cap2* ecrp - Centro de recursos

Buenas prácticas en formación para el trabajo • Perú
2. Objetivos
Promover la formación técnica de la población joven-adulta de los caseríos
pertenecientes al PERFyA Nº 48, para generar oportunidades de autoempleo
y realizar la gestión empresarial que ayude al desarrollo integral de la persona
y la comunidad.
En lo referente a las áreas técnicas de formación los objetivos son:
• Lograr el dominio elemental de las técnicas necesarias de las áreas de
industria del vestido y carpintería para brindar a las poblaciones de las
comunidades rurales los medios necesarios conducentes a generar
autoempleo para mejorar su calidad de vida.
• Insertar a la población económicamente activa (15 a 55 años), en el
proceso productivo, buscando formas de conservación del equilibrio
ecológico y mejorando la calidad de vida de las comunidades rurales.
•Brindar espacios de formación humana-personal a los participantes,
para promover la práctica de los valores cristianos.
3. Proceso de la experiencia
Selección de los participantes: el equipo docente se interna en los caseríos,
contacta con los dirigentes comunales y promociona los cursos. Se utilizan
los ambientes comunales para la etapa de inscripción y matrícula; no se les
exige un nivel educativo mínimo.
Competencias/habilidades que se desarrollan en los participantes:
•Dominio básico de los procesos de confección de prendas de vestir
(industria del vestido) y fabricación de muebles sencillos (carpintería
en madera).
• Cuidado y conservación del equilibrio ecológico.
• Prácticas de valores cristianos.
• Formación para el trabajo en equipo, solidaridad, respeto, iniciativa y
tolerancia.
• Capacidad de autogestión de microempresas.
• Liderazgo y promoción social.
Síntesis curricular: se desarrollan cursos modulares tanto en carpintería
como en industria del vestido. El módulo de capacitación tiene una duración
de tres meses. Además de la formación técnica, se recibe formación
humana en valores y gestión empresarial en microempresas.
Carga horaria total y duración: cada módulo de capacitación comprende
240 horas, brindándose la formación técnica en los niveles básico, intermedio
y avanzado.
Estrategias metodológicas: aplicación de metodologías activas. El desarrollo
de los aprendizajes es eminentemente práctico y vivencial.
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