Curso básico en prevención de riesgos laborales para delegados y ...

Una tipificación del trabajo, que puede ser válida para darnos una idea de las posibilidades
de influencia positiva y/o negativa del mismo, es la siguiente:
a) La actividad laboral es voluntaria y persigue un fin deseado, implicándose toda la personalidad
del individuo.
b) Aunque el trabajo no sea voluntario, en principio, el trabajador o la trabajadora participa
plenamente, de tal modo que los fines y los medios a emplear en su trabajo son
aceptados por él.
c) El trabajo además de no ser voluntario, le es impuesto, de manera que sólo se cuenta
con él para la fase de ejecución, en la cuál, además, puede entender que se emplea
una pequeña parte de su potencialidad.
Este último tipo de trabajo no logra que el individuo se implique, no deja iniciativa y coarta
la personalidad, logrando sobre la salud mental un efecto negativo. En general, se puede
decir que “el trabajo ha de colmar las expectativas de las personas” y que éstas, siguiendo
la escala de motivaciones de Maslow, son: Fisiológicas o de Supervivencia, Seguridad
(salud, economía, empleo, etc.), Sociales y afectivas, Estima, y Autorrealización. Cuando el
trabajo no es un medio para conseguir dichas necesidades, puede ser fuente de insatisfacción.
MÓDULO 1: Conceptos básicos
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