Formación y Orientación Laboral

Fuerza mayor temporal: Si por alguna circunstancia no recogida
en los supuestos anteriores, no puedes prestar tus servicios
en la empresa, la autoridad laboral puede declarar la suspensión
del contrato por fuerza mayor. Si las causas impidieran el
trabajo por tiempo indefinido, se produciría la extinción del contrato.
- Causas económicas o tecnológicas: Las causas económicas
de suspensión de los contratos se producen cuando la empresa
se declara en suspensión de pagos, mientras que las causas
tecnológicas pueden ser la obsolescencia de la maquinaria, la
introducción de nuevos procesos de producción, etc.
- Cierre legal de la empresa: Consiste en un cierre temporal de
la empresa, suspendiendo durante ese periodo tu contrato de
trabajo y el del resto de trabajadores.
c)Causas voluntarias provocadas por el trabajador:
- Huelga: Durante la huelga permaneces en una situación de alta
especial o asimilación al alta, sin derecho a percibir salario, ni
prestaciones por desempleo o I LT.
- Ejercicio de un cargo público: Se refiere al ejercicio de cargos
políticos o sindicales.
CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Mutuo acuerdo
Involuntarias
Voluntarias
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Unidad 3: Legislación y relaciones laborales I
Causas consignadas en el contrato
Tras la conclusión del contrato
ILT e IP
Maternidad de la mujer trabajadora
Servicio militar y sustitutorio
Causas económicas o tecnológicas
Fuerza mayor temporal
Ejercicio de un cargo público
La huelga
Tabla 3.2.
¿Por qué motivos puede extinguirse tu contrato de trabajo?
a)Cumplimiento del objetivo:
Sobre todo para los contratos temporales. Se requiere la denuncia
de la terminación del contrato para que ésta sea efectiva, en caso
contrario, se considera prorrogado indefinidamente.
b)Mutuo acuerdo con el empresario.
c)Voluntad propia:
Puedes ocasionar la extinción del contrato por dimisión o jubilación.
Puedes dimitir de tu trabajo sin alegar causa y sin por ello
verte obligado a pagar ningún tipo de indemnización, salvo que no
comuniques, en el plazo, el preaviso correspondiente establecido
en convenio o por los usos y costumbres de la empresa.
La extinción del contrato
de trabajo es definitiva
69