VIVA NOLA April-May 2024

translation>>
¿Estamos preparados para las
nuevas tendencias
de la fuerza laboral?
A
medida que nos
adentramos en 2024,
el mundo laboral
está experimentando una
transformación significativa. Los
rápidos avances tecnológicos,
los cambios demográficos y la
evolución de las expectativas de
los empleados están impulsando
la innovación en la fuerza
laboral. Estas son algunas de las
tendencias clave que hay que
tener en cuenta:
1. El trabajo a distancia: La
pandemia del COVID-19 ha
acelerado la adopción del
trabajo a distancia, y ha llegado
para quedarse. Los acuerdos
de trabajo flexible seguirán
siendo una prioridad para los
empleados, y las empresas
tendrán que adaptarse para
atraer y retener a los mejores
talentos.
2. Inteligencia Artificial (IA): La IA
es cada vez más frecuente en el
lugar de trabajo, ya que permite
automatizar, agilizar los procesos
y mejorar la toma de decisiones.
3. Diversidad, equidad e inclusión
(DEI): Las organizaciones están
dando prioridad a las iniciativas
de DEI para fomentar entornos
de trabajo inclusivos, abordar los
prejuicios sistémicos y promover
la igualdad de oportunidades
para todos.
4. Formación y mejora de las
cualificaciones: Con los avances
tecnológicos sucediendo
a la velocidad del rayo, los
trabajadores necesitarán
desarrollar continuamente nuevas
habilidades para seguir siendo
relevantes. Los empresarios
invertirán en programas de
formación para preparar el futuro
de su mano de obra.
5. Economía colaborativa: La “gig
economy” y el mercado freelance
seguirán creciendo, ofreciendo
modalidades de trabajo flexibles
y trayectorias profesionales
alternativas.
Por Paula M. Belanger
6. Bienestar de los empleados: La
salud mental y el bienestar de los
empleados se convertirán en una
prioridad para las organizaciones,
reconociendo el vínculo
crítico entre la felicidad de los
empleados y la productividad.
Componentes claves para la
retención de talento.
7. Realidad Virtual (RV) y Realidad
Aumentada (RA): Las tecnologías
de RV y RA serán cada vez más
frecuentes en los procesos de
formación, educación y trabajo,
potenciando el aprendizaje y
mejorando los resultados.
8. Análisis predictivo:
Aumentará el uso del análisis
predictivo, lo que permitirá a las
organizaciones tomar decisiones
basadas en datos, prever
las necesidades de talento y
optimizar la planificación de la
mano de obra.
9. Robótica y automatización:
A medida que avance la IA, la
robótica y la automatización
serán más frecuentes,
transformando las industrias y
redefiniendo los roles laborales.
10. Transparencia y confianza:
Ante la creciente preocupación
por la privacidad de los datos
y la ética, las organizaciones
priorizarán la transparencia y la
creación de confianza con sus
empleados, clientes y socios.
En conclusión, la innovación
tecnológica, los cambios
demográficos y la evolución
de las expectativas de los
empleados configurarán la
mano de obra de 2024. Las
organizaciones que den prioridad
a la flexibilidad, la inclusión, el
desarrollo de competencias y
el bienestar de los empleados
prosperarán en este nuevo
panorama. Si adoptamos estas
tendencias, podremos crear un
futuro laboral más equitativo,
eficiente y satisfactorio para
todos.