Curso básico en prevención de riesgos laborales para delegados y ...

7.1. Documentación de la Vigilancia de la salud.
La Historia Clínica completa con los antecedentes laborales y personales respecto a la salud
y a los agentes de riesgo a los que ha estado expuesto completa la información que debe
tener cada trabajador o trabajadora. Informará también sobre los medios de prevención
aplicados, así como la acreditación de haber informado al trabajador o trabajadora sobre
sus riesgos. Esta documentación puede entregarse a la persona si lo solicita.
7.2. Confidencialidad de los datos.
El acceso a los datos sobre Vigilancia de la salud debe estar limitado al personal medico-sanitario
del Servicio de Prevención o a la Autoridad Sanitaria en los términos legalmente establecidos.
El trabajador o trabajadora o sus representantes tendrán acceso a los datos de
salud colectivos salvaguardando el derecho a la confidencialidad. Por ejemplo, se podrán
comunicar datos estadísticos, conclusiones generales, etc. En cualquier ocasión es necesario
el consentimiento previo del trabajador o trabajadora para comunicar dichos datos.
7.3. Obligatoriedad.
El empresario debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Será realizada con el consentimiento de las personas, excepto si:
• es necesario evaluar las condiciones de trabajo.
• se trata de actividades de riesgo para terceros.
• existe prescripción normativa.
7.4. Vigilancia Epidemiológica.
Se entiende por Vigilancia Epidemiológica la colaboración con campañas sanitarias y
demás actividades organizadas por el Sistema de Vigilancia Epidemiológica del País Vasco.
(Departamento de Sanidad). Se basa en el estudio de enfermedades que causan ausencias,
para identificar si las causas están en el trabajo e intervenir sobre ellas.
MÓDULO 3: Gestión preventiva
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