We care. - Merz Pharma

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30 Mitarbeiter 01 Vorwort 04 Highlights des Geschäftsjahres 06 Merz Management Board 08 Merz Geschäftsbereiche 30 Mitarbeiter 32 Konzernlagebericht 49 Konzernabschluss 114 Brief des Aufsichtsrats Mitarbeiter Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs: Sie bringen ihr Know-how, ihre Kreativität und ihr Streben nach Bestleistung in unser Unternehmen ein. Ihre Beiträge sind der Garant dafür, dass wir innovative Produkte entwickeln und im Markt eine gute Position erlangen. Dank ihrer Leistungen konnten wir erneut wachsen und neue Arbeitsplätze schaffen. Im abgelaufenen Geschäftsjahr stellte Merz zahlreiche neue Mitarbeiter ein. Zum Bilanzstichtag am 30. Juni 2006 beschäftigte die Merz-Gruppe 167 Mitarbeiter mehr als im Vorjahr (+ 9,6%) und hat nun weltweit 1.915 Mitarbeiter. Ausgebaut wurden vor allem die Bereiche, die für Merz herausragende strategische Bedeutung haben – so etwa die Forschung und Entwicklung. Merz besetzte Schlüsselpositionen neu und baute einen eigenen Forschungsbereich für die ästhetische Dermatologie auf. Insgesamt stieg die Mitarbeiterzahl im wachstumsstärksten Segment Pharma auf 988 Beschäftigte (+ 20%). Auch im Ausland wurden viele neue Mitarbeiter hinzugewonnen. Neben dem organischen Wachstum konnten durch die Erstkonsolidierung der neuen Tochtergesellschaft in Großbritannien, Denfleet Pharma Ltd., sowie die Konsolidierung der mexikanischen Tochtergesellschaft Merz Laboratories Merz Darier, s.a. de c.v. neue Mitarbeiter übernommen werden. Außerhalb Deutschlands arbeiten nun 560 Mitarbeiter (Vorjahr: 423). Das entspricht rund 29% der Gesamtzahl aller Arbeitnehmer. Sie alle zu fordern und zu fördern ist Ziel der Merz-Gruppe. mitarbeiter aktiv fördern Anspruch und Selbstverständnis von Merz ist es, die Leistungsfähigkeit seiner Beschäftigten zu optimieren. Dies geschieht durch ein anspruchsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld, das geprägt ist durch Kontinuität, qualitativ hochwertige Arbeitsplätze und leistungsorientierte Förderung. Fachwissen und Professionalität haben bei Merz höchste Priorität. Deshalb fördert Merz auch die Mitarbeiter mit einem anspruchsvollen Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramm. Merz hat sich einer aktiven Personalpolitik verschrieben. Zur Förderung des Führungsnachwuchses führte das Unternehmen im Berichtsjahr erstmalig ein Perspektiveprogramm mit 15 Nachwuchsführungskräften durch, das im laufenden Geschäftsjahr 2006 / 07 fortgesetzt und zunehmend international ausgerichtet wird. Als ausbildendes Unternehmen bietet Merz neben Abiturienten und Absolventen mit weiterführendem Schulabschluss bewusst auch Hauptschulabgängern Arbeitsplätze an. An den Standorten Frankfurt und Reinheim werden Fachkräfte für Lagerlogistik, Mechatroniker oder Maschinen- und Anlagenführer ausgebildet. Darüber hinaus bildet Merz Industriekaufleute und Fachinformatiker aus. Insgesamt hatte Merz im Berichtsjahr 47 Auszubildende. merz ist familienfreundlich Für Merz ist eine familienorientierte Arbeitsorganisation Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Schwerpunkte der familienfreundlichen Maßnahmen bilden heute in weiten Teilen der Firma Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung sowie die Förderung bedarfsgerechter Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Im September 2005 unterzog sich Merz erfolgreich der Grundzertifizierung durch die Hertie Stiftung als „Familienfreundlicher Betrieb“. Die weitergehende Zertifizierung ist für das Jahr 2008 geplant.
We care.„Wir bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld. Dabei fordern wir von ihnen Engagement und Einsatz und fördern sie durch fundierte Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme.“ Doris Schaaf, Manager Personal- und Organisationsentwicklung
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Die latenten Steuern haben sich wie
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Konzernabschluss 107 Co. Immobilien
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