Studieren und Arbeiten

Geringfügige
Beschäftigung
Die Zahl der geringfügig Beschäftigten ist stark
im Steigen, vor allem der Frauenanteil ist über-
durchschnittlich hoch.
Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn
du auf Grund eines Dienstvertrags oder freien
Dienstvertrags arbeitest und dein Arbeitsentgelt
die Geringfügigkeitsgrenze von 349,01 Euro
monatlich (Stand 2008) nicht übersteigt.
Wenn das (freie) Dienstverhältnis für eine
kürzere Zeit als einen Kalendermonat ver-
einbart ist, gibt es außerdem eine tägliche
Geringfügigkeitsgrenze in Höhe von 26,80 Euro
täglich. Die Geringfügigkeitsgrenze ist im
Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG)
geregelt und wird jährlich an die Inflation
angepasst.
Die Besonderheit bei der geringfügigen
Beschäftigung liegt nicht in den arbeitsrechtlichen
Bestimmungen.
Dennoch kann es vorkommen, dass geringfügig
Beschäftigte de facto schlechter gestellt sind,
obwohl ihnen als (freie) DienstnehmerInnen die
gleichen Rechte zustehen.
Sehr wohl Unterschiede gibt es aber bei der
Sozialversicherung. Daher findest du mehr zur
geringfügigen Beschäftigung im Kapitel Sozialversicherung.
Geringfügige Beschäftigung | Ferialjobs
Ferialjobs
Es gibt keine eigene Beschäftigungsform, die
Ferialjobs umfasst. Es kommt darauf an, unter
welche Kategorie (echter/freier Dienstvertrag,
Werkvertrag) dein Ferialjob fällt, damit du
weißt, welche Rechte und Pflichten du hast.
Daher können die Informationen zu den oben
genannten Beschäftigungsformen auch dann für
dich nützlich sein, wenn du einen Ferialjob hast.
Es kann aber zwischen unterschiedlichen Arten
von Ferialtätigkeiten unterschieden werden:
Volontariat: Hauptziel einer Volontärin/
eines Volontärs ist es, sich praktische
Kenntnisse anzueignen, ohne Verpflichtung,
Arbeit leisten zu müssen und ohne
Entgeltanspruch. Daher gibt es auch
keinen Dienstvertrag! Für diese Art der
Tätigkeit gilt weder das arbeitsrechtliche
Weisungsrecht, noch ist eine bindende
Arbeitszeit vorgesehen.
Ferialpraktikum: Ein Ferialpraktikum ist
eine aufgrund der Ausbildung vorgeschriebene
Tätigkeit in einem Betrieb einer
bestimmten Branche während der Ferien.
Praktika werden meist als Ergänzung
zur theoretischen Weiterbildung in
Lehrplänen vorgeschrieben. Bist du in
das Betriebsgeschehen eingebunden, so
kann von einem echten Dienstverhältnis
ausgegangen werden. Ein solches muss
aber nicht zwingend vorliegen.
www.oeh.ac.at
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