Knorr-Bremse Geschäftsbericht 2011 - Zelisko
Knorr-Bremse Geschäftsbericht 2011 - Zelisko
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1 4 0 R e p o R t | K o n z e R n<br />
in deutschland betrug die mitarbeiterzahl zum ende des Berichtsjahrs 3.848 (3.587 exkl. leasing),<br />
12,2 % mehr als im Vorjahr. damit waren 19,2 % der knorr-<strong>Bremse</strong> mitarbeiter in deutschland beschäftigt.<br />
im übrigen europa ohne deutschland entwickelte sich die mitarbeiterzahl von 6.430 (6.008 exkl.<br />
leasing) auf 6.594 (6.370 exkl. leasing), was 32,9 % (Vorjahr: 35,6 %) der gesamtbelegschaft entsprach.<br />
in der region nordamerika waren zum 31. dezember <strong>2011</strong> 3.758 (3.558 exkl. leasing) mitarbeiter beschäftigt,<br />
24,1 % mehr als im Jahr zuvor. dadurch stieg der anteil der nordamerikanischen mitarbeiter<br />
an der konzernbelegschaft von 16,8 % auf 18,7 %. in südamerika waren 2010 826 (806 exkl. leasing)<br />
mitarbeiter beschäftigt, im Jahr <strong>2011</strong> waren es dort 811 (805 exkl. leasing).<br />
in der region asien/australien stieg die Zahl der Beschäftigten erneut an. waren dort zum ende des<br />
Jahrs 2010 noch 4.339 (3.478 exkl. leasing) mitarbeiter beschäftigt, waren es zum 31. dezember <strong>2011</strong><br />
5.039 (3.823 exkl. leasing). dies entsprach einer Zunahme von 16,1 %. der anteil der region asien/<br />
australien an der gesamtbelegschaft nahm von 24,0 % auf 25,1 % zu.<br />
Personalentwicklung<br />
exzellente, weltweit anerkannte Produkte, Prozesse und dienstleistungen entstehen nur mit einer exzellenten<br />
mannschaft. diese aufzustellen, unterstützt die Personalpolitik nach kräften durch systematische<br />
und zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen und die spezielle förderung von auslandseinsätzen<br />
rund um den globus.<br />
ein umfassendes talentmanagement, das im Berichtsjahr weiterentwickelt wurde, sichert die nachbesetzung<br />
von schlüsselpositionen im führungsbereich und bietet Potenzialträgern attraktive aufstiegschancen<br />
über die gesamte Breite des konzerns. mehrmals jährlich finden sogenannte development<br />
center statt, mit denen knorr-<strong>Bremse</strong> individuelle stärken und entwicklungsbereiche der mitarbeiter<br />
identifiziert, um anschließend zielgerichtet und systematisch Qualifizierungsmaßnahmen für sie aufsetzen<br />
zu können.