Bernd Grass Die Rolle der Betriebsräte in der Aus - Rainer Hampp ...

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Bankgewerbe Frühjahr 1994 Die Beschäftigung hat in den letzten fünf Jahren zugenommen; es wird jedoch mit Rückgängen gerechnet. Die Zahl der Auszubildenden ist rückläufig, wird sich aber stabilisieren. Weiterbildung wird breitflächig betrieben. Die Maßnahmen werden in der Regel vom Management initiiert. Die Qualität der Weiterbildung wird durchweg als gut bewertet. Die Maßnahmen finden zu etwa gleichen Teilen in der Arbeitszeit und der Freizeit statt. Es werden mit Billigung der Betriebsräte vor allem diejenigen Gruppen gefördert, von denen sich das Unternehmen am meisten erwartet. Grass: Die Rolle der Betriebsräte in der Aus- und Weiterbildung (ZfP 2/97) 5 Druckindustrie Elektroindustrie Feinkeramische Verlage Baugewerbe Industrie Sommer 1989 Herbst 1989 Herbst 1990 Frühjahr 1991 Frühjahr 1993 Beschäftigung und Ausbildung Die relativ positive Die Beschäftigungslage Die Beschäftigungsent- Bei positiver Entwick- Die Beschäftigung ist Entwicklung der Be- hat sich in den letzten wicklung verlief positiv lung der Beschäfti- leicht rückläufig, was schäftigungslage wird fünf Jahren verbessert. und wird sich stabilisiegungslage wird in Zu- vor allem an der Ent- sich nach Auskunft der Die Betriebsräte rechren. Die Zahl der Auskunft eine weitere Steiwicklung in den neuen Betriebsräte abschwänen jedoch mit einem zubildenden hat damit gerung erwartet. Die Bundesländern liegt. In chen. Diese Tendenz leichten Rückgang in nicht Schritt gehalten. Zahl der Auszubilden- der Zukunft wird sich gilt auch für die künfti- der Zukunft. Die Zahl Eine Änderung wird den hat sich parallel da- die Lage stabilisieren. gen Zahlen der Auszu- der Auszubildenden hat nicht erwartet. zu entwickelt. Die Zahl der Auszubilbildenden. sich nicht so gesteigert, denden ist rückläufig wird sich aber stabilisie- und wird es bleiben. ren Weiterbildung Maßnahmen im Wei- Weiterbildung wird in WeiterbildungsmaßWeiterbildungsmaß- Weiterbildung wird in terbildungsbereich der überwiegenden nahmen sind noch nicht nahmen werden in je- der Mehrzahl der Be- sind ausgesprochen Mehrzahl der Betriebe sehr entfaltet. Sie werdem zweiten Betrieb triebe - vor allem jedoch praktiziert. Der Zugang den vor allem dort prak- praktiziert. Neuere For- in den großen - betrie- vereinzelt. zur Weiterbildung ist tiziert, wo es Beschäftimen der Weiterbildung ben. Die Initiative zu stark abhängig von der gungszuwachs gibt. sind nicht weit verbrei- den Maßnahmen geht in Stellung in der betriebtet. In Kleinbetrieben erster Linie vom Manalichen Hierarchie. Die müssen sich die Begement aus. Die Quali- Qualität der Maßnahschäftigten häufig selbst tät der Weiterbildung men wird häufig kriti- um Weiterbildungsmaß- wird allgemein gut besiert.nahmen kümmern. Die wertet - auch wenn neu- Qualität der Maßnahere Formen nur eine men wird häufig kriti- Seltenheit sind. Geförsiert.dert werden sollten vor allem Facharbeiter, Poliere und Meister..
Grass: Die Rolle der Betriebsräte in der Aus- und Weiterbildung (ZfP 2/97) 6 Bankgewerbe Baugewerbe Feinkeramische Verlage Industrie Herbst 1990 Frühjahr 1991 Mitbestimmung der Betriebsräte Die Mitbestimmung Die Mitbestimmung der nach der Betriebsverfas- Betriebsräte bei Weitersung wird nicht voll bildungsmaßnahmen Elektroindustrie Druckindustrie Frühjahr 1994 Frühjahr 1993 Herbst 1989 Sommer 1989 Die Mitbestimmung nach der Betriebsverfassung muß erst noch auf breiter Front durchgesetzt werden. Formale Regelungen wie z.B. Betriebsvereinbarungen sind seltener anzutreffen als informelle Beziehungen zum Arbeitgeber. Die Mitbestimmung nach der Betriebsverfassung muß erst noch auf breiter Front umgesetzt werden. Informelle Regelungen sind ausgeprägter als z.B. Betriebsvereinbarungen. muß erst noch in breiter Front durchgesetzt werden. ausgeschöpft. Informelle Beziehungen zum Arbeitgeber sind häufiger anzutreffen als formale Regelungen (z.B. Die Mitbestimmung nach der Betriebsverfassung wird von den Betriebsräten nicht voll ausgeschöpft. Betriebsvereinbarungen sind seltener anzutreffen als Gespräche mit dem Arbeitgeber. Betriebsvereinbarungen). Die Mitbestimmung nach der Betriebsverfassung muß auf breiter Front erst noch umgesetzt werden. Betriebsvereinbarungen gelten nur in wenigen Betrieben. Ausbildungsfragen werden in erster Linie in den regelmäßigen Gesprächen mit dem Arbeitgeber erörtert. Die Planungsrationalität der Betriebe hinsichtlich der Personalpolitik wird als nicht sehr hoch eingeschätzt. Dies mag auch ein Wahrnehmungsproblem der Betriebsräte sein. Die Unternehmen haben vor allem die Arbeitsorganisation verändert. Weiterbildung spielt erst in zweiter Linie eine Rolle. Die Betriebsräte schätzen die personalpolitische Planung in ihren Betrieben nicht sehr hoch ein, verfügen aber auch nicht über genügend Informationen. Veränderungen der Arbeitsorganisationspielen in der Wahrnehmung der Betriebsräte eine größere Rolle als Weiterbildungsmaßnahmen. Personalpolitik und Unternehmensstrategien Die Personalplanung Die Planungsrationalität wird seitens der Be- der Betriebe ist im Pertriebsräte nicht in allen sonalsektor nach An- Fällen gut beurteilt. Unsicht der Betriebsräte ternehmensstrategien, nicht sehr ausgeprägt. die auf Veränderung Sie verfügen aber nur zielen setzen am Ar- über bruchstückhafte Inbeitsmarkt und bei der formationen. Die Ver- Arbeitsorganisation an. änderung der Arbeitsorganisation ist für die Arbeitnehmervertretungen bedeutender als Weiterbildungsmaßnahmen. Die Personalplanung wird vor allem von Betriebsräten aus Kleinund Mittelbetrieben kritisiert. Veränderung der Arbeitsorganisation ist die dominante Unternehmensstrategie. Die Planungsrationalität der Betriebe in Personalfragen läßt nach Ansicht der Betriebsräte zu wünschen übrig. Die Unternehmen setzen strategisch vor allem auf die Veränderung der Arbeitsorganisation.
Seite 1 und 2: 140 Grass: Die Rolle der Betriebsr
Seite 19: 158 Grass: Die Rolle der Betriebsr

Bernd Grass Die Rolle der Betriebsräte in der Aus - Rainer Hampp ...

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?