El Aguila Magazine – March 16, 2016
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<strong>El</strong> <strong>Aguila</strong> Marzo/<strong>March</strong> 17 - Abril/April 12, 20<strong>16</strong> REAL ESTATE/BIENES RAÍCES<br />
¿Cómo saber si usted ha sido discriminado en asuntos de vivienda?<br />
No siempre es fácil saber<br />
si usted ha sido víctima<br />
de discriminación en<br />
lo que respecta a viviendas. Es<br />
poco probable que escuche un<br />
comentario directo, como por<br />
ejemplo “No le alquilaré este<br />
apartamento porque usted es<br />
una mujer joven y soltera” o<br />
“No le venderé esta casa porque<br />
usted es negro y este es un<br />
vecindario blanco”. En cambio,<br />
las señales de discriminación<br />
son más sutiles. Una manera de<br />
determinar si han discriminado<br />
contra usted es buscar la ayuda<br />
de una agencia u organización<br />
que puede llevar a cabo una investigación.<br />
Algunas organizaciones privadas<br />
financiadas por el Departamento<br />
Federal de Vivienda<br />
y Desarrollo Urbano (HUD,<br />
por sus siglas en inglés) investigan<br />
quejas de discriminación<br />
y pueden poner a prueba a una<br />
agencia inmobiliaria o a un<br />
arrendador para ver si están discriminando.<br />
Los siguientes ejemplos representan<br />
casos en que usted puede<br />
ser víctima de la discriminación<br />
sin saberlo:<br />
Ejemplo 1: <strong>El</strong> Sr. Lowery, un<br />
hombre soltero afroamericano,<br />
está buscando un apartamento.<br />
Ve un anuncio en un periódico<br />
que describe un apartamento<br />
apropiado para sus necesidades.<br />
<strong>El</strong> Sr. Lowery llama a la agencia<br />
de propiedad inmobiliaria y<br />
habla con el Sr.Connor, quien<br />
le dice que el apartamento está<br />
disponible y le pide que pase<br />
por su oficina para verlo. <strong>El</strong> Sr.<br />
Lowery llega a la oficina treinta<br />
minutos después, y se presenta<br />
al Sr. Connor. <strong>El</strong> Sr. Connor le<br />
dice, “debe haber algún error”.<br />
<strong>El</strong> Sr. Lowery le asegura que<br />
habló con él por teléfono. <strong>El</strong> Sr.<br />
Connor le pide al Sr. Lowery<br />
que espere mientras él verifica si<br />
el apartamento aún está disponible.<br />
<strong>El</strong> Sr. Connor vuelve unos<br />
minutos después y le informa<br />
que acaba de llamar al propietario<br />
y que el apartamento ya no<br />
está disponible.<br />
Ejemplo 2: <strong>El</strong> Sr. Martin y la<br />
Sra. Vernon están casados. <strong>El</strong><br />
Sr. Martin es blanco y la Sra.<br />
Vernon es afroamericana. Están<br />
buscando un apartamento<br />
para comprar en un edificio de<br />
propiedad cooperativa. Han firmado<br />
un contrato y tienen que<br />
reunirse con la junta directiva<br />
del edificio para obtener la aprobación<br />
definitiva. <strong>El</strong> Sr. Martin<br />
se ha encargado de todos los<br />
detalles de la transacción y el<br />
propietario del edificio, el agente<br />
administrador, y el presidente<br />
de la junta le han informado personalmente<br />
que no tendrán ningún<br />
problema para conseguir la<br />
autorización de la junta directiva.<br />
La Sra. Vernon llega a la entrevista<br />
primero, y el presidente<br />
de la junta directiva le informa<br />
que está en el lugar equivocado.<br />
<strong>El</strong>la insiste que no, y se presenta<br />
como la esposa del Sr. Martin.<br />
<strong>El</strong> presidente de la junta directiva<br />
actúa sorprendido. Durante<br />
la entrevista, un miembro de la<br />
junta directiva les pregunta al Sr.<br />
Martin y a la Sra. Vernon si han<br />
tenido que confrontar hostilidad<br />
a causa de su matrimonio “mixto”<br />
y si esto ha afectado a sus niños.<br />
Finalmente, no obtienen la<br />
aprobación de la junta directiva.<br />
This advertisement is sponsored by the U.S. Department of Housing and Urban Development.<br />
Este anuncio es auspiciado por el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos.<br />
Ejemplo 3: La Srta. Abernanthy,<br />
afroamericana, ve un apartamento<br />
que le gusta. Luego llama al<br />
agente inmobiliario, el Sr. Davis,<br />
y le dice que desea alquilarlo. <strong>El</strong><br />
Sr. Davis le informa que el apartamento<br />
está alquilado.<br />
La Srta. Abernanthy sospecha y<br />
le pide a su amiga, que es blanca,<br />
que intente alquilar el apartamento.<br />
Su amiga va a la agencia inmobiliaria<br />
y habla con el Sr. Davis<br />
que le informa que el apartamento<br />
aún está disponible. La Srta. Abernanthy<br />
llama nuevamente al Sr.<br />
Davis y lo confronta.<br />
<strong>El</strong> admite que mintió, pero dice<br />
que no se debió a su raza, sino a<br />
que el propietario no estaba conforme<br />
con ella porque le pareció<br />
Illustration by Clarissa Zapata<br />
En el estado de<br />
Nueva York<br />
ustedes libre de<br />
elegir con quién<br />
quiere casarse y<br />
libre de vivir<br />
dónde quiera.<br />
5<br />
que tenía una personalidad demasiado<br />
“agresiva” e “insistente”.<br />
Como puede ver la conducta discriminatoria<br />
no siempre es obvia y<br />
directa, pero recuerde que siempre<br />
es ilegal. Para más información sobre<br />
el trabajo de la División estatal<br />
de Derechos Humanos, llame al<br />
1-888-392-3644 o visite su página<br />
web en www.dhr.ny.gov.<br />
La Ley de Derechos Humanos del Estado<br />
de Nueva York protege a todas las<br />
personas de ser discriminadas en asuntos<br />
de vivienda por su orientación sexual. Si<br />
usted cree que ha sido discriminado,<br />
comuníquese con la División de Derechos<br />
Humanos del Estado de Nueva York al<br />
1-888-392-3644 o visite<br />
WWW.DHR.NY.GOV.<br />
How to know if you have been discriminated against in regard to housing?<br />
It real estate agency or landlord to<br />
see if they are discriminating.<br />
is not always easy to tell if<br />
you have been discriminated<br />
against in regard to housing.<br />
It is unlikely to hear a direct<br />
comment, such as “I will not<br />
rent you this apartment because<br />
you are a young single woman”<br />
or “I do not sell you this house<br />
because you are black and this is<br />
white neighborhood.” Instead,<br />
the signs of discrimination are<br />
subtler. One way to determine<br />
if you have been discriminated<br />
against is to seek help from an<br />
agency or organization that can<br />
carry out an investigation.<br />
Some private organizations funded<br />
by the Federal Department<br />
of Housing and Urban Development<br />
(HUD, for its acronym in<br />
English) investigate complaints<br />
of discrimination and can test a<br />
The following examples represent<br />
cases where you may be a<br />
victim of discrimination without<br />
knowing it:<br />
Example 1: Mr. Lowery, a single<br />
African American man, is looking<br />
for an apartment. He sees<br />
an ad in a newspaper describing a<br />
suitable apartment for his needs.<br />
Mr. Lowery calls the real estate<br />
agency and talks to Mr. Connor,<br />
who tells him that the apartment<br />
is available and asks him to stop<br />
by his office to see him. Mr.<br />
Lowery comes to the office thirty<br />
minutes later, and introduces<br />
himself to Mr. Connor. Mr. Connor<br />
says, “There must be some<br />
mistake.” Mr. Lowery reassures<br />
him that they spoke by phone. Mr.<br />
Connor asked Mr. Lowery to wait<br />
while he checked if the apartment<br />
is still available. Mr. Connor returns<br />
a few minutes later and said<br />
that he just called the owner and<br />
the apartment is no longer available.<br />
Example 2: Mr. Martin and Mrs.<br />
Vernon are married. Mr. Martin is<br />
white and Mrs. Vernon is African<br />
American. They are looking to<br />
buy an apartment in a cooperative<br />
owned building. They signed<br />
a contract and must meet with<br />
the board of the building for final<br />
approval. Mr. Martin has been<br />
responsible for all the details of the<br />
transaction and the building owner,<br />
the managing agent, and the<br />
chairman had informed him personally<br />
they have no problem get-<br />
ting the authorization of the board.<br />
Mrs. Vernon comes to the interview<br />
first, and the president of the board<br />
informs her that she is in the wrong<br />
place. She insists that she is not, and<br />
she introduces herself as the wife<br />
of Mr. Martin. The chairman of the<br />
board acts surprised. During the interview,<br />
a member of the board asks<br />
Mr. Martin and Ms. Vernon if they<br />
had to face hostility because of their<br />
“mixed” marriage and whether this<br />
has affected their children. Finally,<br />
they don’t get the approval of the<br />
board.<br />
Example 3: Ms. Abernanthy, an African<br />
American, sees an apartment<br />
she likes. She then calls the realtor,<br />
Mr. Davis, and tells him she wishes<br />
to rent the apartment. Mr. Davis<br />
informs her that the apartment is<br />
rented. Ms. Abernanthy suspects<br />
and asks her friend, who is white<br />
to try to rent the apartment.<br />
Her friend goes to the real estate<br />
agency and talks with Mr.<br />
Davis who informs her that the<br />
apartment is still available. Miss.<br />
Abernanthy again called Mr.<br />
Davis and confronts him. He<br />
admits that he lied, but said that<br />
was not due to her race, but the<br />
owner was not happy with her<br />
because he thought her personality<br />
was too “aggressive” and<br />
“insistent”.<br />
As you can see discriminatory<br />
behavior is not always obvious<br />
and direct, but remember that it<br />
is always illegal. For more information<br />
on the work of the State<br />
Division of Human Rights, call<br />
1-888-392-3644 or visit their<br />
website at www.dhr.ny.gov.