Formación y Orientación Laboral

Formación y orientación laboral
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ACTIV1 « DES
4a Rellena los espacios con las siguientes opciones:
abre / anomalías / corregir / cierra / molestias /exámenes / acomodación / pupila
La capacidad del ojo para enfocar los objetos se llama
La actúa como una cámara fotográfica, cuando hay un exceso de luz se
cuando hay defecto de luz se .
Si la persona, con unas buenas condiciones visuales, sufre es que padece
de la vista. Deben realizarse periódicos y poner los medios necesarios para
estos defectos.
RIESGOS DEBIDOS A
LAS CONDICIONES DE
EMPLEO
- Tipo de contrato
- Salario
- Estabilidad empleo
- Contexto laboral
6. RIESGOS PSICOSOCIALES
Llamamos riesgos psicosociales a los riesgos laborales que tienen
su origen en las condiciones del empleo, las características y organización
de las tareas y los aspectos sociales y organizativos de la empresa.
En el entorno administrativo constituyen la principal y más frecuente causa
de las anomalías y enfermedades físicas y psicológicas de los trabajadores.
Detallaremos primero las condiciones que originan estos riesgos,
estudiaremos luego sus posibles efectos y, por último, veremos la
forma de prevenirlos.
6.1. CLASIFICACIÓN
• Debidos a las condiciones de empleo en que se encuentran los
trabajadores.
- Condiciones de contratación: Un contenido contractual adverso
supone un riesgo psicosocial en la medida en que un contrato
precario de corta duración o condiciones muy restrictivas puede
generar en el trabajador inseguridad económica, grandes sacrificios
por conseguir ese trabajo, etc.
Condiciones salariales: Salarios mínimos e insuficientes. No olvidemos
que, según las encuestas, la retribución económica es
el aspecto más valorado del trabajo (dos tercios del total).
Estabilidad y seguridad en el empleo: Trabajos temporales que
no aseguran el adecuado nivel de ingresos para hacer proyectos
de futuro y planificar la vida. Incertidumbre sobre la permanencia
en el puesto de trabajo, miedo a perder el empleo, temor al cambio
de actividad y de compañeros. Todos estos factores generan
inseguridad tanto económica, como personal y profesional, situación
que supone un menoscabo del bienestar del trabajador y,
por tanto, un empeoramiento de sus condiciones de trabajo.
Contexto laboral: Ausencia de convenios colectivos, poca afiliación
a organizaciones sindicales, evolución negativa del sector
industrial al que pertenece la empresa, falta de incentivos económicos
o sociales, vacaciones mal distribuidas, situación del mercado
laboral, tasa de desempleo en el sector, etc.
• Debidos a los procesos de trabajo, exigencias del puesto concreto
y demás aspectos relacionados con su desempeño: