Jahresbroschüre der DGIM 2009 - Deutsche Gesellschaft für Innere ...

ter Fragebögen bereits erfolg- sammenhänge und Fragen zu er-
Àbb. 1 8 Ergebnisse der Befragung
reich angewandt wurde. Die Meklären, die ich nicht verstanden
thodik lehnt sich an die seit über habe.
12 Jahren praktizierten Studien in F Führungskultur (6)
2. Benchmarks innerhalb des eizufordern, an der ersten Befra-
der Schweiz an, welche – wie das Meine Vorgesetzten sorgen für genen Fachgebietes auf Längungsrunde teilzunehmen. Da-
Projekt in Deutschland – in Zu- eine gute Zusammenarbeit im derebenezu
erhält der Befugte seinen persammenarbeit
mit der Eidgenös- Team.
3. Benchmarks innerhalb des eisönlichen Zugangs-Code sowie
sischen Technischen Hochschu- F Fehlerkultur/Patientensicher-
Anzahl le (ETH) an Zürich Zugangscodes vorgenommen für heit die (3) Online-Einwahl der
genen Fachgebietes im Bundesvergleich
bei Eingabe der Anzahl der Assistenten
die entsprechende An-
Assistenten werden. in das Fragebogenprogramm.
An unserer Weiterbildungsstätte
zahl an Zugangs-Codes für die
Befugtenfragebogen: umfasst gibt es ein System zur Meldung Zeitplan (. Abb. 2)
Online-Einwahl der Assistenten
ca. 30 Fragen zu folgenden The- kritischer Ereignisse/Komplika-
Die Befugten induzieren die Teilnahme
men, u. a.
tionen oder ein CIRS (Critical
der o Wochenarbeitszeit/Auftei-
Assistenten.
Incidence Reporting System).
Anfang 2009 erstellen die beteiligten
Ärztekammern eine Adressin
das Fragebogenprogramm.
Die Befugten induzieren die
Teilnahme der Assistenten.
lung auf verschiedene Tätig- F Entscheidungskultur (4) und Datenliste sämtlicher in der Es wird ein Zeitraum von ca.
Es wird keitenein
Zeitraum von ca. Es 6–8 wird Wochen vorgelebt, Rücklauf- dass bei ei- Ärztekammer registrierter Be- 6 bis 8 Wochen Rücklauffrist für
o Arbeitszeitgesetz und Verner Entscheidung alle Aspekte
frist für die Beantwortung der Fragebögen eingeeinbarkeit
mit der Weiter- (soziale, psychische und mediräumt.bildungzinische)
berücksichtigt werden
fugten.
Ende April/Anfang Mai 2009
die Beantwortung der Fragebögen
eingeräumt.
Eine Erinnerung zur Erhö-
o Weiterbildungskonzept müssen.
schreiben die Ärztekammern die hung der Teilnahme der Be-
Eine („Curriculum“)/Rotationen
Erinnerung zur Erhöhung F Betriebskultur der Teilnahme (4) der
o Einschätzung der Motivati- In unserer Weiterbildungsstät-
Befugten/Assistenten (über die Befugten) an der Beon
der AA
te (Ärzte und Pflegepersonal)
fragung o Fort- und erfolgt Weiterbildungs- ca. 3 und 6 Wochen herrscht ein nach gutes Start Arbeitsklima. der
Befugten an, um die Anzahl der
in der Weiterbildungsstätte zum
aktuellen Zeitpunkt in Weiterbildung
befindlichen Assistenten
fugten/Assistenten (über die Befugten)
an der Befragung erfolgt
ca. 3 und 6 Wochen nach Start der
Befragung.
Befragung. budget
F Evidenz basierte Medizin (4) abzufragen und die Befugten auf-
Ich lerne, die Ergebnisse einer Abbildung 3: Benchmark-„Spinne“
AA-Fragebogen: umfasst 8 Fra- wissenschaftlichen Studie kon-
August/September
gen-Komplexe (insgesamt
2009
ca.
(ETHZ):
kret bei der Behandlung eines
•100
Datenaufbereitung, Fragen)
Durchführung Patienten anzuwenden. der Dateno
analysen Globalbeurteilung
o Vermittlung von Fach- Vergleichs-Gruppen („Bench-
VOR-
Bundesärztekammer
Arbeitsgemeinschaft der deutschen Ärztekammern
Projektphasen
kompetenzenmark-Gruppen“):
Oktober/November 2009 (ETHZ):
o Lernkultur
F 51 Facharztgruppen entspre-
•o
Erstellung Führungskultur des Berichtswesens chend und MWBO der Bench-
Phase
Planung
Befugten
-Befragung
AA-
Befragung Daten &
o marks Fehlerkultur für die Befugten F 5 Gruppen Basisweiterbil-
o
• Erstellung
Entscheidungskultur
dungen ≈ Gebiete MWBO
der Länderrapporte für LÄK und BÄK
o Betriebskultur
F 1 Gruppe Hausärzte
Analysen
Bericht f.
Bef.
Länder-
o Anwendung Evidenz basier-
Ende ter 2009/Anfang Medizin 2010:
F 1 Gruppe Fachärzte ambulant
rapporte
Schluss
Phase
•o
Freischaltung … sowie weitere der Fragen, Befragungsergebnisse die Ergebnisse der Befragung: der Besich
mit Eigenaktivität, dem Befugtenberichte/Analysen
fugten (Befugtenberichte) online
Weiterbildungs¬konzept, (. Abb. 1)
• Zugriff der Arbeitssituation von LÄK/BÄK und auf die 1. Bericht Ergebnisse für die der eigene einzel- Abtei-
nen dem Befugtenberichte Arbeitszeitgesetz be- und die lung Länderrapporte
Ende 2008 / Anf.2009 Start: ab 2. Quartal 2009 Herbst 2009
1. Erhebungsphase ~12 Mt.
~15-17 Mt.
Frühjahr 2010
fassen
Im Verlauf von 2010:
354 •|
Bewertung Der Internist 3 und · 2009Schlussfolgerung
der ersten Erhebungsphase
Àbb. Abb. 2 8 4: Zeitplan
Anfang 2011:
• Beginn der zweiten Befragungsphase: Ablauf im
Prinzip in gleicher Weise
Im Verlauf von 2012
• Ende des zweiten Durchlaufs:
1. Schlussfolgerung der zweiten
Erhebungsphase
2. Beratung über den Übergang des
Projekts in die Routine
Datenschutz
Alle im Zusammenhang mit dem Projekt erhobenen
und verwendeten Daten werden gemäß den gesetzlichen
Bestimmungen über den deutschen Datenschutz
behandelt. Bei der Verwendung der Daten
wird dafür Sorge getragen, dass Rückschlüsse auf
die Identität der befragten Ärztinnen und Ärzte, die
sich in Weiterbildung befinden, nicht möglich sind.
In den Fällen, in denen die Anonymität aufgrund
geringer Teilnehmerzahl nicht gewährleistet werden
kann, dürfen die Daten nur mit ausdrücklicher
Einwilligung dieser Ärztinnen und Ärzte verwendet
werden.
Die Befugtenberichte dürfen nur mit Zustimmung
der Befugten veröffentlicht werden.
Für die Bundesärztekammer
Dr. med. H. Koch, Vorsitzender der Weiterbildungsgremien
Dr. med. A. Güntert, Leiterin des Dezernats Ärztliche
Weiterbildung/Ärztliche Ausbildung/Notfallmedizin
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