Formación y Orientación Laboral

Formación y orientación laboral
Una de las variables
determinantes del éxito
en la búsqueda de
empleo es la formación
del trabajador
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1.2. QUÉ CARACTERÍSTICAS T I P hi F EL EMPLEO
CREADO EN LOS ICILTIlv
Vamos analizar la ocupación, es decir, las características que tienen
los puestos de trabajo actuales y los trabajadores que los ocupan. Tres
son básicamente las notas características de la ocupación: el alto nivel
de cualificación de la mano de obra, la temporalidad del trabajo y la movilidad
geográfica y de tareas.
a) Mano de obra altamente cualificada.
Cada vez más, la preparación del trabajador es el principal factor
determinante del éxito en su búsqueda de trabajo. Las personas
con menor formación se encuentran en una clara situación de desventaja,
no sólo a la hora de buscar trabajo sino también una vez
encontrado, ya que se suele tratar de puestos de baja categoría
profesional y mal remunerados, en general, trabajo precario.
Pero esta formación debe ser continua. No basta con obtener un
título, enmarcarlo y colgarlo en la pared. El trabajador debe ser
consciente de la necesidad de reciclar continuamente sus conocimientos,
de renovarse y ponerse al día, si no quiere quedarse obsoleto.
Traducido al profesional administrativo, significa estar al tanto de
las ofertas formativas de tu especialidad como cursos de contabilidad
avanzada, cursos de informática o de idiomas, no perder de
vista los continuos cambios en la legislación, estudiar formas
innovadoras de realizar tu trabajo, etc.
b)Temporalidad.
Atrás quedaron los tiempos en que una persona entraba a formar
parte de una empresa "de por vida". El número de contratos indefinidos
ha caído vertiginosamente siendo sustituidos por los trabajos
temporales.
Algunos opinan que tanto el trabajador como la persona que busca
trabajo debe asimilar este cambio, mentalizarse de que un puesto
de trabajo puede tener una vida limitada. Otros son de la opinión de
que esta tendencia debe invertirse, esto es, que desde el Gobierno
y las empresas se deben fomentar los contratos indefinidos.
c) Movilidad funcional y geográfica.
El trabajador de finales del siglo veinte debe ser capaz de desarrollar
dentro de la empresa diversas actividades. Se ha convertido
en habitual ver que el director de una sucursal bancaria se pone
tras la ventanilla o el encargado del almacén de un hipermercado
realiza las tareas propias del cajero.
Junto a esta movilidad funcional es también requerida, de manera
creciente, la movilidad geográfica, es decir, el que el trabajador
esté dispuesto a trasladarse de localidad sin problemas.
Tanto la cualificación y movilidad del trabajador como la temporalidad,
son aspectos característicos de la ocupación en general. Respecto
del trabajador administrativo, las características más valoradas por las
empresas son:
) La capacidad para mantener comunicaciones escritas y orales.
o La cooperación con el resto de áreas de la empresa.
o El dominio en el manejo de ordenadores.
o Capacidad para aprender.