Formación y Orientación Laboral

Formación y orientación laboral
Un contrato en prácticas
supone condiciones
ventajosas para el
empresario
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Retribución del trabajador en prácticas:
Si eres contratado en prácticas, tu retribución vendrá fijada en el
Convenio Colectivo, con unos límites mínimos que debes conocer:
— Durante el primer año, como mínimo debes cobrar el 60% del
salario fijado en convenio para un trabajador que realice el mismo
trabajo que tú, siempre que el resultado de aplicar dicho
porcentaje no sea inferior al salario mínimo interprofesional, en
cuyo caso cobrarás este último.
— Durante el segundo año, el 75% fijado en el convenio, siempre,
de nuevo, que esta cuantía no sea inferior al salario mínimo
interprofesional.
Esta retribución es la que te corresponde si trabajas en prácticas
en jornada completa. Si trabajas por tiempo parcial debes aplicar
al anterior salario una reducción proporcional al tiempo que efectivamente
has trabajado.
Cotización a la Seguridad Social:
En esta modalidad de contratación, el empresario tiene la ventaja
de reducir en un 50% las cuotas a pagar a la Seguridad Social
durante los dos primeros años.
Extinción del contrato:
El contrato finaliza cuando expire el tiempo convenido. Si cuando
llega la fecha de vencimiento del mismo, sigues prestando tus
servicios en la empresa, se entiende que el contrato ha sido prorrogado
tácitamente por tiempo indefinido.
Debes saber que cuando el contrato finaliza, el empresario lo comunica
a la Oficina de Empleo y expide al trabajador un certificado
en el que consta la duración de las prácticas, el puesto o puestos
de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en
cada uno de ellos.
Modelo oficial:
El contrato en prácticas se formaliza mediante un modelo oficial.
CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DE EMPLEO
Este tipo de contrato está especialmente destinado a trabajadores
desempleados inscritos en las oficinas del INEM. Debes saber que
su duración mínima es de un año y la máxima es de tres años, finalizados
los cuales el empresario te puede contratar de forma indefinida.
Una vez vistas estas tres modalidades de contratación, recuerda que
existen otras que se estudian con detalle en el Módulo de Gestión
administrativa de personal y que resumimos mediante el siguiente
cuadro: