ResoluciÃ³ de 19 de juny de 2012 - Generalitat de Catalunya

More documents

Recommendations

Info

L'assistència a consulta mèdica es concedeix pel temps indispensable peracudir i retornar al lloc de treball i s'ha d'acreditar documentalmentmitjançant justificant del centre o consulta mèdica, en el qual ha de constarexpressament el nom i cognoms del / de la pacient i l'hora d'entrada isortida del centre o consulta mèdica.El justificant, juntament amb la declaració responsable, es farà arribar aldirector del centre on la persona interessada presta serveis, el mateix diaen que retorna al lloc de treball.—Absències justificadesCom a absència justificada els directors dels centres registraran tots elspermisos que són competència del director i que estan detallats aldocument "Llicències i permisos del personal docent". Per a la sevajustificació se seguiran els criteris que s'especifiquen en el documentesmentat. Es podran registrar també com a justificades les absènciesprovocades per causes de força major, que hauran de correspondre a fets osituacions que per la seva naturalesa no s'hagin pogut preveure ni evitar.—Absències per encàrrec de serveisLes absències per encàrrec de serveis estan justificades quan en la sevaconcessió s'ha seguit el procediment establert a l'apartat d'aquest documentd'organització i funcionament que hi fa referència.—Absències per motius de formacióS'inclouen en aquest supòsit les absències per motius de participació encursos de formació i altres activitats formatives dins el Pla de formaciópermanent del professorat justificades amb la conformitat de l'admissió del'alumne.—Absències per motius de salut de durada superior a un dia (Baixa permalaltia o IT)Les absències produïdes per motius de salut de durada superior a un dia esjustificaran necessàriament mitjançant el corresponent comunicat mèdic debaixa i seguiran la tramitació corresponent a la situació d'incapacitattemporal. Tan bon punt el treballador tingui coneixement de la seva situacióde baixa, ho ha de comunicar al director del centre on està adscrit, fent-liarribar el comunicat de baixa com a molt tard l'endemà de la sevaexpedició.La data de l'alta mèdica queda inclosa en la durada de la incapacitattemporal, per la qual cosa els comunicats mèdics d'alta s'han de presentarel dia laborable següent, és a dir, el mateix dia de reincorporació al lloc detreball.Els directors dels centres faran arribar els comunicats mèdics de baixa,confirmació i alta a les unitats de gestió de personal dels serveis territorialso del Consorci d'Educació amb la màxima urgència.36
26.6. Supòsits d'absència i d'impuntualitat dels professors. Aplicació de ladeducció proporcional d'haversQuan es produeixi una absència o una impuntualitat de personal docent, ladirecció del centre ho anotarà a l'aplicació informàtica disponible amb aquestsefectes (s'especificaran les hores en el cas que l'absència sigui inferior a tota lajornada, i s'especificaran els dies si l'absència és de tota la jornada) i, si no hihavia permís concedit, ho notificarà immediatament a la persona interessadamitjançant el model corresponent, que es pot obtenir en la mateixa aplicació,amb acusament de recepció, i li donarà 5 dies hàbils per tal que justifiqui la faltad'assistència o de puntualitat o presenti a la direcció qualsevol altra al·legacióque consideri convenient.Transcorregut el termini de 5 dies, la direcció del centre modificarà a"justificada" la qualificació de l'absència o en confirmarà el caràcterd'"injustificada", segons correspongui, a l'aplicació informàtica. En aquestsegon cas, obtindrà de la mateixa aplicació la resolució, que com a director/ahaurà de signar i notificar a la persona afectada, sobre la deducció d’haversque se li aplicarà, amb caràcter no sancionador (article 30.1 de la Llei 7/2007,de 12 d’abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic).Dins dels 10 primers dies del mes en curs, la direcció ha de trametre als serveisterritorials o al Consorci d'Educació de Barcelona la relació del personal docentdependent del Departament d'Ensenyament sobre el qual ha emès resolució dededucció proporcional d'havers per absències o impuntualitats injustificades delmes anterior amb els efectes d'aplicar la corresponent deducció a la nòmina.Aquesta tramesa es fa mitjançant l'aplicació informàtica abans esmentada. Entot cas, la direcció del centre ha de conservar, degudament arxivats, elscomunicats i resolucions lliurats a les persones afectades amb els acusamentsde recepció, així com les al·legacions i altra documentació que aquelles haginpogut presentar.Per al càcul del valor/hora aplicable en la deducció es prendrà com a base latotalitat de retribucions íntegres mensuals que percebi la persona, divididaentre el nombre de dies del mes corresponent, i al seu torn aquest resultat pelnombre d'hores que la persona tingui l'obligació de complir de mitjana cada diaamb els períodes de paga extraordinària.Aquesta deducció proporcional de retribucions no té caràcter sancionador is'aplica sens perjudici de la sanció disciplinària que pugui correspondre d'acordamb el que s'estableix a l'apartat "Aplicació de la via disciplinària".26.7. Exercici del dret de vagaEn cas de vaga i un cop finalitzada, el director ha de fer servir l'aplicaciótelemàtica d'introducció i gestió de la informació de la vaga. Amb aquestaaplicació ha de confeccionar la relació d'incidències derivades de l'exercici deldret de vaga per part del personal, donar-la a conèixer individualment, ambacusament de recepció, a les persones interessades (model "Comunicació defalta d'assistència per haver exercit el dret de vaga") i donar-los un termini de37
Page 1 and 2: Resolució de 19 de juny de 2012 pe
Page 4 and 5: 26.3. Substitucions ...............
Page 7 and 8: • Coordinar degudament en el cent
Page 9 and 10: 3. Atenció a la diversitat de nece
Page 11 and 12: L'avaluació global diagnòstica se
Page 13 and 14: unipersonals i col·legiats del cen
Page 15 and 16: competència comunicativa lingüís
Page 17 and 18: un element de motivació i de dinam
Page 19 and 20: Els criteris generals d'avaluació
Page 21 and 22: III. Organització del curs15. Cale
Page 23 and 24: d'educació primària, 15/1; cicle
Page 25 and 26: 19.3. Reduccions de jornadaEl perso
Page 27 and 28: cop concloses totes les activitats
Page 29 and 30: En el cas que un mestre de religió
Page 31 and 32: IV. Zones escolars ruralsLa normati
Page 33 and 34: V. Aspectes generals26. Assistènci
Page 35: . Absència per assistència a cons
Page 39 and 40: d'educació (DOGC núm. 5422, de 16
Page 41 and 42: 33. Igualtat d'oportunitats per a n
Page 43 and 44: Tot i que els centres disposen d'au
Page 45 and 46: • Coordinació de prevenció de r
Page 47 and 48: Finalitzat el període d'emergènci
Page 49 and 50: En tot cas, es recorda que per a la
Page 51 and 52: Per a més informació, vegeu el do
Page 53 and 54: Tota la informació relacionada amb
Page 55 and 56: VII. Referents normatiusLlei d'educ
Page 57 and 58: • Decret 56/2012, de 29 de maig,
Page 59 and 60: • Llei 28/2005, de 26 de desembre
Page 61 and 62: En el cas d’alumnes il·localitza
Page 63 and 64: Que s’acreditin com a policia, to
Page 65 and 66: Atenció a la diversitat a l’educ
Page 67 and 68: fonamentalment en les estratègies
Page 69 and 70: ordinària sempre que sigui aconsel
Page 71 and 72: Davant el xoc emocional que en aque
Page 73 and 74: D.3. Adaptacions del currículum pe
Page 75 and 76: Consolidació de la llengua catalan
Page 77 and 78: Criteris per a l’assignació de t
Page 79 and 80: Desenvolupament del centre educatiu
Page 81 and 82: - afavoreix la dimensió europea am
Page 83 and 84: La definició d’estratègies d’
Page 85 and 86: incloure en el projecte educatiu de
Page 88 and 89:
C. AvaluacióLa documentació acad
Page 90 and 91:
d) Acció tutorialL’acció tutori
Page 92 and 93:
▪▪▪▪L’acció tutorial i l
Page 94 and 95:
▪ Disseny, organització i avalua
Page 96 and 97:
donaran per finalitzades quan la MU
Page 98 and 99:
n) En el cas de naixement d’un fi
Page 100 and 101:
ORIENTACIONS PER A L’ELABORACIÓ
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Vetllar per l'aplicació dels està
Page 118 and 119:
D’acord amb la Llei orgànica 1/1
Page 120 and 121:
Per poder administrar aquest medica
Page 122 and 123:
sanitaris especialitzats: centres d
Page 124 and 125:
Pel que fa a la mesura 7, que quali
Page 126 and 127:
Revisió periòdica dels equips con
Page 128 and 129:
A.4. Funcions dels professionals d
Page 130 and 131:
o, a la ciutat de Barcelona, pel Co
Page 132 and 133:
col·laborar en l’organització d
Page 134 and 135:
la col·laboració amb les administ
Page 136 and 137:
A.4.4. Personal de manteniment de l
Page 138 and 139:
compensació horària que correspon
Page 140 and 141:
Les absències per exercici del dre
Page 142 and 143:
C. directa d’un fill menor de dot
Page 144 and 145:
Generalitat de CatalunyaDepartament
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
show all

ResoluciÃ³ de 19 de juny de 2012 - Generalitat de Catalunya

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?