Rapport
hjemmesider
hjemmesider
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6 Forslag til et opplegg<br />
for organisering<br />
og gjennomføring av<br />
svensk VA-FoU<br />
Det finnes, som kjent, mange veier til Rom. Vi skal<br />
skissere én vei som er krevende men som ar gode<br />
sjanser for å lykkes dersom alle parter slutter opp<br />
om denne veien.<br />
6.1 Premisser for organisering<br />
Basert på de overveielser som er gjort foran, vil vi<br />
legge noen premisser eller ambisjoner til grunn for<br />
et forslag til organisering og gjennomføringsopplegg<br />
for svensk VA-FoU.<br />
Man vil ta sikte på:<br />
1. en markert opptrapping av svensk VA-FoU<br />
2. en større samordning av svensk VA-FoU idet den<br />
i dag foregår i altfor mange og små forskningsgrupper<br />
3. at de tekniske universitetene skal opprettholde<br />
forskningsgrupper innen VA-teknikk<br />
4. større samarbeid mellom forskningsgruppene<br />
som arbeider innen VA-teknikk<br />
5. sterkere kopling mellom svensk FoU innen VAteknikk<br />
og andre forskningsfelt av betydning for<br />
VA-bransjen<br />
6. sterkere kopling mellom VA-leverandørindustrien<br />
og svensk VA-FoU<br />
7. sterkere kopling mellom VA-industrien (VA-verkene<br />
representert av Svenskt Vatten) og forskningsgruppene<br />
8. sterkere svensk engasjement i internasjonale<br />
FoU-program (for eksempel EU-program)<br />
9. en bred profil på VA-FoU slik at den omfatter<br />
både grunnleggende, praktisk og industrielt rettet,<br />
anvendt FoU innen VA-sektoren i Sverige<br />
For å få alle disse ambisjonene oppfylt, er det nødvendig<br />
med en ganske radikal endring i måten<br />
svensk VA-FoU er organisert og drevet på.<br />
Med utgangspunkt i beskrivelsene av ulike organisasjonsmodeller<br />
som er brukt for VA-Forskning i<br />
andre land, synes det klart at man i Sverige ikke kan<br />
satse ensidig på én av disse modellene. Man må finne<br />
en løsning som ivaretar de premisser og ambisjoner<br />
som er skissert over og som samtidig er realistisk i<br />
den situasjon VA-bransjen i Sverige befinner seg.<br />
6.2 Forslag til<br />
organiseringsmodell<br />
Vi tror at en ”cluster”-modell vil kunne fungere i<br />
Sverige hvor clusteret sammensettes av sentra bygget<br />
opp omkring de sterkeste forskningsgruppene innen<br />
VA-teknikk og som koordineres av en sentral ”cluster”-ledelse.<br />
Vi foreslår at hele virksomheten organiseres<br />
som én enhet med en ”cluster”-leder (tilsvarende<br />
en konsernleder) og at denne virksomheten<br />
kalles Svensk VA-Forsk (SVAF).<br />
Hvilken selskapsform som er mest hensiktsmessig;<br />
aksjeselskap, stiftelse eller forening er et av de<br />
forhold som må avklares i prosessen frem mot opprettelsen<br />
av SVAF. Vi tar derfor ikke stilling til det<br />
her, men forutsetter i det følgende at SVAF er én<br />
virksomhet bestående av (fire) FoU-sentra (eller avdelinger)<br />
basert på geografiske regioner (SVAFnord,<br />
SVAFsyd, SVAFøst og SAVFvest) og én sentral, koordinerende<br />
administrasjon (SVAFK), se Figur 6‐1.<br />
Av avgjørende betydning for at en slik modell<br />
skal kunne fungere er:<br />
1. En sterk, koordinerende ledelse for hele virksomheten<br />
med en arbeidsmodell som gir full oppslutning<br />
i hele organisasjonen<br />
2. En gjennomførbar finansieringsmodell<br />
3. Aksepterte faglige fokusområder for de ulike regionale<br />
sentra<br />
I det følgende skal vi beskrive nærmere forslaget til<br />
oppbygging av SVAF (med koordinerende organ<br />
og sentra) med ledelse, styrende organer og finansieringsmodell.<br />
I bilag 1 skal vi – som et eksempel<br />
– kort diskutere hvordan utvelgelse av partnere og<br />
faglige kompetanseområder for de enkelte sentra<br />
kan tenkes å bli basert på dagens virksomhet i de<br />
ulike forskningsgruppene. Dette må imidlertid selvsagt<br />
gjennomgå en grundigere intern analyse i prosessen<br />
som er nødvendig før etableringen av SAVF,<br />
og endelig bestemmes av SAVF selv når organisasjonen<br />
er oppe og går.<br />
59