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NAMEN & NACHRICHTEN
Mehr Inklusion führt zu mehr Fachkräften
Arbeitsmarkt im Städtedreieck ist weitgehend stabil.
Foto: Shutterstock
Menschen mit Behinderung in
den Arbeitsmarkt zu integrieren,
sei Teil der Lösung der Arbeits-
und Fachkräfteengpässe,
heißt es von der Agentur
für Arbeit Solingen-Wuppertal.
Im Bergischen Städtedreieck sind im November
28.279 Menschen - also weiterhin
unter 30.000 Personen - arbeitslos gemeldet.
Damit sind rund 450 Frauen und Männer
weniger als im Oktober arbeitslos. Die Arbeitslosigkeit
ist im Vergleich zum Vormonat
um 1,6 Prozent gesunken. Die Arbeitslosenquote
beträgt 8,5 Prozent.
Im Vergleich zum November des Vorjahres
sind 846 Personen (+3,1 Prozent) mehr arbeitslos
gemeldet. Verglichen mit dem Vormonat
entwickelte sich die Arbeitslosigkeit
in den drei Städten des Bergischen Städtedreiecks
unterschiedlich. Während die Arbeitslosigkeit
in Remscheid um 0,8 Prozent
Es zeigt sich, dass nahezu 40 Prozent der
arbeitslosen Menschen mit Behinderung eine
abgeschlossene Berufsausbildung haben und
damit gut qualifizierte Fachkräfte sind.
höher ausfällt, ist sie in Solingen um 0,6
Prozent gesunken. In Wuppertal ist die Arbeitslosigkeit
um 2,6 Prozent niedriger als
im Oktober. In den Rechtskreisen ist die
Entwicklung ebenfalls gegenläufig. Während
im Rechtskreis SGB II die Arbeitslosigkeit
gegenüber dem Vorjahr leicht zurückgegangen
ist, hat die Agentur für Arbeit
deutlich mehr Arbeitslose zu betreuen als
noch vor einem Jahr. Dabei hat die Arbeitslosigkeit
Geringqualifizierter deutlich stärker
zugelegt als die allgemeine Arbeitslosigkeit.
„Die schwächelnde Konjunktur zeigt
auf dem heimischen Arbeitsmarkt ihre Spuren.
Wir stellen einen Anstieg der Arbeitslosigkeit
vor allem im Bereich SGB III fest
und es gibt weniger Stellen. Erfreulich ist
der Rückgang bei der Jugendarbeitslosigkeit“,
so Martin Klebe, Leiter der örtlichen
Agentur für Arbeit. Erfreulich ssei das Interesse
an der beruflichen Weiterbildung.
Derzeit absolvieren über 2.000 Menschen
im Zuständigkeitsbereich der hiesigen
Agentur eine Weiterbildung.
„Die Qualifizierung und Weiterbildung von
Arbeitslosen und Beschäftigten ist aktuell
und perspektivisch eines unserer drängendsten
Themen“, so Klebe weiter. Ein
weiterer Fokus der Arbeit liegt auf der Inklusion.
„Immer mehr Unternehmen erkennen
die Chancen und Möglichkeiten, die mit
der Arbeitsaufnahme von Menschen mit Behinderung
verbunden sind. Häufig verfügt
dieser Personenkreis über eine reiche berufliche
Erfahrung. Viele suchen den Weg zurück
in die Arbeitswelt, nachdem eine
Krankheit sie vorübergehend aus ihrem Alltag
gerissen hat. Es zeigt sich, dass nahezu
40 Prozent der arbeitslosen Menschen mit
Behinderung eine abgeschlossene Berufsausbildung
haben und somit gut qualifizierte
Fachkräfte sind. Menschen mit Behinderungen
sind Teil der Lösung der Arbeitsund
Fachkräfteengpässe“, fasst Martin Klebe
die Job-Chancen für Menschen mit Behinderung
zusammen.
6 www.bvg-menzel.de