audimax campus 02/03 2024

BEWERBUNGSTIPPS
Unity statt Odyseey!
Wie überlebe ich das Assessment Center?
X
Y A Wegschleichen
B
»Herzlichen Glückwunsch. Sie wurden unter den vielen Bewerbern ausgewählt und werden nun auf Herz und
Nieren in unserem Assessment Center geprüft.« Doch was erwartet dich dort und wie kannst du dich darauf
vorbereiten? Um den Dschungel an Informationen über AC ein wenig zu lichten, haben wir mit Stefanie Banko,
Beraterin und Coach mit Schwerpunkt Diagnostik bei CONTUR GmbH und mit Dipl. oec. Steffen Nickel,
Mitglied der Geschäftsleitung und Prokurist bei S&F Personalpsychologie, gesprochen.
Können Sie erklären, was der Mehrwert von AC
(für ein Unternehmen) ist?
Nickel: Die AC identifizieren die optimale Passung zwischen
Bewerbenden, Berufen und Organisationen. Für Unternehmen
gelten sie als Versicherung gegen schlechte Personalentscheidung.
Andersrum auch für Mitarbeiter des Unternehmens, um sie
zum Beispiel vor neuen, schlechten Vorgesetzten zu schützen.
Vorbereitung ist alles. Auf was sollten sich die
Bewerber einstellen?
Banko: Von einem halbtägigen bis zu einem mehrtägigen Interview
ist alles möglich. Zu Bearbeiten sind unter anderem
Gesprächssituationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen
oder Präsentationen zu vorgegebenen Themen.
Können Sie einen Aufgabenblock genauer erklären?
Nickel: Bei Rollenspielen erhalten Bewerbende zunächst eine
schriftliche Aufgabenstellung, um sich auf das Gespräch vorzubereiten.
Danach findet ein Gespräch mit einem (im besten Fall)
trainierten Rollenspieler statt, der sich an ein vorab definiertes
Drehbuch hält. Nur so wird Vergleichbarkeit zwischen Bewerbenden
und letztendlich Fairness sichergestellt. Während des
Gesprächs beobachten Assessoren das Kommunikationsverhalten,
die Struktur und den Inhalt. Abschließend werden in
der Regel noch Reflexionsfragen gestellt.
Mit welchem Konzept arbeiten Sie, um die Firmen
später zu beraten?
Banko: Mit für die jeweilige Position typischen und praxisnahen
Aufgaben bilden wir die Zielposition ab. Unsere Verfahren
basieren auf den Prinzipien der Fairness, Transparenz und
Realitätsnähe.
Was ist Ihre Analysestrategie, um die Personen
auszuwerten?
Nickel: Bei einem Einzel-Assessment liegt der Fokus auf der Leistungsfähigkeit
des Individuums. Das Verfahren zeichnet sich
unter anderem durch eine hohe Standardisierung aus. Es ist uns
wichtig, dass alle Bewerber jederzeit die gleichen Chancen haben.
Welche Vorteile bietet ein AC dem Bewerbenden?
Banko: Sie erkennen, welche Aufgaben ihnen besonders liegen
und welche weniger. Zudem bekommen sie einen ersten Eindruck
vom Unternehmen und was im Job von ihnen erwartet
wird.
Nickel: Beide Seiten werden vor Fehlentscheidungen bewahrt.
Zusätzlich erhalten auch alle eine Entwicklungsempfehlung mit
auf den Weg.
Gibt es eine Branche, in der vermehrt AC genutzt
werden?
Banko: Vermehrt in größeren Unternehmen. Insbesondere, in
denen die Jobs komplexer sind und die Einarbeitung aufwendiger
ist. Hauptsächlich in der Industrie wie der Automobilbranche,
Technologieunternehmen oder auch Banken.
Haben Sie noch weitere Tipps?
Nickel: Seien Sie authentisch. Sich zu verstellen und in eine Rolle
zu schlüpfen, fällt geschulten Beobachtern schnell auf.
Die Contur GmbH ist seit über 25 Jahren ein strategischer Partner in
der Personal- und Organisationsentwicklung. www.contur-online.de
S & F Personalpsychologie hat sich vor über 25 Jahren auf die Unterstützung
von Personalentscheidungen mit wissenschaftlich fundierten
Methoden spezialisiert. www.personalpsychologie.de
Text: Marina Eckstein // Foto: rohitroy85/freepik.com
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