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. Los que formen parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un país que se gobierne plenamente por sí mismo; c. Los que se exijan a un individuo en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, a condición de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que dicho individuo no sea cedido o puesto a disposición de particulares, compañías o personas jurídicas de carácter privado, o d. Los que se exijan en casos de fuerza mayor, guerra, siniestros o amenaza de siniestros, y en general, en todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la población. Tampoco son forzosos u obligatorios los pequeños trabajos comunales realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por consiguiente, pueden considerarse como obligaciones cívicas normales, si la misma población o sus representantes directos tienen derecho a pronunciarse sobre la necesidad de esos trabajos. Junto con expresar que la “pena” que tipifica a un trabajo forzoso u obligatorio no tiene que ser necesariamente una sanción penal sino que también puede tratarse de la privación de cualquier derecho o ventaja, la CEACR ha sostenido que tiene el carácter de forzoso el trabajo o servicio que “se impone mediante la explotación de la vulnerabilidad del trabajador, bajo la amenaza de una pena, el despido o una remuneración inferior al salario mínimo” como ocurre, por ejemplo, cuando la negativa de realizar trabajo adicional a la jornada ordinaria de trabajo puede ser causal de pérdida del empleo, o cuando “la obligación de trabajar más allá de la jornada ordinaria de trabajo se deriva de la necesidad de hacerlo para poder alcanzar el salario mínimo”, si la empresa condiciona el pago al logro de “metas de rendimiento” fijadas por ella, que en la práctica tornan obligatorio trabajar ese tiempo adicional. – Convenio sobre la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957 (Nº 105). Obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio en los cinco casos siguientes: a. Como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido; b. Como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento económico; c. Como medida de disciplina en el trabajo; d. Como castigo por haber participado en huelgas, y e. Como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa. 5. Convenios sobre el Trabajo Infantil – Convenio sobre la Edad Mínima, 1973 (Nº 38). Para lograr la total abolición del trabajo de los niños mediante el establecimiento de principios comunes en su protección, evitando discriminaciones, al adoptarse el Convenio Nº 138 se estimó necesario reemplazar gradualmente a los Convenios ya existentes sobre la edad mínima, adoptados entre 1919 y 1965. Los países que ratifican este Convenio se comprometen a asegurar la abolición efectiva del trabajo de los niños y a elevar progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores. La CEACR ha sostenido que las normas del Convenio se aplican a todas las formas de empleo o de trabajo, “independientemente de que exista o no un contrato de trabajo y de que el mismo sea o no 12 DICIEMBRE 2009 / INVITADO remunerado …o que el trabajo sea por cuenta propia”. La edad mínima no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a los 15 años. Pero esa edad puede reducirse a 14 en los países cuya economía y medios de educación estén insuficientemente desarrollados. De otra parte, tratándose de un empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores, la edad mínima de admisión no deberá ser inferior a 18 años, la que puede ser reducida a 16 en los casos establecidos en el Convenio. El Convenio contiene disposiciones flexibilizadoras tales como: a. Se podrá excluir de la aplicación del Convenio a categorías limitadas de empleos o trabajos respecto de los cuales se presenten problemas especiales e importantes de aplicación, con excepción de los empleos y trabajos calificados como “peligrosos”. b. El Estado Miembro cuya economía y servicios administrativos estén insuficientemente desarrollados podrá limitar inicialmente el campo de aplicación del presente Convenio. c. El Convenio no se aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores en las escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras instituciones de formación, ni al trabajo efectuado por personas de por lo menos 14 años de edad en las empresas, siempre que dicho trabajo se ajuste a lo dispuesto en el Convenio. d. La legislación nacional podrá permitir el empleo o el trabajo de personas de 13 a 15 años de edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos: (i) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y (ii) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su participación en programas de orientación o formación profesional, o el aprovechamiento de la enseñanza que reciben, y e. La legislación nacional podrá también permitir el empleo o el trabajo de personas de 15 años de edad por lo menos, sujetas aún a la obligación escolar, en trabajos que reúnan los requisitos previstos en el Convenio. La autoridad competente podrá conceder permisos individuales con finalidades tales como participar en representaciones artísticas. Esos permisos limitarán el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirán las condiciones en que puede llevarse a cabo. – Convenio sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, 1999 (Nº 182).- No se establecen excepciones ni limitaciones respecto de las peores formas de trabajo infantil, las que deben ser erradicadas aplicando medidas inmediatas y eficaces que las prohíban y eliminen. A los efectos del Convenio, el término “niño” designa a toda persona menor de 18 años, y la expresión “las peores formas de trabajo infantil” abarca: a. Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados; b. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones pornográficas; c. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para realizar actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, y d. El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.
CUENTAS CONTABLES Remuneraciones, conceptos no remunerativos y otros 1. PLAN CONTABLE Para estos fines se ha utilizado la versión del Plan Contable aprobado en el Consejo Normativo de Contabilidad, que es el órgano del Sistema Nacional de Contabilidad que tiene como parte de sus atribuciones, el estudio, análisis y opinión sobre las propuestas de normas relativas a la contabilidad de los sectores público y privado, así como la aprobación de las normas de contabilidad para las entidades del sector privado. Dentro de esas atribuciones emite el Plan Contable General para Empresas (PCGE), que contempla los aspectos normativos establecidos por las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). El plan contable indicado, corresponde a la versión emitida en el año 1984, vigente a partir del año 1985, por la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores –CONASEV–, (R. CONA- SEV Nº 006-84-EF/94) y sus posteriores modificatorias o ampliatorias. Dicha versión correspondía a su vez a la revisión del Plan Contable General que entró en vigencia en el año 1974. Para la elaboración de este PCGE, se indica que se ha conservado, hasta donde ha sido posible y conveniente, la nomenclatura de las cuentas y subcuentas, así como la estructura de códigos contables del plan emitido por la CONASEV, con la finalidad de facilitar el tránsito hacia la aplicación completa de este nuevo PCGE. 2. LAS CUENTAS CONTABLES CON INCIDENCIA LABORAL En el ámbito empresarial, en el académico y en el universitario se están produciendo cambios profundos, producto de una serie de cambios tecnológicos y económicos, que mar- ANÁLISIS LEGAL En el ámbito de las relaciones laborales, e incluso en el ámbito tributario, el registro contable de los pagos realizados al personal ha sido terreno de “iniciados” o, tal vez para otros, “Tabú”, pues respondía a un lenguaje numérico encriptado. Así se habla de la cuenta 14, 40, 41, 47, 62 entre aquellas que tienen alcances vinculados a los trabajadores. Es un hecho que los libros contables, como el libro mayor, diario, compras y ventas, inventario, etc., están contando sus últimos días. Al igual que la antigua Planilla de Pago, terminarán por incorporarse a la historia y serán sustituidos por los Registros Contables Digitales. Resulta por ello necesario analizar los alcances de las cuentas contables así como identificar los errores más frecuentes y sus particularidades. carán en los próximos años un temario curricular distinto en las profesiones tradicionales de Derecho, Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos, entre otras. Algunas profesiones como Contabilidad, están asumiendo labores tradicionales de Relaciones Laborales y viceversa. En este contexto resulta necesario difundir y analizar los efectos de las cuentas contables que tienen incidencia en materia laboral, contable y tributaria. A continuación transcribiremos las principales cuentas contables que tienen incidencia laboral, comentando en algunos casos los alcances de alguna de ellas. CUENTA Nº 14 Alfredo Chienda Quiroz 14 CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL, A LOS ACCIONISTAS (SOCIOS), DIRECTORES Y GERENTES 141 Personal 1411 Préstamos 1412 Adelanto de remuneraciones 1413 Entregas a rendir cuenta 1414 Adelanto de conceptos no remunerativos 142 Accionistas (o socios) 1421 Suscripciones por cobrar a socios o accionistas 1422 Préstamos 143 Directores 144 Gerentes 148 Diversas 149 Cobranza dudosa 1491 Personal 1492 Accionistas (o socios) 1493 Directores 1494 Gerentes 1498 Diversas ANÁLISIS LABORAL / DICIEMBRE 2009 13
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