Arbeiten? Ja, arbeiten! - Lebenshilfe Wien

Foto: Lebenshilfe Wien
Arbeit am freien Arbeitsmarkt = Inklusion?
Mag. Bernhard Schmid
Auf einer Klausurtagung im
Mai hat sich der Vorstand der
Lebenshilfe Wien auf folgende
Grundwerte, die Inklusion
ausmachen, verständigt:
� Selbstbestimmung,
� Mitbestimmung,
� Individuelle Unterstützung,
� Teilhabe,
� Barrierefreiheit und
� Sozialraumorientierung.
Diese Werte wollen Menschen
mit intellektueller Beeinträchtigung
auch bei ihrer täglichen
Arbeit wiederfinden.
Das fängt mit der Selbstbestimmung
an: Dem Willen
des Menschen mit Beeinträchtigungen
muss bei der Wahl
seines Arbeitsplatzes und der
ausgeübten Tätigkeiten möglichst
entsprochen werden.
Sie/Er möchte ihre/seine Arbeitsumgebungmitbestimmen
können: Art und Qualität
der Betreuung, Umgang mit
Kolleg/innen, Gestaltung der
Arbeitsstätte, Zeiteinteilung,
gemeinsame Ziele, Belohnung
und Entlohnung.
Damit sie/er ihre/seine speziellen
Fähigkeiten am Arbeitsplatz
nutzbringend einsetzen
kann, braucht sie/er maßgeschneiderte
individuelle Unterstützung
sowohl am Arbeitsplatz
als auch schon vorher
bei der Qualifizierung und
der Arbeitsplatzsuche.
Von einer umfassenden Teilhabe
am Arbeitsplatz kann
man dann sprechen, wenn
der Mensch mit Beeinträchtigung
nicht nur aktiv und für
ihn nachvollziehbar in den
Produktions- oder Dienstleistungsprozess
eingebunden ist,
sondern auch in die Kolleg/innenschaft
sozial eingebettet
ist und je nach Art der Arbeit
auch Kontakt mit Geschäftspartner/innen
hat.
Der Arbeitsplatz sowie die Arbeitsstätte
insgesamt müssen
barrierefrei gestaltet
sein, also wenn möglich ohne
fremde Hilfe zugänglich und
benutzbar. Und der Sozialraum
des Menschen mit Beeinträchtigung
umfasst nicht
nur die Verwandten und
Freunde im Privatleben: Auch
die Arbeitskolleg/innen sowie
die Fahrt zum Arbeitsplatz
sind mit einzubeziehen.
Doch sind diese Grundwerte
der Inklusion in einem „freien“
Arbeitsmarkt verwirklichbar,
der immer mehr Menschen,
auch mit hoher Qualifizierung,
ausgrenzt und diejenigen,
die teilhaben dürfen, immer
häufiger ausbeutet? Ich meine:
ja, denn für die Inklusion
einzutreten bedeutet auch,
an die Fähigkeit zur Weiterentwicklung
der Gesellschaft
und des Arbeitsmarktes samt
Förderpolitik zu glauben und
an deren Umgestaltung aktiv
mitzuwirken! Auch wenn klar
ist, dass das in Zeiten wie diesen
nicht leicht sein wird.
Gleichzeitig haben aber auch
Werkstätten mit Tagesstruktur
ihre Existenzberechtigung. Bei
beiden Alternativen gilt für die
geglückte Umsetzung der vorhin
angeführten Grundwerte
der Inklusion: Der Mensch
mit intellektueller Beeinträchtigung
mit seinen Wünschen,
Fähigkeiten und seiner Zufriedenheit
muss für uns im Mittelpunkt
stehen!
Bernhard Schmid
Generalsekretär der Lebenshilfe Wien
4 www.lebenshilfe-wien.at >>> MITMACHEN Herbst 2012