GesteinsPerspektiven 08/23

WIRTSCHAFT
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Speziell im Fokus standen die veränderten
Rollen für Feinanteile und Füller,
Zusatzforderungen zur WPK sowie die
Einbindung der EBV. Ganz ohne Kopfschütteln
der Techniker geht’s auch hier
nicht, denn warum werden Feinanteile
einerseits begrenzt und Gesteinsmehlzugaben
vorgeschlagen, wenn größere
Feinanteilzugaben hoher Qualität in nur
einem Schritt das gleiche – oder ein besseres
Ergebnis zur Folge hätten?
Dem Dauerthema Rohstoffsicherung
& Co. widmete sich die verantwortliche
BIV-Expertin Dr. Stephanie Gillhuber. Ein
Update zum Geologiedatengesetz
schickte sie voraus. Rund um die Kategorien
Nachweis-, Fach- und Bewertungsdaten
bestehen nach wie vor Unklarheiten
dahingehend, ab wann die zeitlichen
Fristen zur Meldung beginnen, wo die
Grenze zwischen Fach- und Bewertungsdaten
verläuft und wie der Schutz sensibler
Informationen gewährleistet werden
kann. Ergebnis: Auf jeden Punkt gibt
es in Bayern Antworten. Um hier nicht
unsensibel zu viel zu verraten, wird bei
Interesse ein Direktkontakt zur Spezialistin
empfohlen.
Eine Schattenseite des Ausbauziels
der erneuerbaren Energien (Teilfläche
pro Region 1,1 % bis Ende 2027) besteht
darin, dass die Fortschreibung der Regionalplanung
Rohstoffsicherung wohl
darunter leidet. Wer nett sein und auf
Rohstoff-Vorrangflächen eine Zwischennutzung
für EE-Anlagen gestatten will,
kann leicht auf die Nase fallen: Anlagen
der Art rechnen sich erst nach 30 bis 35
Jahren, Genehmigungen werden meist
für 20 Jahre erteilt. Wer wird am Ende
vermutlich seine Forderungen fallen
lassen müssen?
Die Öffentlichkeitsarbeit wird von Michael
Strauch betreut. Um Zielgruppen
wie politische Akteure, kommunale Vertreter,
Journalisten und die an Wirtschaftsthemen
interessierte Öffentlichkeit
zu erreichen, wird der BIV-
LinkedIn-Kanal flankierend zur Pressearbeit
sorgsam genutzt. Die hier platzierten
Informationen sind von Gewicht und
zeigen im wahrsten Sinne des Wortes
Gesicht. Ausgewiesene BIV-Experten
äußern sich und werden bekannt. Tagesaktuelle
Meldungen gibt es zusätzlich.
Hinzu kommt die vielfältige Interaktion,
von der solche Kanäle leben.
Eine gute Idee war auch die Kooperation
mit der Gemeindezeitung, wo der
Verband ein Rohstoff-Abc platziert, das
nicht nur zur Aufklärung kommunaler
Verantwortlicher beiträgt, sondern mittlerweile
im Ranking zum meistgelesenen
Artikel aufstieg. Ableger der Beiträge
finden sich zusätzlich im BIV-Blog.
Weiter stützen Kampagnen, Pressemeldungen,
Ausstellungen und Berichte
im BR den längst proaktiven Ansatz der
Gesteinsindustrie in Bayern. Organisierte
Unternehmen profitieren indirekt und
direkt davon, denn die Hintergrundpapiere
zu verschiedenen Rohstoffthemen
stehen im Intranet bereit.
Marketingerfolge speziell der Fachgruppe
Sand und Kies stellte Elisabeth
Ziegler als Vorsitzende der Arbeitsgruppe
vor. Neben den Kalendern wurden
Banner, Plakate und Web-Content zur
vielfältigen Nutzung entwickelt. Unter
anderen kamen sie beim Bavarian
BeachCup gut an, der – nunmehr mit
dem Zusatz „powered by Sand und Kies
aus Bayern“ gelabelt – den Hauptsponsor
klar benennt. Sportler und Besucher
der Beacharena München lernen die
Branche auf subtile Art immer besser kennen.
Zu Logo, Bannern, Beachflags und
Quiz gab’s Liegestühle und Sitzwürfel
sowie Social-Media-Promotion mit Nennung
in mehreren Postings. 2024 wird
zusätzlich zu all dem (und mehr) noch ein
Standkonzept mit Mitarbeitern erwogen.
Arbeitsrecht und Tarifpolitik sind das
Ressort von Dagmar Marek-Pregler. Mit
der seltenen Gabe gewappnet, auch die
sperrigsten Themen humorvoll-unterhaltsam
verpacken zu können, widmete
sie sich diesmal der immer bedeutsameren
Arbeitnehmerbindung. Die damit
verknüpften „Hausaufgaben für den
Mittelstand“ enthalten allerhand Variablen.
Bald werden kurzzeitig vier Generationen
gleichzeitig am Arbeitsmarkt
vertreten sein: Babyboomer, X, Y und Z.
Letztere, so heißt es, kommt mit den
höchsten Ansprüchen. Ob die jeweils
gerechtfertigt, leist- und (für die „alten
Hasen“, die dringend zu halten sind)
tolerierbar sein werden, muss sich zeigen.
Ganz gleich wie: Es schadet nicht, sich
als Arbeitgeber Gedanken über Mitarbeiterbindung
durch Loyalität und Identifikation
zu machen. Fest steht: Beschäftigte
verlassen selten Firmen,
sondern Vorgesetzte, also kommt es auf
diese an. Fragen wie: „Was macht mein
Unternehmen aus? Wofür stehe ich mit
meinem Namen?“ sind zu klären. Ein ehrlicher
Blick auf den eigenen Betrieb, die
Ausstattung, Arbeitsbedingungen, Hierarchien,
Kommunikation und das soziale
Arbeitsumfeld hilft weiter. So klärt
sich, was man als Unternehmer künftig
erhalten muss oder an Besserem bieten
kann und will. Ausbildungsplätze? Ja
klar, der Versuch, junge Leute zu gewinnen,
ist essenziell. Außerdem empfiehlt
es sich, auch ältere Bewerber in den
Fokus zu nehmen.
Karsten Zech fasste als Vorsitzender
der Fachgruppe Naturstein den Versammlungsverlauf
abschließend zusammen.
Fazit: Die BIV-Fachgruppen haben
mit ihren Experten hervorragende Arbeit
geleistet. Das themenbezogen fitte Team
ist aus einem Guss. Gratulation. So kann
es weitergehen, trotz Wirrwarr im Außen.
Gratulation auch für die Wahl der
Gastreferenten. Rudolf Ehrreich vom
Forum mineralische Rohstoffe (A) stellte
die neue Böschungsbeurteilungs-App
B2ST vor und Dr.-Ing. Philipp Sinn, CEO
Sinn Power GmbH, informierte über PV-
Module, welche bspw. die 15-%-Regel
für Floating-PV-Anlagen zum Kinderspiel
machen. Beide Referenten hat die
GP-Redaktion um einen eigenständigen
Fachbeitrag gebeten. Mehr dazu also
demnächst in dieser Zeitschrift. (gsz)
www.bv-miro.org
ZUFRIEDENE AKTEURE: BIV-Team und Gastredner lieferten bei der Oktober-Versammlung
im malerischen Oberjoch zuverlässig, was die Teilnehmerschaft erwartete. Fotos: gsz
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