JOB & CHANCEN Frankfurt/Darmstadt/Wiesbaden Winter-Ausgabe
Ausbildungmagazin für Schüler:innen
Ausbildungmagazin für Schüler:innen
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8 DIE SUCHE<br />
Wo finde ich freie Ausbildungsplätze?<br />
Klar, Mercedes-Benz und die Deutsche Bank, Allianz und BOSCH kennt jeder. Dort bewerben sich auch viele<br />
– jede Menge Konkurrenz also. Aber wer bildet noch aus? Was ist zum Beispiel mit den Gemeinden, dem<br />
Mittelstand und dem Handwerk? Da gibt es jede Menge interessante Angebote.<br />
Wer seine Chancen auf den gewünschten Ausbildungsplatz<br />
erhöhen will, sollte sich nicht nur bei den bundes- oder weltweit<br />
tätigen Branchenführern und Konzernen bewerben,<br />
sondern auch mittlere und kleine sowie weniger bekannte<br />
Unternehmen in seine Überlegungen einbeziehen. Um<br />
diese Ausbildungsbetriebe, die gleichwertige Ausbildungsmöglichkeiten<br />
anbieten, überhaupt zu finden, gibt es (neben<br />
<strong>JOB</strong> & <strong>CHANCEN</strong> natürlich) eine Reihe von Möglichkeiten:<br />
Tageszeitungen und Anzeigenblätter<br />
Die regionale Tageszeitung vor Ort ist eine der ersten Informationsquellen<br />
auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz.<br />
Die Angebote sind aktuell und in der Regel aus der Region<br />
bzw. dem direkten Einzugsgebiet. In der Regel sind die inserierenden<br />
Firmen bekannt oder Sie können sich mit relativ<br />
wenig Aufwand einen ersten Eindruck verschaffen – einfach<br />
mal vorbeifahren! Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit hoch,<br />
dass im Bekannten- oder Verwandtenkreis jemand persönliche<br />
Erfahrungen mit einer Ausbildung oder Tätigkeit in diesen<br />
Firmen hat.<br />
Das örtliche, kostenlose Anzeigenblatt<br />
erfüllt die gleiche Funktion.<br />
In den großen überregionalen<br />
Tageszeitungen wie<br />
DIE WELT, Süddeutsche Zeitung<br />
und FAZ (auf jeden Fall<br />
im Handel zu bekommen)<br />
werden Sie eher überregionale<br />
Anzeigen größerer Unternehmen<br />
finden. Hier wird<br />
also ggfls. die Bereitschaft<br />
zum Umzug von Ihnen erwartet.<br />
Vorsicht bei Anzeigen, die keine genaue Tätigkeit, keinen<br />
oder einen unvollständigen Absender angeben oder sogar nur<br />
über eine kostenpflichtige 0900 / 0180 / 0137 Telefonnummer<br />
(„Abruf weiterer Informationen“) verfügen – einen Ausbildungsplatz<br />
bekommen Sie dort mit Sicherheit nicht.<br />
VORHER ÜBERLEGEN<br />
• Was will ich werden?<br />
• Wo sind meine Stärken?<br />
• Was interessiert mich?<br />
• Welche Branche passt dazu?<br />
• Welche Firmen, Institutionen gibt es<br />
dort?<br />
Fachzeitschriften und Branchendienste<br />
Nahezu jede Branche in Deutschland verfügt über eine<br />
oder mehrere Fachzeitschriften. Auch dort werden<br />
Stellenanzeigen und teilweise freie Ausbildungsplätze<br />
angeboten. Leider sind diese Titel in der Regel<br />
nicht im freien Handel zu bekommen oder<br />
können sogar nur von Betrieben abonniert<br />
werden.<br />
Aber wenn Sie jemanden kennen, der<br />
in einem Betrieb einer für Sie interessanten<br />
Branche arbeitet, fragen Sie<br />
doch einfach einmal nach einem Exemplar!<br />
Dass diese Titel in der Regel nur eine<br />
verhältnismäßig kleine Auflage haben,<br />
kann ein Vorteil sein: Statt Hunderte Bewerbungen<br />
kommen auf eine Anzeige hier vielleicht<br />
nur eine Handvoll – entsprechend höher ist Ihre<br />
Chance, sich mit Ihrer Bewerbung durchzusetzen.<br />
Mit der Tür ins Haus fallen?<br />
Bis zu 20% aller Arbeits- und Ausbildungsplätze werden<br />
durch so genannte „kalte“ Bewerbungen vergeben, schätzen<br />
Fachleute. Bewerbungen ohne Anzeigen in Zeitungen oder<br />
Magazinen und ohne Angebote im Internet also.<br />
Eine kurze Anfrage, persönlich oder telefonisch, kann also der<br />
Schlüssel zum Erfolg sein – dann kommen die vollständigen<br />
Bewerbungsunterlagen nicht unvorbereitet und häufig fast<br />
konkurrenzlos.<br />
Zumal Bewerber, die von sich aus die Initiative ergreifen und<br />
direkt bei Unternehmen nachfragen, als engagiert, eifrig, motiviert<br />
und dynamisch gelten – also über ideale Kompetenzen<br />
verfügen, die sich jeder Personalchef von seinen zukünftigen<br />
Mitarbeitern oder Auszubildenden wünscht.<br />
www. job-und-chancen.de