Curso básico en prevención de riesgos laborales para delegados y ...

Las consecuencias son:
• a nivel de conducta (variaciones de humor, sensación de pesadez y cansancio, etc.):
Irritabilidad, depresión, falta de energía, de voluntad para trabajar, salud más frágil.
• a nivel fisiológico
– Dolores de cabeza.
– Mareos.
– Insomnio.
– Ritmo cardiaco irregular.
– Exceso de sudoración.
– Pérdida de apetito.
– Problemas digestivos.
Ambos tipos de fatiga también han de ser tenidos en cuenta por su influencia en la accidentabilidad.
En cuanto a la tarea, hay que tratar de que el trabajo encomendado tenga “contenido”. Es
decir, que el trabajador o trabajadora entienda que sirve para algo, que es útil dentro del
proceso y de la Sociedad. Si, además, en el desarrollo de la tarea aplica sus conocimientos
y desarrolla sus capacidades, el trabajo será satisfactorio.
Claro que el aspecto anterior debe ir enmarcado en una distribución racional de la carga de
trabajo y del contenido, puesto que el reparto de ambos puede ser tan nocivo por exceso
como por defecto.
En cuanto a la Prevención de la fatiga, hay que considerar que si bien existe una fatiga muscular
y una fatiga mental, resulta bastante difícil el aislar la una de la otra y, al menos hoy
día, no pueden encontrarse trabajos en el medio industrial que generen una fatiga muscular
completa.
MÓDULO 2: Riesgos generales y su prevención
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