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Editorial
Liebe Leserinnen und Leser
Lassen Sie sich auf ein kleines Gedankenspiel mit mir
ein: Sie haben eine interessante Arbeitsstelle. Von deren
Einkünften können Sie einigermaßen gut leben. Zudem
gehören dazu auch nette Kollegen und Sie arbeiten seit
zwanzig Jahren im selben Betrieb. Gänzlich unerwartet ver-
lieren Sie diese Stelle, die Firma musste Konkurs anmel-
den. Um den beruflichen Anschluss nicht zu verlieren und
in Hartz 4 zu landen, sind Sie gezwungen einen Job bei
einer Zeitarbeitsfirma anzunehmen. Hier verdienen Sie
über ein Drittel weniger, die Kollegen wechseln so häufig
wie die Arbeitsstellen und Sie sind der erste dem gekün-
digt wird, wenn die Auftragslage schlechter wird. Zudem
reicht das Gehalt nicht zum Leben und Sie müssen ergän-
zend Arbeitslosengeld II beantragen. Nun zählen Sie zu den
sogenannten „Aufstockern“, ein furchtbares Wort für einen
furchtbaren Zustand. Dinge wie Urlaub, Urlaubsgeld und
Kündigungsfristen, die für Sie früher völlig selbstverständ-
lich waren, werden in solch prekären Arbeitsverhältnissen
schnell zum Problem. Sie müssen immer flexibel genug
sein, um innerhalb kürzester Zeit neue Einsatzstellen antre-
ten zu können. Dazu benötigen Sie ein Fahrzeug, das Sie
sich nicht leisten können.
Genug des kleinen Kopfspiels und zurück zur keines-
wegs weniger bitteren Realität, mit der wir in den Beratun-
gen von Menschen konfrontiert sind, die zu uns kommen,
weil sie ohne Unterstützung nicht mehr weiter wissen: Trotz
niedriger Arbeitslosenquote und einer florierenden Wirt-
schaft suchen immer mehr Menschen mit ähnlichen Pro-
blematiken Hilfe in unseren Beratungsstellen. Anträge an
Stiftungen, Widersprüche gegen Bescheide und Schulden-
regulierung prägen den Arbeitsalltag von mir und meiner
Kolleginnen und Kollegen.
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Wir unterstützen auch bei der Arbeitssuche, stellen
dabei aber fest, dass unbefristete Stellen mit tariflicher
Entlohnung die Ausnahme und Leiharbeit zum Normalfall
geworden ist. Viele Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen han-
geln sich von einem Job und von einer Firma zur ande-
ren. Leiharbeit war einmal als Sprungbrett in den regulä-
ren Arbeitsmarkt gedacht. Nun zeigt sich, dass sich die-
ser Bereich des Arbeitsmarktes komplett verselbstständigt
hat und ununterbrochen wächst. Um die Kernbelegschaft
eines Unternehmens oder Betriebes mit tariflicher Entloh-
nung und unbefristeten Arbeitsverträgen hat sich allzu oft
ein Ring von Menschen in prekären Arbeitsverhältnissen
gebildet – eine Entwicklung die geradezu zwangsläufig zu
einer Zweiklassengesellschaft innerhalb von Unternehmen
und in der Gesellschaft führt.
Zweifellos wird sich unsere Arbeitsgesellschaft mit ihren
Standards in Zukunft weiter gravierend verändern. Gebro-
chene Erwerbsbiografien werden zur Normalität und Arbeit-
nehmer, die sich heute noch in gesicherten Arbeitsverhält-
nissen finden, werden vielleicht schon morgen selbständig
oder arbeitslos sein.
In der Diskussion zum Thema Arbeit geht es meist um
Geld, Leistung und Rentabilität. Dabei aber wird vergessen,
dass die andauernde finanzielle Not sowie die fehlende
Aussicht auf verlässliche Beschäftigung Spuren bei den
betroffenen Menschen hinterlassen. Stress, Resignation,
häufige Erkrankungen, nicht bewältigbare finanzielle Belas-
tungen und Zukunftsängste gehen oft einher mit unsiche-
ren Arbeitsverhältnissen.
Es ist unsere Aufgabe, das Bewusstsein zu stärken,
dass Menschen mehr sind als nur Arbeitskraft und dass
die Entsolidarisierung der Gesellschaft jeden treffen kann.
Heute oder morgen.
Monika Huber, stellvertretende Bezirksstellenleiterin