We care. - Merz Pharma

30 Mitarbeiter
01 Vorwort
04 Highlights des Geschäftsjahres
06 Merz Management Board
08 Merz Geschäftsbereiche
30 Mitarbeiter
32 Konzernlagebericht
49 Konzernabschluss
114 Brief des Aufsichtsrats
Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs: Sie
bringen ihr Know-how, ihre Kreativität und ihr Streben
nach Bestleistung in unser Unternehmen ein. Ihre
Beiträge sind der Garant dafür, dass wir innovative Produkte
entwickeln und im Markt eine gute Position
erlangen. Dank ihrer Leistungen konnten wir erneut
wachsen und neue Arbeitsplätze schaffen.
Im abgelaufenen Geschäftsjahr stellte Merz zahlreiche
neue Mitarbeiter ein. Zum Bilanzstichtag am 30. Juni
2006 beschäftigte die Merz-Gruppe 167 Mitarbeiter mehr
als im Vorjahr (+ 9,6%) und hat nun weltweit 1.915 Mitarbeiter.
Ausgebaut wurden vor allem die Bereiche, die für
Merz herausragende strategische Bedeutung haben –
so etwa die Forschung und Entwicklung. Merz besetzte
Schlüsselpositionen neu und baute einen eigenen Forschungsbereich
für die ästhetische Dermatologie auf. Insgesamt
stieg die Mitarbeiterzahl im wachstumsstärksten
Segment Pharma auf 988 Beschäftigte (+ 20%).
Auch im Ausland wurden viele neue Mitarbeiter hinzugewonnen.
Neben dem organischen Wachstum konnten
durch die Erstkonsolidierung der neuen Tochtergesellschaft
in Großbritannien, Denfleet Pharma Ltd., sowie die
Konsolidierung der mexikanischen Tochtergesellschaft
Merz Laboratories Merz Darier, s.a. de c.v. neue Mitarbeiter
übernommen werden. Außerhalb Deutschlands
arbeiten nun 560 Mitarbeiter (Vorjahr: 423). Das entspricht
rund 29% der Gesamtzahl aller Arbeitnehmer. Sie
alle zu fordern und zu fördern ist Ziel der Merz-Gruppe.
mitarbeiter aktiv fördern
Anspruch und Selbstverständnis von Merz ist es, die Leistungsfähigkeit
seiner Beschäftigten zu optimieren. Dies
geschieht durch ein anspruchsvolles und motivierendes
Arbeitsumfeld, das geprägt ist durch Kontinuität, qualitativ
hochwertige Arbeitsplätze und leistungsorientierte
Förderung. Fachwissen und Professionalität haben bei
Merz höchste Priorität. Deshalb fördert Merz auch die Mitarbeiter
mit einem anspruchsvollen Qualifizierungs- und
Weiterbildungsprogramm.
Merz hat sich einer aktiven Personalpolitik verschrieben.
Zur Förderung des Führungsnachwuchses führte das
Unternehmen im Berichtsjahr erstmalig ein Perspektiveprogramm
mit 15 Nachwuchsführungskräften durch,
das im laufenden Geschäftsjahr 2006 / 07 fortgesetzt und
zunehmend international ausgerichtet wird.
Als ausbildendes Unternehmen bietet Merz neben Abiturienten
und Absolventen mit weiterführendem Schulabschluss
bewusst auch Hauptschulabgängern Arbeitsplätze
an. An den Standorten Frankfurt und Reinheim werden
Fachkräfte für Lagerlogistik, Mechatroniker oder Maschinen-
und Anlagenführer ausgebildet. Darüber hinaus
bildet Merz Industriekaufleute und Fachinformatiker aus.
Insgesamt hatte Merz im Berichtsjahr 47 Auszubildende.
merz ist familienfreundlich
Für Merz ist eine familienorientierte Arbeitsorganisation
Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Schwerpunkte
der familienfreundlichen Maßnahmen bilden
heute in weiten Teilen der Firma Vertrauensarbeitszeit
ohne Zeiterfassung sowie die Förderung bedarfsgerechter
Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Im September
2005 unterzog sich Merz erfolgreich der Grundzertifizierung
durch die Hertie Stiftung als „Familienfreundlicher
Betrieb“. Die weitergehende Zertifizierung ist für das
Jahr 2008 geplant.