Bernd Grass Die Rolle der Betriebsräte in der Aus - Rainer Hampp ...

Grass: Die Rolle der Betriebsräte in der Aus- und Weiterbildung (ZfP 2/97) 151
Druckindustrie 23 47 9 23 9
Elektroind. 21 17 7 12 7
Baugewerbe 17 32 4 14 8
Betriebsgröße in Beschäftigten
bis 99 18 22 8 16 8
100 – 299 19 35 0 4 6
300 -999 17 30 7 13 7
1000 u.m. 23 23 6 19 10
Alle Betriebsräte 19 28 6 14 8
Die Anwendung der Mitbestimmung seitens der Arbeitnehmervertretung bei den
Modalitäten der Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht sehr ausgeprägt. Allenfalls bei der
Auswahl der Teilnehmer bewegt sich bei größeren Minderheiten etwas. Themenstellung,
Inhalte, Methoden und Referenten sind nur für „Spezialisten“ unter den Betriebsräten
Anlaß für Aktivitäten. Der Mobilisierungseffekt der Verhandlungen um einen Tarifvertrag
kommt wiederum zum Tragen, vergleicht man die unterschiedlichen Branchen.
Allerding spielt dieser Effekt nur bezüglich der Mitbestimmung bei der Auswahl
der Teilnehmer eine etwas hervorgehobene Rolle. Das Engagement der Betriebsräte erschöpft
sich häufig schon damit, bei der Auswahl der Beschäftigten für die Weiterbildungsmaßnahmen
regulierend einzugreifen. Gestaltend auf die Maßnahmen wirken nur
Minderheiten unter den Arbeitnehmervertretungen. Die Betriebsräte betreiben Personalpolitik
und kümmern sich weniger um die Qualität der Maßnahmen. Mag sein, daß
dieses Verhaltensmuster durch Erfahrungen mit ihrer Arbeit geprägt wird.
Erstaunlicherweise spielt die Betriebsgröße als Differenzierungsmerkmal keine
hervorgehobene Rolle. Es kommt gar zu widersprüchlichen Ergebnissen. So sind die
Betriebsräte in Betrieben mit 100 bis 299 Beschäftigten besonders aktiv bei der Auswahl
der Teilnehmer – vermutlich eine Folge der Dominanz von Betriebsräten der
Druckindustrie in dieser Größenklasse. Hinsichtlich des weniger im Vordergrund stehenden
Einflusses auf die Inhalte der Maßnahmen wirkt sich die Betriebsgröße in erwarteter
Richtung. In den größeren Betrieben haben die Arbeitnehmervertreter häufiger
Einfluß genommen als in den kleineren Betrieben. Dies mag auch eine Folge der Freistellung
von der Arbeit sein. 18 Sich mit den Inhalten von Weiterbildungsmaßnahmen zu
beschäftigen erfordert Zeit und Infrastruktur im Betriebsratsbüro.
Abschluß von Betriebsvereinbarungen
18 Ab einer Betriebsgröße von 300 Beschäftigten kann der Betriebsrat eine wachsende Zahl
seiner Mitglieder von der Arbeit im Betrieb für die Arbeit im Betriebsrat freistellen lassen.