Los Pueblos IndÃgenas y la industria del petróleo y gas - IPIECA
Los Pueblos IndÃgenas y la industria del petróleo y gas - IPIECA
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<strong>IPIECA</strong><br />
• Conocimientos tradicionales y patrimonio<br />
cultural:<br />
- Evaluar los posibles impactos sobre el<br />
patrimonio cultural y los conocimientos<br />
tradicionales, tras consultarlo con los<br />
<strong>Pueblos</strong> Indígenas, como parte de <strong>la</strong>s<br />
evaluaciones sociales y medioambientales.<br />
- Desarrol<strong>la</strong>r medidas para proteger el<br />
patrimonio cultural, cuando proceda, tras<br />
consultar<strong>la</strong>s con los <strong>Pueblos</strong> Indígenas.<br />
- Respetar y valorar el conocimiento<br />
tradicional de los <strong>Pueblos</strong> Indígenas, y<br />
buscar su consentimiento para utilizar<br />
dicho conocimiento.<br />
- Apoyar <strong>la</strong>s aspiraciones indígenas de<br />
preservar y mejorar su patrimonio cultural y<br />
sus conocimientos tradicionales.<br />
• Uso de recursos naturales y cuestiones<br />
medioambientales:<br />
- Consultar con los <strong>Pueblos</strong> Indígenas<br />
afectados para comprender sus<br />
preocupaciones medioambientales en<br />
re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong>s operaciones de petróleo y<br />
<strong>gas</strong>, y cómo abordar<strong>la</strong>s.<br />
- Formalizar asociaciones con los <strong>Pueblos</strong><br />
Indígenas para identificar, mitigar y<br />
supervisar los impactos medioambientales.<br />
- Implicar a los <strong>Pueblos</strong> Indígenas, cuando<br />
proceda, en programas de protección,<br />
rehabilitación y restauración<br />
medioambiental.<br />
5. Gestión de oportunidades y<br />
beneficios<br />
• Empleo y suministros:<br />
- Como principio general, emplear o<br />
contratar preferentemente personas<br />
indígenas, siempre que sea posible.<br />
- Objetivos con calendario específico para el<br />
empleo y los suministros indígenas.<br />
- Desarrollo de competencias para <strong>Pueblos</strong><br />
Indígenas y empresas indígenas, a fin de<br />
incrementar sus oportunidades de empleo o<br />
contratación.<br />
- Adaptación a prácticas de trabajo para<br />
incorporar <strong>la</strong>s costumbres y los valores<br />
indígenas.<br />
- Formación intercultural para empleados y<br />
contratistas indígenas y no indígenas.<br />
- Asociación con una institución cuyo<br />
posicionamiento permita atraer fondos<br />
públicos y ayudas técnicas adicionales, así<br />
como clientes externos que puedan<br />
compartir los costes y lograr economías de<br />
esca<strong>la</strong>.<br />
- Establecer medidas que combatan el<br />
racismo y otras formas de discriminación en<br />
el lugar de trabajo.<br />
• Beneficios económicos y desarrollo sostenible:<br />
- Facilitar, siempre que proceda, una<br />
combinación de beneficios económicos y no<br />
económicos a los <strong>Pueblos</strong> Indígenas<br />
(incluidas indemnizaciones económicas y<br />
división de beneficios económicos y de otro<br />
tipo, como <strong>la</strong> preferencia en el empleo y en<br />
<strong>la</strong> obtención de los suministros).<br />
- Desarrol<strong>la</strong>r y gestionar los acuerdos de<br />
división de beneficios en co<strong>la</strong>boración con<br />
los <strong>Pueblos</strong> Indígenas.<br />
- Fomentar <strong>la</strong> capacidad y formar a los<br />
<strong>Pueblos</strong> Indígenas en re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong> gestión<br />
y <strong>la</strong> aplicación de acuerdos de división de<br />
beneficios.<br />
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