exposición laboral a agentes cancerígenos y mutágenos

142 • EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES CANCERÍGENOS Y MUTÁGENOS
En este sentido, la reivindicación de CC.OO. de constitución y desarrollo
de la figura del “Delegado Territorial de salud laboral” es fundamental.
Desde todos los ámbitos se debe evitar, o al menos controlar, el traslado
del riesgo y la subcontratación a otras empresas más pequeñas de las
tareas y trabajos que implican los riesgos más altos, como son la exposición
a agentes cancerígenos y mutágenos.
Por último, se hace imprescindible establecer programas de investigación
que nos permitan avanzar en el conocimiento de los cancerígenos
laborales. Esta investigación debe orientarse en cuatro direcciones fundamentales:
1. Investigación de nuevos cancerígenos que pueden causar excesos
moderados en el riesgo de cáncer, y requieren, por lo tanto, estudios internacionales
multicéntricos de gran tamaño para ser detectados.
Se deben crear y/o reforzar los registros de cáncer con el objetivo de
poder establecer programas para su análisis epidemiológico en relación a
la ocupación.
2. La cuantificación del riesgo de cáncer basada en datos personales
con una evaluación de la exposición razonablemente buena, ambiental
y/o biológica.
3. La investigación y cuantificación de interacciones entre carcinógenos
laborales, factores de riesgo del entorno (factores dietéticos, tabaco),
y la susceptibilidad del individuo, adquirida o genética.
4. La evaluación del impacto del riesgo de cáncer de origen laboral.
Propuestas de intervención sindical en los centros de trabajo
Desde CC.OO. consideramos necesario reforzar el papel de los trabajadores,
especialmente a través de sus representantes, participando en la
gestión de la prevención dentro de las empresas y exigiendo sus derechos.
Los delegados de prevención deben realizar un esfuerzo impor-