Karriere 4.X

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Karriere 4.X
für Europäische Wirtschaftsforschung
gut ein Drittel der Digital- und KI-Start-ups an,
offene Positionen nicht besetzen zu können.
Dabei waren Stellen aus allen Feldern betroffen,
nicht nur spezialisierte KI- und IT-Jobs, sondern
auch Positionen abseits davon. „Deutschland
verfügt über eine ausgeprägte Start-up-Kultur
im Bereich KI. Jedoch würde das Wachstum der
Branche wesentlich höher ausfallen, wenn die
Unternehmen ihre freien Positionen besetzen
könnten“, ordnet Christian Rammer, ZEW-Ökonom
im Bereich Innovationsökonomik und
Unternehmensdynamik, die Kernergebnisse ein.
Gesamtgesellschaftliches Problem
Das Problem des Fachkräftemangels in den
IT- und Technikberufen beschäftigt aber nicht
nur die Unternehmen aus der Digitalwirtschaft
und dem Sektor der Informations- und
Kommunikationstechnologien. Mit der Digitalisierung
sind alle Branchen beschäftigt. Erhebliche
Anstrengungen in der Transformation
leisten beispielsweise die Autoindustrie, die
Energiewirtschaft und der Gesundheitssektor.
Auch im öffentlichen Dienst erfordert die Modernisierung
der Verwaltung einen massiven Aufbau
an Personal mit IT-Fähigkeiten. Der Trend zur Industrie
4.0 verleiht dem Bedarf an IT-Qualifikationen
im gesamten Sektor des verarbeitenden
Gewerbes Schub. Die Baubranche klagt über
fehlende Bauelektriker, die Energiewende treibt
den Bedarf für Fachkräfte der Heizungs- und
Klimatechnik.
Gäbe es ausreichende Kapazitäten an Ingenieurinnen
und Ingenieuren sowie an IT-Kräften,
könnten diese mehr als bisher durch Digitalisierung
und Automatisierung zur Entlastung
des Fachkräftemangels in anderen Berufen beitragen.
Denn auch im sozialen Bereich – in der
Sozialarbeit oder der Pflege – werden händeringend
Leute gesucht. Unterm Strich klaffte
dem IW zufolge im vergangenen Jahr eine
Fachkräftelücke von 630.000 offenen Stellen
in Deutschland, für die es keine passend qualifizierten
Arbeitslosen gab. Laut Bundesagentur
für Arbeit (BA) wurde im vergangenen Jahr in
200 von 1.200 bewerteten Berufen ein Engpass
registriert – und damit in 52 mehr als im Vorjahr.
Und die Situation wird sich in den kommenden
Jahren noch verschärfen: Der Stellenerhebung
des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung (IAB) zufolge gab es im ersten
Quartal 2023 bundesweit 1,75 Millionen offene
Stellen. „Bis 2035 verliert Deutschland durch
den demografischen Wandel sieben Millionen
Arbeitskräfte und damit ein Siebtel des Arbeitsmarkts“,
sagte IAB-Forscher Enzo Weber. „Die
Schrumpfung lässt sich aufhalten, wenn alle
Hebel in Bewegung gesetzt werden, um Ältere
im Job zu halten, die berufliche Entwicklung von
Frauen zu stärken, Zuwandernde anzuziehen und
zu integrieren, Arbeitslosigkeit weiter abzubauen
und die Geburtenrate zu erhöhen“, betont IAB-
Forscher Weber.
Auswege aus der Fachkräftekrise
Für Unternehmen, die kurzfristig neues Personal
für die IT und ihren technischen Bereich suchen,
ist das zunächst ein schwacher Hoffnungsschimmer.
Vielfach fühlen sich ihre Personalabteilungen
im immer schärfer werdenden Wettbewerb
um qualifiziertes IT-Personal überfordert.
Ein Ausweg ist die Beauftragung von Personaldienstleistern.
Doch auch für diese wird der
Job immer schwieriger. Ihre Erfolge lassen sich
die spezialisierten Profis denn auch etwas kosten.
Diesen Preis zu zahlen ist für Unternehmen
aber in der Regel das geringere Übel. Denn: Die
Stellen für Fach- und Führungskräfte nicht zu
besetzen ist meist noch teurer. Zu Umsatzverlusten
können sich nämlich Qualitätsprobleme
in der Produktion und im Service gesellen. Die
Innovationsfähigkeit leidet, wenn auch Jobs in
der Forschung und Entwicklung nicht mehr besetzt
werden. Studien gehen davon aus, dass
eine nicht besetzte Position schnell mehr als
100.000 Euro im Jahr kosten kann.
Je schwieriger das Recruiting der begehrten
Fachkräfte ist, umso wichtiger wird die Bindung
des Personals an das Unternehmen. IT-Profis
Anzahl der offenen Stellen in Ingenieurberufen in Deutschland nach Branchen
im dritten Quartal 2022
62.230
Informatik
45.860
Bau, Vermessung
und Gebäudetechnik,
Architekten
25.100
Energie- und
Elektrotechnik
17.130
technische
Forschung und
Produktionssteuerung
Viele Ingenieurinnen und Ingenieure werden in
den kommenden Jahren die Arbeit niederlegen
und in Rente gehen.
sind schnell wieder weg, wenn sie sich im Unternehmen
nicht wohlfühlen, keine Entwicklungsperspektive
für sich sehen oder mit ihrer Work-
Life-Balance nicht zufrieden sind. Arbeitgeber
müssen sich daher auf die jeweiligen Bedürfnisse
der Neuzugänge einstellen, wenn sie nicht bald
wieder suchen wollen. Die Arbeit im Homeoffice
kann daher kaum noch verwehrt werden. Mit den
Methoden von New Work müssen sich Unternehmen
vertraut machen. Weiterbildungen sind
ebenfalls ein wichtiger Faktor. Denn gerade im
Bereich IT veraltet das Wissen schnell. IT-Kräfte
achten darauf, bei ihrem Arbeitgeber auf dem
neuesten Stand in ihrem Bereich bleiben zu können.
Employer Branding ist daher gerade auch
für Unternehmen, die auf gute IT-Fachkräfte
sowie Ingenieurinnen und Ingenieure angewiesen
sind, ein besonders wichtiger Faktor.
Letztlich hängt die Zukunft des Standorts
Deutschland maßgeblich davon ab, in welcher
Qualität und Quantität die hiesige Wirtschaft für
Expertise in den technischen Disziplinen sorgen
kann. Die wichtigen Perspektivfelder Digitalisierung,
Nachhaltigkeit oder Gesundheit hängen
allesamt von Innovationen ab, die oftmals IT-getrieben
sind. Da der Standort Deutschland noch
nie mit niedrigen Löhnen punkten konnte, ist
traditionell die hohe Qualifikation der Ingenieurinnen
und Ingenieure ein gewichtiger Rechtfertigungsgrund
für Ansiedlungen oder Standortbekenntnisse.
Wenn dieses Know-how nicht
mehr ausreichend vorhanden ist, sieht es düster
zwischen Bayern und Schleswig-Holstein oder
Brandenburg und NRW aus – zumal allgemeine
Kostennachteile in deutschen Landen immer
deutlicher zutage treten.
iStock / AmnajKhetsamtip
17.080
Maschinen- und
Fahrzeugtechnik
3.220
Rohstofferzeugung
und -gewinnung
1.380
Kunststoffherstellung
und chemische
Industrie
540
Metallverarbeitung
Quellen: VDI; IW Köln, 2023
In erster Linie müssen Unternehmen selbst
Auswege aus dem Dilemma finden. Aber auch
die Politik steht in der Pflicht, das Ihrige zu tun,
um die Rahmenbedingungen zu verbessern. So
sieht es auch Anja Piel, Vorstandsmitglied des
Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB): „Die
Bundesregierung muss strukturelle Probleme
abräumen und die hausgemachten Ursachen
des Fachkräftemangels beseitigen“, verlangt sie.
„Wir brauchen bessere Aus- und Weiterbildung,
mehr Qualifizierung und eine höhere Erwerbsbeteiligung
von Frauen.“