Formación y Orientación Laboral

Formación y orientación laboral
Tus condiciones
laborales dependerán
del convenio al que
estés acogido
El convenio de trabajo
es de obligado
cumplimiento para
empresario y trabajador
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CONVENIOS COLECTIVOS
Los Convenios Colectivos son una serie de acuerdos relativos a las
condiciones de trabajo alcanzados mediante la negociación establecida
entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
Cuando entras a formar parte de una empresa debes conocer a qué
convenio estás sujeto, ya que en él se describen las condiciones de
trabajo (el salario, la jornada laboral, la remuneración por horas extraordinarias
y otras) que determinarán tu contrato de trabajo y, por
tanto, el desarrollo de tu trabajo.
Para saber a qué convenio estás sujeto debes recordar que existen
dos tipos de convenios: los de ámbito empresarial y los de ámbito
superior al empresarial.
• Convenio Colectivo de ámbito empresarial:
Puede ocurrir que entres a formar parte de una empresa que haya
negociado su propio convenio, es decir, un convenio que sólo afectará
a sus trabajadores. Sin embargo, es más habitual que el convenio
que te afecte sea de ámbito superior.
• Convenio Colectivo de ámbito superior, convenio sectorial:
Los convenios sectoriales se aplican sobre determinados sectores
productivos (cajas de ahorros, minero, hostelería, construcción, etc.)
abarcando así a todas las empresas que se dedican a una misma
actividad. Por ello se les denomina convenios de ámbito superior a
la empresa.
Estos convenios pueden tener distinta circunscripción geográfica. Así,
son posibles los convenios locales, provinciales, interprovinciales y
nacionales. Puedes encontrarte también con un convenio que abarque
varios sectores afines (como, por ejemplo, un convenio para la
banca privada y las cajas de ahorro).
Ejemplo: Si entras a trabajar en una empresa textil, estarás sujeto
a las condiciones establecidas por el convenio de
dicho sector. Sin embargo, dependiendo del cargo que
ocupes (administrativo, operario de fábrica, comercial,
etc.) o del centro en el que trabajes, tus condiciones
de trabajo pueden diferir por la existencia de convenios
colectivos de ámbito inferior a la empresa, como
los convenios de categoría profesional o de centro o
rama de actividad.
CONTRATO DE TRABAJO
Hasta ahora hemos estudiado las distintas expresiones del Derecho
laboral, o lo que es lo mismo, los distintos soportes materiales en los
que puedes encontrar normas laborales que te incumben como trabajador
o empresario.
Date cuenta que algunas normas, como los derechos fundamentales
de la Constitución, no distinguen entre personas, es decir, absolutamente
todos los trabajadores tienen, por ejemplo, derecho a la huelga.
Otras normas, como las contenidas en los convenios colectivos,
afectan únicamente a trabajadores de una determinada edad, profesión,
provincia, o a empresas de un determinado sector de actividad.
Pues bien, las normas contenidas en el contrato son fuente de derechos
y de obligaciones únicamente para el empresario y el trabajador
que lo firman.