Cuadro de Mando Integral - Uned
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Objetivos<br />
financieros<br />
Mantener el<br />
esfuerzo <strong>de</strong><br />
inversión en<br />
términos<br />
constantes.<br />
Reforzar la política<br />
<strong>de</strong> control <strong>de</strong>l<br />
gasto corriente.<br />
Licitar a tiempo<br />
todos los<br />
expedientes.<br />
Objetivos<br />
clientes<br />
Mejorar la<br />
atención al cliente.<br />
Desarrollar la<br />
colaboración<br />
ciudadana,<br />
incentivando cada<br />
año lo programado<br />
y activida<strong>de</strong>s a tal<br />
fin.<br />
Aten<strong>de</strong>r el<br />
teléfono<br />
correspondiente<br />
en un tiempo<br />
máximo <strong>de</strong> tres<br />
tonos por llamada.<br />
Aumentar el nivel<br />
<strong>de</strong> conocimiento<br />
<strong>de</strong> las medidas <strong>de</strong><br />
prevención y <strong>de</strong><br />
autoprotección <strong>de</strong><br />
los colectivos <strong>de</strong> la<br />
ciudad,<br />
promulgando<br />
bandos cada mes<br />
y comunicaciones<br />
al año.<br />
Objetivos<br />
procesos internos<br />
Reducir el tiempo<br />
<strong>de</strong> llegada <strong>de</strong>l tren<br />
<strong>de</strong> auxilio <strong>de</strong><br />
urgencia a un<br />
tiempo máximo <strong>de</strong><br />
diez minutos en el<br />
90% <strong>de</strong> los casos.<br />
Inspeccionar, como<br />
mínimo una vez al<br />
año, las medidas<br />
<strong>de</strong> seguridad <strong>de</strong><br />
locales <strong>de</strong> pública<br />
concurrencia con<br />
gran aforo.<br />
Reducir a diez días<br />
hábiles la<br />
respuesta a las<br />
consultas, el<br />
suministro <strong>de</strong><br />
informes <strong>de</strong><br />
proyectos <strong>de</strong> obra<br />
y las inspecciones<br />
previas a licencias<br />
<strong>de</strong> apertura.<br />
Mantener y mejorar<br />
el equipamiento.<br />
s figura 4. Experiencia en el Servicio <strong>de</strong> Bomberos <strong>de</strong>l Ayuntamiento <strong>de</strong> Barcelona.<br />
Objetivos<br />
formación<br />
y crecimiento<br />
Garantizar que la<br />
plantilla <strong>de</strong><br />
personal cubra las<br />
necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la<br />
ciudad.<br />
Mejorar las<br />
condiciones <strong>de</strong><br />
seguridad <strong>de</strong>l<br />
personal en las<br />
intervenciones.<br />
Conseguir que la<br />
formación<br />
continua sea un<br />
complemento <strong>de</strong><br />
la formación<br />
habitual en la línea<br />
<strong>de</strong> mejorar los<br />
conocimientos<br />
básicos.<br />
Introducir aspectos<br />
<strong>de</strong> salud laboral<br />
en todos los<br />
cursos <strong>de</strong><br />
formación, con la<br />
finalidad <strong>de</strong><br />
aminorar los<br />
riesgos en el<br />
trabajo.<br />
<strong>Cuadro</strong> <strong>de</strong> <strong>Mando</strong> <strong>Integral</strong> para los Ayuntamientos <strong>de</strong> Menos <strong>de</strong> 50.000 habitantes 19