ACTA PLENO - Concello de Santiago de Compostela

ACTA PLENO
No se tomarán en consideración a efectos de dicha limitación las plazas que estén incursas en los
procesos de consolidación de empleo previstos en la Disposición Transitoria Cuarta del Estatuto Básico
del Empleado Público.
No obstante lo dispuesto en el párrafo primero de este apartado, en el ámbito de las Fuerzas Armadas, el
número de plazas de militares profesionales de Tropa y Marinería será el necesario para alcanzar los
efectivos fijados en la disposición adicional décima.
Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo 1 de los correspondientes
presupuestos de gastos, la limitación a que hace referencia el párrafo primero de este apartado se fija en
el 30 % de la tasa de reposición de efectivos en los siguientes supuestos:
Las Corporaciones locales de menos de 20.000 habitantes.
Las Administraciones públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica
2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el
acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.
Dos. Durante el año 2011 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento
de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir
necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los
nombramientos a que se refieren los artículos 10.1.a) de la Ley 7/2007, y 9.2 de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud y contrataciones de personal
interino por vacante computarán a efectos de cumplir el límite máximo de la tasa de reposición de
efectivos en la oferta de empleo público correspondiente al mismo año en que se produzca el
nombramiento o la contratación y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo público, salvo que
se decida su amortización.
Por otra parte, es fundamental delimitar qué entiende la norma por los siguientes conceptos:
a) Plazas de nuevo ingreso: se trata de aquellas plazas que se crean y se dotan a través de la oferta de
empleo público. En esencia, son plazas o puestos que antes no existían y que agrandan la organización
aumentando el número de efectivos en la misma.
b) Tasa de reposición de efectivos: será igual al número de plazas ya creadas que han quedado vacantes
durante el ejercicio.
Del juego de dichos conceptos surge lo dispuesto en la norma que ahora aplicamos. Así, y para el
ejercicio 2011, el número de plazas de nuevo ingreso será como máximo igual al 10% de la tasa de
reposición de efectivos. Imaginemos que tenemos una organización con 100 empleados públicos, en la
cual han quedado 20 plazas vacantes; en consecuencia, tenemos una tasa de reposición de efectivos de 20,
pues son 20 las plazas creadas que necesitan ser cubiertas de nuevo. Pues bien, el número de plazas de
nuevo ingreso en la organización será el 10% de 20, es decir, 2. Ello tiene por consecuencia que en el
ejercicio 2011, una organización con 100 empleados públicos podrá verse aumentada tan solo en 2 plazas,
alcanzando un total de 102 empleados públicos.
Tercero. En base a lo expuesto, cabe señalar:
1. ¿Significan estas previsiones que no cabe en 2011 la aprobación de OEP?
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