Bernd Grass Die Rolle der Betriebsräte in der Aus - Rainer Hampp ...

154 Grass: Die Rolle der Betriebsräte in der Aus- und Weiterbildung (ZfP 2/97)
nausgeht. Die Wirksamkeit der informellen Beziehungen steht selbstverständlich in Frage.
Bei der Wirksamkeit ist allerdings zu beachten, daß alle in die Analyse einbezogenen
Arbeitnehmervertretungen auf Weiterbildungsmaßnahmen im Betrieb verweisen.
Auch wenn die Initiative zu den Maßnahmen eher vom Management ausgeht und die
Umsetzung der Betriebsverfassung bezüglich Weiterbildung in vielen Arbeitnehmervertretungen
noch vorangetrieben werden muß, geschieht doch wahrscheinlich einiges an
Aktivitäten unterhalb der Ebene formaler Regelungen. Die Wirksamkeit dieser informellen
Beziehungen ist schwer zu überprüfen. Informelle Beziehungen strukturieren
jedoch auch den betrieblichen Alltag.
In einem weiteren Ansatz soll der Instrumentcharakter der Einflußnahme unter den
Betriebsräten untersucht werden. Dazu wird ein Analyseverfahren angewendet, das besonders
ähnliche Fälle zu Gruppen zusammenfaßt: die Clusteranalyse (Tab. 7). 22
Tab. 7: Instrumente der Einflußnahme
Gruppe
Form der Einflußnahme 1 2 3
Betriebsvereinbarung + -- ++
Gespräche mit der Geschäftsleitung + - +
Ausschuß im Betriebsrat ++ -- ++
Gemeinsamer Ausschuß mit der Geschäftsleitung -- -- ++
Einbindung der JAV ++ -- ++
Gespräche mit der Ausbildungsleitung + -- ++
Legende: ++ = 15 u.m. Prozentpunkte über dem Durchschnitt aller Befragter
+ = bis zu 15 Prozentpunkte über dem Durchschnitt
- = bis zu 15 Prozentpunkte unter dem Durchschnitt
-- = 15 u.m. Prozentpunkte unter dem Durchschnitt
Mit der Clusteranalyse werden Gruppen gebildet, die sich hinsichtlich der eingebrachten
Variablen mehr oder weniger deutlich unterscheiden. Diese Gruppen von Betriebsräten
zeichnen sich durch typische Verhaltensweisen bei der Einflußnahme in
Fragen der Weiterbildung aus:
� Die Gruppe 1 setzt sich aus 185 „Mitgliedern“ zusammen, was 45% der in die
Analyse einbezogenen Betriebsräten entspricht. Diese Gruppe von Arbeitnehmervertretern
praktiziert extrem überdurchschnittlich jene Formen der Einflußnahme,
die sie selbst organisieren kann: Bildung eines Ausschusses/Benennung eines Beauftragten
für Weiterbildung im Betriebsratsgremium und Einbindung der JAV in
die Entscheidungsgänge des Gremiums. Bei Formen der Einflußnahme, die Kon-
22 Bei der Clusteranalyse handelt es sich um ein statistisches Verfahren, bei dem aus einem vorgegebenen
Kreis von Variablen die jeweils ähnlichsten Fälle – bezogen auf das Antwortverhalten
– zu Gruppen zusammengefaßt werden. Für die anstehende Fragestellung wurden die Variablen
der formalen und informellen Einflußnahme als Kreis von Variablen ausgewählt.