ACTA PLENO - Concello de Santiago de Compostela

ACTA PLENO
Durante el ejercicio 2011 sí puede aprobarse oferta de empleo público; lo que ocurre es que la misma
deberá adaptarse a las limitaciones que establece el artículo 23 de la Ley de Presupuestos Generales. En
consecuencia, la oferta de empleo público de 2011 podrá ofertar las 5 plazas vacantes, y además, un
nuevo ingreso que se correspondería con un contrato a tiempo parcial, en cumplimiento con el límite del
10% de la tasa de reposición de efectivos.
2. Si se produce en 2011 una jubilación forzosa y el servicio requiere su cobertura interina, ¿cabe el
nombramiento de interino del puesto cuyo titular se ha jubilado, o la ley de presupuestos lo prohíbe?
Si la oferta de empleo público de 2011 oferta las 5 plazas vacantes, el nuevo nombramiento interino sólo
podría materializarse en un contrato a tiempo parcial como venimos diciendo, para dar cumplimiento al
10% de la tasa de reposición de efectivos.
Cuarto: Para el ejercicio 2012 el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en
materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público; en su artículo 3.1, al
que expresamente se reconoce carácter básico en la citada normativa expone, que: «A lo largo del
ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la
ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores».
A lo anterior, añade el apartado segundo del mismo precepto, también de carácter básico, que: «Durante
el año 2012 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal
estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades
urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se
consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.»
Por su parte advierte la Circular de la Dirección Xeral de Administración Local de 3 de Febreiro de 2012
que «las plazas existentes en anteriores ofertas de empleo público para cubrir por promoción interna
también se excepcionan (de la tasa cero de reposición de efectivos), al ser plazas preexistentes y no ser
de nuevo ingreso; porque la persona que acceda a esa concreta plaza no es un alta nueva en la
Administración ni supone un aumento de la cuantía de los gastos de personal, al ser ya aquella un
empleado público».
Quinto: - El caso particular de la creación de Funcionarios con Habilitación de Carácter Estatal que son
cesados. Creación de plazas para cumplir con el mandato legal de garantizar los funcionarios cesados un
puesto (reservado) no inferior en dos niveles al que venían ocupando.
Art. 80.4 Estatuto Básico Empleado Público:( LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL)
Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con
convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deberá asignar un
puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con
las garantías inherentes de dicho sistema.
ARTÍCULO 29 REAL DECRETO 1732/1994, DE 29 DE JULIO, SOBRE PROVISIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON
HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL (modificado por el art. 10 del REAL DECRETO
834/2003, DE 27 DE JUNIO, POR EL QUE SE MODIFICA LA NORMATIVA REGULADORA DE
LOS SISTEMAS DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS
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