CHEFINFO - Das Magazin der Führungskräfte

Hubert Eichmann, Branco Jungwirth,
Susanne Böhlich, Angelika
Sery-Froschauer, Gerhard Kürner,
Roland Sprengseis und Spartengeschäftsführer
Gernot Fellinger (v. l.).
Anzeige Foto: WK IC
„Die Dynamik der Wachstumsmärkte,
die demographische Entwicklung und
die Digitalisierung verändern Unternehmen,
Arbeitsverhältnisse und die Gesellschaft“,
bestätigt auch Prof. Susanne
Böhlich von der Internationalen Hochschule
Bad Honnef/Bonn, Hauptrednerin
des Forum IC („Liquid Workforce“). Dieser
Entwicklung stehen die Rahmenbedingungen,
in denen sich die Wirtschaft
„Das Auslagern von
Dienstleistungen wird
in vielen Bereichen an
rechtliche Grenzen
stoßen. Diese gilt
es zu überwinden.“
Branco Jungwirth
Rechtsanwalt
bewegen muss, diametral entgegen.
Hier herrschen Überregulierung, unflexible
Vorschriften, strengste Arbeitszeitbestimmungen,
detaillierte Normen und
unverhältnismäßig hohe Strafen schon
bei den geringsten Verstößen.
Kreativität und Innovation. In dieser
regulierten Arbeitswelt können sich
Kreativität und Innovation nur schwer
entfalten. Gerade in den wissensbasierten
Dienstleistungen lösen sich Phasen
intensiver Arbeit mit ruhigeren Phasen
immer häufiger ab. Auch viele Mitarbeiter
selbst arbeiten lieber selbstbestimmt
und frei. Bei der Arbeitszeit sind
neue flexible Regelungen absolut das
Gebot der Stunde, fordert Angelika Sery-
Froschauer. Auch die Grenzen zwischen
selbstständiger und unselbstständiger
Arbeit verschwimmen. Wer hat welchen
Anteil an einer Entwicklung, wer
hatte welche Ideen, wer hat wie viel
„Man kann mit den
neuen technischen
Möglichkeiten heute
Geschäftsmodelle verwirklichen,
die früher
undenkbar waren.“
Gerhard Kürner
voestalpine AG
Zeit investiert? Wer ist für einen Fehler
verantwortlich? Auch hier ortet Sery-
Froschauer Handlungsbedarf. „Statt
Regelungen, neuen Verordnungen und
Gesetzen benötigen wir neue Rahmenbedingungen,
die ein Klima der Freiheit
zum Denken, zum Entwickeln und Freiheit
für Geschäftsbeziehungen möglich
machen.“
■
eine traditionelle Vorstellung von ihrem
Berufsleben haben und sich auf einen
frühen Ruhestand freuen, werden das
Nachsehen haben. Lernen wird bei
einer explosionsartigen Vermehrung
von Wissen und gleichzeitig sinkender
Halbwertzeit zur Lebensaufgabe. Um
die Lebensqualität zu sichern, sind
Selbststeuerung und Eigenverantwortung
erforderlich. Gesundheit wird
zum zentralen Kapital des Einzelnen.
Zentrale gesellschaftliche Aufgabe ist
es, den Wohlstand zu sichern und die
Gesellschaft auf Zukunftsaufgaben
vorzubereiten. Fachkräftemangel und
hohe Lohnkosten führen zur intelligenten
Fabrik. Gleichzeitig muss die
Akzeptanz für die neuen Möglichkeiten
geschaffen werden. Die Veränderung
erfordert immer auch die Zustimmung
der Beteiligten, die nur mit
ausreichenden Vorbereitungen zu
erlangen ist. Eine Polarisierung muss
verhindert werden – die Beschäftigungsfähigkeit
der vermeintlichen
„Verlierer“ sicherzustellen, ist zentrale
Aufgabe. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen,
die sich immer noch an
der Industrieökonomie orientieren,
müssen angepasst werden.
10/2014 | CHEF INFO | 35