ECHO Karriere 2024

Persönlichkeit und individuellen Stärken trotz des
Einflusses von KI im Bewerbungsprozess optimal
präsentieren können?
Moosmayer: Personalberater:innen können
hier eine Schlüsselrolle spielen, indem sie
Bewerber:innen gezielt coachen. Dies umfasst
die Betonung von Soft Skills, persönlicher
Entwicklung und Authentizität. KI kann objektive
Kriterien bewerten, aber die persönliche
Note und die individuellen Qualitäten eines/r
Bewerber:in werden durch die menschliche
Expertise eines/r Personalberater:in hervorgehoben.
Wie gestaltet sich die Balance zwischen dem Einsatz
von KI im Auswahlprozess und der Notwendigkeit
für den „menschlichen Touch“ in der Personalberatung?
Scherer: Die Integration von KI in den Auswahlprozess
ist zweifellos effizient, um objektive
Entscheidungen zu treffen. Allerdings darf
der menschliche Faktor nicht vernachlässigt
werden. Personalberater:innen bringen emotionale
Intelligenz und ein Verständnis für individuelle
Nuancen ein, die von KI nicht repliziert
werden können. Die Balance besteht darin,
technologische Effizienz mit menschlicher
Empathie zu kombinieren.
Welche Rolle spielen Soft Skills in diesem Kontext?
Und wie können Personalberater:innen bei
der Entwicklung dieser Fähigkeiten unterstützen?
Moosmayer: Soft Skills sind in der heutigen Arbeitswelt
entscheidend. Personalberater:innen
können durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme
die Entwicklung von Soft
Skills fördern. Kommunikation, Teamarbeit
und Anpassungsfähigkeit sind nicht nur für
den Bewerbungsprozess, sondern auch für den
langfristigen Erfolg im Beruf von großer Bedeutung.
Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie
die richtigen Talente identifizieren und gewinnen,
insbesondere angesichts der sich ständig wandelnden
Anforderungen des Arbeitsmarkts?
Moosmayer: Unternehmen sollten eine
flexible Rekrutierungsstrategie verfolgen
und ihre Prozesse kontinuierlich anpassen.
Personalberater:innen können dabei unterstützen,
indem sie eine gründliche Analyse der Anforderungen
durchführen, den Markt im Blick
behalten und innovative Ansätze zur Identifizierung
von Talenten entwickeln.
Wie sehen Sie die Zukunft der Zusammenarbeit
zwischen Personalberater:innen und
Berufseinsteiger:innen angesichts der sich rasant
entwickelnden Arbeitswelt?
Scherer: Die Zukunft wird von einer noch
tieferen Zusammenarbeit geprägt sein, die
über die traditionelle Rolle des Personalberaters/der
Personalberaterin hinausgeht.
Berufseinsteiger:innen werden nicht nur als
Kandidate:innen betrachtet, sondern als langfristige
Partner:innen in ihrer beruflichen Entwicklung.
Moosmayer: Personalberater:innen werden
zu strategischen Begleitern, die nicht nur rekrutieren,
sondern auch kontinuierlich in die
Entwicklung und Anpassung der Talente an
die sich wandelnden Arbeitsanforderungen
investieren. Wenn wir die Herausforderungen
der Zukunft gemeinsam angehen, können wir
einen positiven Wandel für die nächste Generation
herbeiführen.