Wachstum erleben. - K+S Group

Ausbildungsberufe
Anlagenmechaniker •
Bergmechaniker •
Bergvermessungstechniker •
Bürokauffrau/-mann •
Chemiebetriebsjungwerker/-in •
Chemielaborant/-in •
Chemikant/-in •
Dipl.-Betriebswirt/-in (BA/VWA) •
Dipl.-Logistiker/-in (BA) •
Dipl.-Wirtschaftsinformatiker/-in •
Elektroniker für Betriebstechnik •
Fachinformatiker/-in •
Fachkraft für Lagerwirtschaft •
Industriekauffrau/-mann •
Industriemechaniker •
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation •
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel •
Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung •
Kfz-Mechatroniker •
Schifffahrtskauffrau/-mann •
Technischer Zeichner/-in •
Zerspanungsmechaniker •
Ein weiterer Schwerpunkt ist die hochschulnahe Ausbildung. Insbesondere
im Hinblick auf die wachsende internationale Ausrichtung
des Unternehmens und die immer komplexeren Aufgabenstellungen
ist eine Vielzahl unterschiedlicher Kompetenzen gefragt.
Praxisorientierte Nachwuchsförderung
K+S bietet jungen, engagierten und flexiblen Berufsanfängern in
verschiedenen Bereichen Einstiegsmöglichkeiten. Hochschulabsolventen,
insbesondere der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektro-,
Energie- und Kraftwerkstechnik, Bergbau, Chemie, Verfahrenstechnik
und Betriebswirtschaft, steigen bei uns direkt in den Beruf ein.
Durch den Einsatz in mehreren Geschäfts- und Funktionsbereichen
sowie auf verschiedenen Standorten können die jungen Akademiker
ihre theoretischen Fachkenntnisse bereits frühzeitig in die praktische
Arbeit einbringen und lernen gleichzeitig die K+S Gruppe kennen.
Begleitet durch zielgerichtete Qualifikationsmaßnahmen werden sie
für ihre Aufgaben in einem internationalen Unternehmen fit gemacht.
Führungspositionen in der K+S Gruppe werden vorrangig mit Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern aus dem eigenen Unternehmen
besetzt. Im regelmäßigen Turnus treffen sich die Personalkommissionen,
um eine gruppenweite, geschäftsbereichsübergreifende Nachfolgeplanung
für das In- und Ausland zu erarbeiten und zielgerichtete
Maßnahmen der Personalentwicklung einzuleiten.
Wir bieten Nachwuchskräften die Möglichkeit, über ein Praktikum
oder im Rahmen von Diplomarbeiten erste Kontakte mit dem Unternehmen
zu knüpfen und die Arbeitswelt kennen zu lernen. Jährlich
nutzen ca. 300 Interessenten diese Angebote. K+S präsentiert sich
regelmäßig auf Firmenkontaktmessen von ausgewählten Hochschulen
und pflegt enge Kontakte zu weiteren Bildungseinrichtungen.
Weiterbildung für internationale Einsätze
Für die berufliche Qualifizierung der Mitarbeiter stehen umfangreiche
Weiterbildungsangebote zur Verfügung. K+S bietet neben IT- und
Sprachschulungen auch fachspezifische und gesetzlich vorgeschriebene
Weiterbildungsmaßnahmen an. Unmittelbare Unterstützung bei
neuen und komplexen Aufgabenstellungen erhalten die Mitarbeiter
durch prozessbegleitende Bildungsmaßnahmen. In Jahres- oder
Mitarbeitergesprächen ermitteln Mitarbeiter und Vorgesetzte
gemeinsam den konkreten Bildungsbedarf. Im Jahr 2004 lagen die
Schwerpunkte besonders auf Mitarbeiterführung, IT und Fremdsprachen
sowie im Bereich Marketing und Vertrieb. Außerdem
wurde die Einführung des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
(KVP) durch begleitende Schulungen unterstützt.