Projekt „Polizei.Sachsen.2020“ Ergebnisse der Aufgabenkritik

Projekt „Polizei.Sachsen.2020“
- Ergebnisse der Aufgabenkritik -
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� polizeiliche Verfahren stärker standardisiert und vereinfacht werden (z. B. bei der Bearbeitung
von Ermittlungsverfahren der Bagatell- und Massenkriminalität sowie Verkehrsunfällen
mit geringem Sachschaden).
• Die Polizei hat leistungsstarke und straffe Organisationsstrukturen.
Dazu sollen
� Führungsdienststellen eingerichtet werden, die ein flexibles Reagieren auf veränderte
Lagebedingungen ermöglichen und mit denen auch länger andauernde operative
Lagen weitestgehend selbständig bewältigt werden können,
� Basisdienststellen gebildet werden, die angemessene Interventionszeiten und die
Präsenz vor Ort gewährleisten sowie kriminalgeografische und infrastrukturelle Gegebenheiten,
aber auch kommunale Bezüge berücksichtigen,
� die Bereitschaftspolizei als eigenständige Verbandspolizei mit der bisherigen Einsatzstärke
erhalten bleiben,
� die Aufgaben des Landeskriminalamtes stärker auf den Zentralstellen- und Servicebereich
sowie Ermittlungszuständigkeiten bei herausragenden Staatsschutzdelikten,
Organisierter Kriminalität sowie besonders schweren Straftaten konzentriert werden,
� die Landespolizeidirektion Zentrale Dienste zu einem Kompetenzzentrum für Polizeitechnik,
Logistik und Verwaltung ausgebaut werden,
� die Einrichtungen für die zentrale Aus- und Fortbildung gebündelt werden.
• Die Polizei ist technisch innovativ auf dem neuesten Stand.
Dazu sollen
� der Fuhrpark stetig erneuert,
� interaktive Funkstreifenwagen eingesetzt,
� modernste Beweis- und Analysetechnik, beispielsweise zur Bekämpfung der Internetkriminalität
und zur DNA-Untersuchung, beschafft werden.
• Die Polizei hat leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter.
Sie identifizieren sich mit ihrem Beruf, arbeiten eigeninitiativ und mit hohem Engagement.
Fundierte und jederzeit abrufbare fachliche Kenntnisse sowie professionelle Aufgabenerfüllung
sind ihre Markenzeichen.
Dazu sollen
� jährlich 300 Berufsanfänger ausgebildet und in den Polizeidienst übernommen werden;
dadurch wird die Polizei kontinuierlich verjüngt,
� Aspekte wie „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, „bedarfsgerechte Fortbildung“,
„Gesundheitsmanagement“ sowie „Präventionssport“ noch stärker mit Leben erfüllt
werden,
� das Dienstrecht flexibilisiert werden, um für eingeschränkt Dienstfähige die Chancen
eines Umsteigens in eine andere Verwendung innerhalb der Landesverwaltung zu
verbessern sowie das Verfahren zur vorzeitigen Versetzung in den Ruhestand für
dauerhaft dienstunfähige Beamte im Polizeivollzugsdienst einfacher zu gestalten.
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