KOMM 8/2023

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ONE TELEKOM UNION
OTU-Tagung in Zagreb
Foto: Manfred Geneschen
Vom 24. bis 25. Oktober 2023 fand
in Kroatien das jährliche Präsenzmeeting
unserer Gewerkschaft One
Telekom Union (OTU) statt. Die OTU
ist der Verbund europäischer Gewerkschaften
aus Ländern, in denen
die Deutsche Telekom Beteiligungen
hat, und steht unter dem Dach der
UNI Global Union, unserer internationalen
Gewerkschaftsföderation
im Dienstleistungssektor. Gastgeber
war die kroatische Telekommunikationsgewerkschaft
HST (Hrvatski
Sindikat Telekomunikacija).
VON ERIC DAUM
An dem Treffen nahmen 18 Gewerkschaftsvertreter:innen
aus Kroatien, Österreich,
Montenegro, der Tschechischen
Republik, Griechenland, Ungarn, Polen,
der Schweiz und Deutschland unter dem
Vorsitz von UNI Global Union teil. Die
Deutsche Telekom war auf der Konferenz
durch Ingo-Ernst Schöllmann vertreten,
als Gäste nahmen die Personalvorstände
Ana Modrić Topalović und Ivan Gorski des
Gastgebers Hrvatski teil.
Mehr Geld gefordert
Wenngleich Gehaltsverhandlungen und
Verhandlungen über einen Tarifvertrag in
die Zuständigkeit der lokalen Unternehmen
fallen, übermittelten die OTU-Gewerkschaften
dem Vertreter der zentralen
Leitung eine gemeinsame Botschaft: Es ist
Zeit für Lohn- und Gehaltserhöhungen!
Ingo-Ernst Schöllmann ist in der
Telekom-Zentrale für das Arbeitsrecht
einschließlich der Verhandlungen mit den
Gewerkschaften zuständig. Er äußerte
Verständnis für die Erwartungen der Gewerkschaften,
betonte aber gleichzeitig
den starken Anstieg der Energiekosten
sowie notwendige erhebliche Investitionen
in den Aufbau des Netzwerks, um
mit der Konkurrenz mithalten zu können.
Eric Daum
Stellvertretender
Vorsitzender
Konzernbetriebsrat
Deutsche Telekom
AG
Gleichzeitig müsse auf die Rentabilität
des Unternehmens geachtet werden. Er
stellte fest, dass unter solchen Umständen
versucht werde, so viel wie möglich
in die Erhöhung der Einkommen der Beschäftigten
zu investieren. Es sei nicht
möglich, einen vollständigen Inflationsausgleich
sicherzustellen. Er sei davon
überzeugt, dass die Arbeitnehmer:innen
in allen Telekom-Unternehmen im Marktvergleich
immer noch angemessen bezahlt
werden.
Die OTU-Vorsitzende Michala Lafferty
betonte, dass die Gewerkschaften stets
auch die Geschäftstätigkeit der Unternehmen
im Blick hätten, da nur so auch gute
Arbeitsplätze garantiert würden. Die Kolleginnen
und Kollegen in den einzelnen
Ländergesellschaften hätten einen erheblichen
Beitrag zu den guten Zahlen der
Telekom geleistet und nun eine berechtigte
Erwartungshaltung in den laufenden
und anstehenden kollektiven Gehaltsverhandlungen.
Dafür würden sich die Gewerkschaften
in der OTU starkmachen.
Künstliche Intelligenz
Die OTU ist davon überzeugt, dass es neben
den Einkommen, die Gegenstand der
Tarifverhandlungen in den lokalen Unternehmen
sind, auch Themen von besonderem
und gemeinsamem Interesse für
alle internationalen Telekom-Beschäftigten
gibt. Eines dieser Themen ist der
Einsatz Künstlicher Intelligenz samt ihrer
Folgen für Beschäftigung und Arbeitsbedingungen.
Die Telekom hat sich auf
betrieblicher Ebene in Deutschland mit
den Arbeitnehmervertreter:innen auf ein
KI-Manifest geeinigt.
Mit dem Ziel, Rechte und Verfahren zu
harmonisieren, fordert die OTU die Deutsche
Telekom auf, eine Vereinbarung über
den Umgang mit Künstlicher Intelligenz
abzuschließen, die für alle europäischen
Telekom-Unternehmen gelten soll. Michala
Lafferty (UNI Global Union), Eric Daum
(ver.di), Vesna Mamić (HST) und Dimitrios
Moustakidis (OME-OTE) wurden beauftragt,
entsprechende Gespräche mit dem
Arbeitgeber aufzunehmen.
Erfahrungsaustausch
Im internen Teil der Sitzung stellten alle
Gewerkschaftsvertreter:innen die konkreten
Probleme und Herausforderungen vor,
mit denen sie bei den Verhandlungen über
Gehaltserhöhungen konfrontiert sind. Angesichts
der steigenden Lebenshaltungskosten
und der hohen Inflationsraten ist
eine gerechtere Verteilung der Unternehmensgewinne
dringend notwendig.
Einige nationale Gewerkschaften präsentierten
ihre Erfahrungen mit den
vorgeschlagenen Initiativen der 4-Tage-
Woche, Projekten zur Einsparung und
Prozessoptimierung sowie dem Programm
zur Beteiligung der Beschäftigten
an Unternehmensanteilen.
Es wurde über die Notwendigkeit gesprochen,
den gesellschaftlichen Dialog
mit dem Management zu stärken, da sich
die Arbeitswelt ständig verändert. In der
Zukunft werden Herausforderungen wie
Automatisierung, zunehmende Digitalisierung
und der Einsatz Künstlicher Intelligenz
bestimmte Arbeitsplätze verschwinden
lassen, aber auch neue schaffen.
Die Teilnehmer:innen des Treffens
waren sich einig, dass diese Veränderungen
unvermeidlich und nicht aufzuhalten
sind. Die negativen Auswirkungen müssen
aber rechtzeitig erkannt und minimiert
werden.
Die Mitglieder der OTU treffen sich
vierteljährlich online; die nächste Präsenzsitzung
wird im September 2024 in Budapest
stattfinden.
Foto: Hrvatski Sindikat Telekomunikacija