KOMM 8/2023

10
JAHRESRÜCKBLICK
Kein einfaches Jahr
Die weiterhin hohe Inflation hat unsere Arbeit in 2023 in- und außerhalb von
anstehenden Tarifrunden bestimmt. Die Kampagne zur Zahlung eines Energiegelds
war daher wichtig, um in der IKT-Branche für Ausgleich zu sorgen,
auch wenn nicht überall die volle Summe von 3000 Euro ausbezahlt wurde.
Ver.di wird sich im Rahmen künftiger Verhandlungen auch weiterhin dafür
stark machen, dass das volle Potenzial ausgeschöpft wird. Ob dies in den
anstehenden Tarifrunden geschieht, muss jedoch die jeweilige Tarifkommission
entscheiden. Daneben gab es aber auch eine Fülle an weiteren Themen,
die uns und unsere Arbeit in 2023 geprägt haben:
Energiegeld-Kampagne
ver.di hatte eine Kampagne zu einer Zahlung
der Inflationsausgleichsprämie für die
Beschäftigten der IKT-Branche gestartet:
die Energiegeld-Kampagne. Für die Kampagne
wurden Materialien erstellt und sie
wurde von Aktionen in Betrieben begleitet.
Die begleitende Petition haben mehr
als 25 000 Menschen mitgezeichnet.
In einigen Tarifrunden für Telekom-
Töchter wurden erste Zahlungen vereinbart,
wie bei der Privatkunden Vertriebsgesellschaft
mbH (PVG) oder der Deutschen
Telekom Services Europe SE (DT
SE). Mit dem Märzgehalt zahlte die Telekom
ein Energiegeld in Höhe von 1000
Euro an die Tarifbeschäftigten im Konzern
– allerdings nur unter bestimmten
Voraussetzungen. Auch die Teilzeitbeschäftigten
bekamen den Betrag in voller
Höhe. Auszubildende und dual Studierende
erhielten 500 Euro. Nicht berücksichtigt
wurden von der Telekom Ruheständler,
Personen in der passiven Altersteilzeit
und aktive Beamt:innen.
Aufsichtsratswahlen Telekom
Im November wurden die Aufsichtsratswahlen
für elf Telekom-Gesellschaften
mit einem sehr guten Ergebnis für ver.di
abgeschlossen. Es wurden 74 Mandate
vergeben; 69 davon gewannen die ver.di-
Listen. Alle Gewerkschaftssitze konnten
erfolgreich verteidigt werden.
Foto: Christian von Polentz
Tarifrunden im Telekom-Konzern
Im Frühjahr 2024 sind in vierzehn Telekom-Unternehmen
die Entgelttarifverträge
gleichzeitig kündbar. Nachgelagert im
Verlauf des Jahres 2024 für weitere fünf
Unternehmen. Vorbereitend hat der Bereich
Tarifpolitik Grundsatz ein Grobkonzept
erarbeitet, das mit den Landesfachgruppen,
Landesarbeitskampfleitungen
und der Tarifkommission rückgekoppelt
und verabschiedet wurde. Bestandteile
sind klare Mitgliederziele, neue Beteiligungsinstrumente
für Mitglieder und erste
Diskussionen zur strategischen Ausrichtung.
Ein Element ist auch die Durchführung
einer ersten aktivierenden Beschäftigtenbefragung,
die von September
bis Mitte Oktober 2023 durchgeführt
wurde.
Deutsche Telekom Außendienst
GmbH
Aufgrund einer angespannten Servicesituation
ist der Arbeitgeberverband an
ver.di herangetreten, um zu klären, ob es
möglich ist, Anreize zu schaffen, die aufgelaufenen
Mengen durch freiwillige
Mehrarbeit zu bewältigen. Innerhalb der
Verhandlungen konnte ver.di eine zusätzliche
Incentivierung in Höhe von sechs
Euro je Stunde für max. 100 Stunden
durchsetzen
DT Tiefbau GmbH
Um engen Kapazitäten am Tiefbaumarkt
zu begegnen, hat die Telekom die Gründung
einer eigenen Tiefbau GmbH verkündet.
Die Tarifkommission Telekom
Konzern konnte ein Verhandlungsergebnis
erreichen, das die im Telekom-Konzern
vorhandenen Tarifstandards sichert.
Es wurde das hohe Niveau der DT Technik
GmbH mit tiefbauspezifisch bedingten
Abweichungen vereinbart.
Deutsche Telekom
Geschäftskundenvertrieb
Seit dem 1. Januar 2023 gibt es nur noch
eine Gesellschaft für den Geschäftskundenbereich
der Telekom: Die gesamte
DT BS (Business Solutions) ist in die DT
GKV (Geschäftskundenvertrieb) übergegangen.
Zum 1. Januar wechselten 1300
Beschäftigte aus dem Geschäftskundenbereich
der Telekom Deutschland GmbH
in die DT GKV. Passend zur neuen Aufstellung
hat die Gesellschaft einen neuen
Namen bekommen: Deutsche Telekom
Geschäftskunden (DT GK) GmbH. Mit
Harmonisierungstarifverträgen konnte
ver.di gute Konditionen und einen Rationalisierungsschutz
bis Ende 2024 vereinbaren.
Dabei musste ver.di in fast
zwei Verhandlungsjahren harte Kämpfe
ausfechten, um arbeitgeberseitig gewünschte
Verschlechterungen abzuwenden.
DT Security GmbH
Die Arbeitgeberseite hatte ein einseitiges
Tarifangebot vorgelegt. Die Tarifverträge
waren nicht gekündigt. Nach Befragungen
der Mitglieder hat die Tarifkommission
das Angebot angenommen. Ab
dem 1. April 2023 stiegen die Einkommen
für die Vergütungsgruppen 1 – 5 um
3,1 Prozent, die Vergütungsgruppe 6 um
2,9 Prozent und die Vergütungsgruppen
7 – 10 um 2,7 Prozent. Die Vergütungsgruppen
1 – 6 erhielten eine Inflationsausgleichs
prämie im August und noch
einmal im November in Höhe von jeweils
500 Euro. Der Entgelttarifvertrag ist frühestens
zum 31. März 2024 kündbar.
Betriebsbedingte Beendigungskündigungen
sind bis zum 31. Dezember 2024
ausgeschlossen.
DT MMS GmbH
Auch bei der DT MMS hatte die Arbeitgeberseite
ein einseitiges Tarifangebot
vorgelegt. Nach Mitgliederumfragen hat
die Tarifkommission das Angebot ebenfalls
angenommen. Die Entgelte stiegen
rückwirkend ab 1. April 2023 für die Vergütungsgruppen
1 – 5 um 3,1 Prozent,
die Vergütungsgruppe 6 um 2,9 Prozent
und für die Vergütungsgruppen 7 – 8 um
2,7 Prozent. Im August wurde eine Inflationsausgleichsprämie
für die Vergütungsgruppen
1 – 6 in Höhe von 500
Euro und ebenfalls 500 Euro im November
gezahlt. Der Entgelttarifvertrag ist
frühestens zum 31. März 2024 kündbar.