nicht nur
innerhalb ihres Kompetenzbereichs, sondern
bei Interesse auch in neuen Feldern weiterzubilden
oder umzuqualifizieren. Allerdings nutzen
Unternehmen nach Angaben einer Civey-Umfrage
smarte Instrumente wie die Umschulung
(Reskilling) des bestehenden Personals immer
noch kaum. Eine andere Möglichkeit zur Besetzung
vakanter Stellen ist die Suche beruflich
qualifizierter IT-Fachkräfte im Ausland. Mit dem
Fachkräfteeinwanderungsgesetz eröffnen sich
in diesem Zusammenhang neue Perspektiven.
Gleichzeitig wirken Talente aus dem Ausland
nicht nur dem Fachkräftemangel entgegen,
sondern bringen auch neue Denkweisen und
Lösungsansätze in bestehende Teams ein. Übrigens
sind die Sorgen vieler kleiner und mittelständischer
Unternehmen vor Sprachbarrieren
bei der Einstellung internationaler Fachkräfte
im IT-Bereich oftmals überbewertet. Denn klar
ist: IT-Berufe erfordern ohnehin gute Englischkenntnisse.
Diversität ausbauen
Um im internationalen Wettbewerb um IT-Fachkräfte
erfolgreich zu sein, spielt auch das Diversity
Management eine Schlüsselrolle. Immer
mehr Unternehmen sehen in der Vielfalt der
Belegschaft großes Potenzial. So steht beispielsweise
hinter Tätigkeiten wie etwa der Entwicklung
von Software ein sehr kreativer Prozess,
der durch vielfältige Teammitglieder mit ihren
unterschiedlichen Blickwinkeln neue Impulse
erhalten kann. Eine aktuelle Publikation im Auftrag
des Bundesministeriums für Wirtschaft und
Klimaschutz beschreibt, wie Unternehmen ihren
Fachkräftebedarf zum Beispiel in der deutschen
Batterieindustrie durch die Förderung von Diversität
sichern können. Unternehmen werden
durch Diversity-Ziele motiviert, im Recruiting
mehr Zielgruppen anzusprechen und sich für
solche zu öffnen, die bislang unterrepräsentiert
sind. Zentral dafür ist auch die Vermittlung von
diversitätsorientierten Kompetenzen bei der
Führungskräfteentwicklung. Gleichzeitig ist es
wichtig, Diversität in der Unternehmenskultur
zu verankern.
Gefragte IT-Fachkräfte der Zukunft
Werbebeitrag – Hochschulporträt
Ob Künstliche Intelligenz oder die Abwehr von Hackerangriffen:
Die Informationstechnik entwickelt sich stetig weiter.
Umso wichtiger ist es für Fachkräfte, sich weiterzubilden und
für Herausforderungen der Branche zu wappnen. Die OHM Professional
School, das Weiterbildungsinstitut der Technischen
Hochschule Nürnberg, bietet dafür berufsbegleitende Weiterbildungen
im Bereich IT an.
Vier Zertifikatslehrgänge starten wieder im März 2024. In nur neun
Monaten können sich Teilnehmende in den Bereichen Digitalisierung,
IT-Security Engineering, Softwareentwicklung oder Usability
Engineering weiterbilden. Die Module der Lehrgänge können auch
für den Master Software Engineering und IT angerechnet werden.
Alle Weiterbildungen sind mithilfe des Blended-Learning-Konzepts
und der Betreuung durch die Studiengangmanager:innen
optimal mit Beruf und Privatleben vereinbar. Absolvent:innen
können sich über aussichtsreiche Karrierechancen freuen, denn
qualifizierte IT-Fachkräfte werden händeringend gesucht.
https://ohm-professional-school.de/IT
© AdobeStock
Die Teilnehmenden profitieren vom Lernen in kleinen Gruppen.
Digitale Weiterbildungen für alle
Werbebeitrag – Unternehmensporträt
Wir, Jeannette Lausch und Jeanette Schwarz, gründeten die
TJ² GmbH, weil wir eine Mission haben. Wir wollen die Digitalisierung
in Unternehmen vorantreiben.
Mit unserem hervorragenden Team, dem Fachwissen und beruflichen
Erfahrungen bieten wir erstklassige Weiterbildungen
an, die Ihre Kenntnisse des Marketings sowie der alltäglichen
Büroarbeiten in Zeiten der Arbeitswelt 4.0 praxis nah vermitteln,
fördern und unterstützen.
Die rasante Entwicklung
der Digitalisierung durchdringt
alle Arbeitsbereiche – fortlaufende
Weiterbildung ist entscheidend,
um den Anschluss
nicht zu verlieren. Die Weiterbildungen
der TJ² GmbH steigern
die Wettbewerbsfähigkeit
der Arbeitnehmer:innen und
vermitteln praktische Werkzeuge
für den digitalen Wandel.
Dank unserer Erfahrung
und unserem Verständnis für
Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen
ist die TJ² GmbH ein
TJ² GmbH – digitale Weiterbildungen für alle!
Vorreiter in der Branche. Wir sind der Schrittmacher für die Zukunft
der Arbeit und stehen für Innovation und Erfolg in einer
digitalisierten Welt.
https://digitale-weiterbildung-tj2.de