Curso básico en prevención de riesgos laborales para delegados y ...

Factores Psicosociales
El concepto de factores psicosociales de riesgo es complejo y polifacético. Se refiere a factores
de las condiciones de trabajo, como la realización de la tarea y la organización del trabajo
y su interacción con las características individuales de las personas que trabajan, por
ejemplo, sus actitudes, capacidades o necesidades. Además, también se refiere a la interacción
entre las exigencias laborales y extralaborales, como, por ejemplo, compaginar la
vida de trabajo con la vida familiar.
La consideración de los aspectos psicosociales en una organización no ha de verse solamente
como una forma de evitar las consecuencias negativas que puedan provocar, sino
como una vía de promoción del bienestar y de la satisfacción, y, por lo tanto de la salud de
los trabajadores, a través de la satisfacción equilibrada, no sólo de sus expectativas económicas,
sino también de sus necesidades de desarrollo, participación y comunicación.
La evaluación de los riesgos de carácter psicosocial en el lugar de trabajo puede ser necesaria
a partir de la constatación de una serie de disfunciones que hagan sospechar que
existen problemas de índole psicosocial (cúmulo de quejas, absentismo elevado, baja productividad,
etc.).
Así mismo, puede ser interesante evaluar el impacto que, desde planteamientos psicosociales,
puede tener la introducción en el lugar de trabajo de nuevos equipos materiales o
humanos, nuevos procesos productivos, modificaciones en la organización del trabajo, que
puedan alterar significativamente las situaciones actuales.
MÓDULO 2: Riesgos generales y su prevención
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