Wir in Sachsen 2012 - Wirtschaftsjournal

„Sun at Work“! 300.000 Kilowattstunden
Energie im Jahr:
Sonder-Solarmodule der SolarWorld AG
„made in Mittelsachsen“ auf den
Dächern der Vatikanstadt.
Ökologisch nachhaltig.
"Sun at Work"! 300,000 kilowatt hours
of energy per year:
special "made in Mittelsachsen" solar
modules by SolarWorld AG on the roofs
of the Vatican City.
Ecologically sustainable.
Photo: SolarWorld AG
Die twall ® der IMM Gruppe Mittweida,
ein Sinnbild für Dynamik in Mittelsachsen.
Das frühere Ein-Mann-Startup IMM
ist vielfach preisgekrönt und sprengt
mit innovativen Konzepten, Produkten
und Leistungen in der Elektronikbranche
inzwischen fast die Grenze zum
Großbetrieb.
The twall ® by the IMM Group Mitt -
weida, a symbol of dynamism in Mittelsachsen.
The multi-award winning
former one-man start-up IMM is now
nearly breaking through the boundary
to become a large company with its
innovative concepts, products and
services in the electronics sector.
Photo: IMM Gruppe
High-Tech-Messgeräte für die Elektronik- und Solarwirtschaft,
einem starken Wirtschaftszweig in Mittelsachsen.
Wissen wird Wirtschaft: Investitionen in Forschung und Innovation
und damit in die Zukunft sind hier wie in den anderen
zahlreichen Hochtechnologiebetrieben das Nachhaltigkeitskriterium
per se. Ebenso wie die Qualität der Kooperationsbeziehungen,
befördert durch die Dichte der Forschungseinrichtungen
und die zahlreichen Netzwerke. „Man
kann“, so Firmenmitbegründer Prof. Jürgen Niklas, „von
einer regelrechten Tür-zu-Tür-Kooperation sprechen. Das ist
eine vollkommen andere Atmosphäre des Miteinanders als
man das traditionell kennt.“
Geschäftsführer Dr. Kay Dornich führt noch einen weiteren
Aspekt ins Feld: „Die hervorragend ausgebildeten
Fachkräfte sind einer der wichtigsten Standortvorteile der
Region. Sie ermöglichen es, Produkte zu entwickeln und
herzustellen, die gehobenen Ansprüchen genügen.“
Mit der Ressourcenuniversität TU Bergakademie Freiberg
und der Hochschule Mittweida hat Mittelsachsen zwei
überaus renommierte Forschungs- und Bildungseinrichtungen
mit naturwissenschaftlich-technisch ausgerichteten Profilen
vor Ort. Seit vielen Jahren steigen die Studierendenzahlen
kontinuierlich an. Die Quote der Studienabbrecher
in Mittweida ist die geringste in ganz Sachsen. Die Region
verfügt damit über eine Fachkräftebasis, die bei aller Diskussion
um den demografischen Wandel als überaus solide
bezeichnet werden kann. Wie die Ergebnisse von Befragungen
zeigen, können sich die allermeisten jungen Leute
auch sehr gut vorstellen, in der Region zu bleiben.
Nachhaltig ökologisch:
Der Slogan „Sun at Work“ der SolarWorld AG bekommt
hier eine besondere Bedeutung. Der Konzern, einer der welt-
P R O M OT I N G A N D N E T WO R K I N G
größten Player in diesem Sektor, entwickelt und produziert
in Mittelsachsen. Trotz branchenüblicher Zwänge steht er
zum Standort und zu seiner Philosophie: Qualität made in
Germany. Für die im Jahr 2009 auf den Dächern der Vatikanstadt
installierten 2.394 Sonder-Solarmodule mit ihrer
jährlichen CO2-Einsparung von 225 Tonnen gab es den Europäischen
Solarpreis.
Mittelsachsen nutzt Sonne, Wind und Biogas weit
stärker als viele andere Regionen. Die natürlichen Gegebenheiten
bieten große Potenziale für die Nutzung von Erdwärme.
Fünf Städte und Gemeinden sind Träger des European
Energy Awards bzw. bewerben sich darum. Ressourcen -
effizienz auch in den Unternehmen: Die KERATEAM GmbH
und Co. KG, größter Fliesenproduzent nördlich der Alpen,
mit ihrer Wärmerückgewinnung dank hochmoderner Öfen
und einem geschlossenen Wasserkreislauf ist nur ein Beispiel
von vielen.
Auch strategisch ist der verantwortungsvolle Umgang
mit natürlichen Ressourcen ein neues, altes Thema in der
„Carlowitz-Region“. Im August 2011 fiel der Startschuss
für das Helmholtz-Institut für Ressourcentechnologie. Dieses
Spitzeninstitut entwickelt gemeinsam mit der TU Bergakademie
neue Technologien für eine effiziente und nachhaltige
Rohstoffwirtschaft. Teure Sondermetalle aus Abfallprodukten
sind dabei besonders im Fokus der Forscher.
Nachhaltig sozial:
Mittelsachsen weiß genau, was der Fachkräftenachwuchs
erwartet. Wenig überraschend ist dies zunächst ein interessanter
und sicherer Job mit einem fairen Einkommen.
Aber auch eine Firmenphilosophie, die aktiven Einbezug
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Unternehmensbelange
vorsieht und auch das familiäre Umfeld berück -
sichtigt, steht ganz weit oben auf der Wunschliste. Die
Region hat sich darauf eingestellt: „Die Mitarbeiter eines
Unternehmens sind immer das Herzstück. Wir können nur
so gut sein wie unsere Mitarbeiter sind.“, sagt Ingrid Vogel,
Geschäftsführerin der KERATEAM GmbH. „Deswegen ist es
mir persönlich ein sehr wichtiges Anliegen, dass es unseren
Mitarbeitern gut geht, dass es ihnen gefällt, dass die
Arbeit Freude macht und dass sie sich gemeinsam mit der
Geschäftsführung im Unternehmen engagieren.“
Dieses Prinzip steht für viele – auch kleinere – Betriebe,
die mit guten Rahmenbedingungen erfolgreich Personal
finden und binden. „Mein Chef hat mir sogar mein
Appartement besorgt. Ich musste nichts weiter tun, nur
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