Wachstum erleben. - K+S Group

Die Zusatzversorgung der K+S VorsorgePlus steht für alle Mitarbeiter der Trägergesellschaften innerhalb der
K+S Gruppe zur Verfügung, um durch eigene, gleichbleibende Monatsbeiträge im Rahmen der Entgeltumwandlung
eine zusätzliche Altersabsicherung zu schaffen. Leistungen der Unterstützungskasse sind
Alterskapital sowie vorzeitige Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit und im Todesfall.
Chemie Pensionsfonds
Im Jahr 2002 wurde auf Initiative der IG Bergbau Chemie Energie (IG BCE) und des Bundesarbeitgeberverbandes
Chemie (BAVC) der Chemie Pensionsfonds als erster deutscher Pensionsfonds gegründet. In
den Chemie Pensionsfonds können jährlich unterschiedliche Beiträge aus Einmalzahlungen im Rahmen
einer Entgeltumwandlung eingezahlt werden. Leistungen des Chemie Pensionsfonds sind die gesetzlich
vorgeschriebene monatlich gleichbleibende Rentenzahlung mit der Möglichkeit einer Auszahlung eines
Teilkapitals sowie eine optional zusätzliche Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenabsicherung.
GUD – Gehaltsumwandlungs-Direktversicherung
Seit dem Jahr 1999 wird allen Mitarbeitern die Möglichkeit der Gehaltsumwandlungs-Direktversicherung (GUD)
angeboten. Leistungen der GUD sind eine einmalige – bei Abschluss bis Ende des Jahres 2004 – steuerfreie
Kapitalleistung und eine Absicherung im Todesfall mit der vollen Versicherungssumme. Durch die Entwicklung
in der Steuergesetzgebung kann die GUD in dieser Form ab 2005 nicht mehr angeboten werden.
Jeder Mitarbeiter der teilnehmenden Gruppengesellschaften erhält eine Arbeitgeberförderung von 13 %
des Betrages, den er aus seinem sozialversicherungspflichtigen Entgelt in einen der bei K+S angebotenen
Durchführungswege zur betrieblichen Altersvorsorge umwandelt und einzahlt. Im Jahr 2004 hat K+S
insgesamt 3 Mio. € für die betriebliche Altersvorsorge aufgewendet.
Geförderte Altersteilzeit
Seit dem Jahr 2000 bieten wir unseren älteren Mitarbeitern eine durch das Unternehmen geförderte
Altersteilzeitregelung an. In der ersten Hälfte sind die Mitarbeiter voll beschäftigt, in der zweiten werden die
Mitarbeiter von der Arbeit freigestellt. Am 31. Dezember 2004 bestand mit 661 Mitarbeitern ein abgeschlossener
Altersteilzeitvertrag. 367 Mitarbeiter befanden sich in der ersten Phase und 215 Mitarbeiter in
der Freistellungsphase. Seit dem Jahr 2000 haben mehr als 700 Mitarbeiter diese Altersteilzeitregelung
wahrgenommen.
Den Mitarbeitern wird mit dem Blockmodell der Altersteilzeit ein bis zu drei Jahre früherer Eintritt in den
Ruhestand ermöglicht. Die freigewordenen Stellen werden vorrangig mit im Unternehmen ausgebildeten
jungen Menschen besetzt. Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei Wiederbesetzung wird die
Altersteilzeit bei K+S durch die Agentur für Arbeit finanziell gefördert. Insgesamt hat die Agentur für
Arbeit bisher über 3,8 Mio. € Fördermittel bewilligt, davon im Jahr 2004 ca. 1,7 Mio. €.
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Unser Engagement für die Gesellschaft