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A p r o i n • 62
Instalaciones ELÉCTRICAS
Gonzalo Pérez Zunzunegui
Director de Tecnova ingenieros consultores
Tel. 986 291 793 – zunzunegui@ingenierosvigo.com
Nue v o sistema de co n t r a t a c i ó n
d e la en e r g í a el é c t r i c a
Laboral
Luis Pérez Feijoo
Economista y graduado social
Tel. 986 441 206 – perezfeijoo@economista.org
Pr e s t a c i o n e s e c o n ó m i c a s p o r
m a t e r n i d a d, p a t e r n i d a d y r i e s g o
d u r a n t e e l e m b a r a z o y l a
l a c t a n c i a
El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto que a
partir del 1 de julio de 2009, extingue las tarifas hasta ahora
vigentes, la desaparición de estas tarifas reguladas permitirá
contratar el suministro con empresas comercializadoras de
electricidad independientemente de la empresa distribuidora
tradicional, la cual seguirá siendo la propietaria de las redes
de cables existentes en nuestra zona dada su característica de
monopolio natural y regula la entrada en vigor de la nueva Tarifa
de Último Recurso (TUR), esta tarifa fija el precio máximo y
mínimo que podrán cobrar las empresas comercializadoras de
último recurso a los consumidores que se acojan a esta tarifa,
que serán la mayoría de los consumidores domésticos y algunas
pequeñas empresas, cuya potencia contratada sea inferior a 10
kilovatios (KW) . Estos usuarios podrán elegir entre acogerse a
la nueva tarifa de Último Recurso (TUR), con un precio fijado,
o negociar su suministro de energía eléctrica en el mercado
libre con alguna comercializadora de electricidad, de manera
similar a como se hace con la telefonía móvil.
Todavía no se conoce el precio de esta tarifa de último
recurso, pero cabe suponer que será más cara que los precios
que se oferten por parte de las comercializadoras y más cara que
las tarifas actuales y revisables cada seis meses. Por tanto, a los
consumidores que no contraten con una comercializadora no se
les interrumpirá el suministro, pero previsiblemente pagarán
un precio más alto que los que sí lo hagan. La implantación de
este sistema supondrá la liberalización de las tarifas eléctricas
y un aumento de la competencia que debería redundar en
beneficio de los consumidores.
Se calcula que 24,9 millones de clientes podrán acogerse
a la nueva TUR, esto es, el 95% de los consumidores, que
representan el 68% del consumo.
Para facilitar el cambio, los consumidores recibirán en los
próximos meses en su factura una carta informativa en la que se
les informará del nuevo esquema de suministro, las diferentes
alternativas que se le presentan y un listado completo de
empresas comercializadoras disponibles.
El cambio de suministrador en ningún caso supondrá un
coste adicional para el usuario.
Además, la Oficina de Cambio de Suministrador, constituida
recientemente, facilitará el cambio de suministro y se encargará
de informar, aconsejar y solucionar todas las dudas que puedan
surgir al consumidor.
El pasado 21 de Marzo de 2.009 se publico el Real Decreto
295/2009 de 6 de Marzo por el que se regulan las prestaciones del
sistema de la seguridad social por maternidad, paternidad, riesgo durante
el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, que incorpora
las novedades en materia de maternidad y paternidad que se incluyen
en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, integra todas las modificaciones
en materia de prestaciones producidas por la entrada en
vigor de la Ley Orgánica 3/2007 y deroga el RD 1251/1001 de 16 de
Noviembre.
Resumiremos ahora las novedades más importantes recogidas en
el RD 295/2009 que son las siguientes:
A partir del 1 de Junio de 2.009 las trabajadores y trabajadores autónomos
pueden percibir las prestaciones de maternidad y paternidad
en régimen parcial, compatibilizando las mismas con el trabajo a tiempo
parcial, situación que hasta el momento solo vienen disfrutando los
trabajadores por cuenta ajena.
Se incluye como situación protegida la de acogimiento simple y
provisional en este ultimo caso debe ser formalizado por las personas
integradas en el Régimen General de la Seguridad Social e incluidas
en el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ampliación de la prestación de maternidad en caso de parto prematuro
u hospitalización. En estos supuestos podrá interrumpirse el
disfrute del permiso de maternidad y la percepción del correspondiente
subsidio, a petición del beneficiario, una vez completado el
período de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores
al parto. El permiso se podrá reanudar a partir de la fecha del
alta hospitalaria del menor, por el periodo que reste por disfrutar.
No se interrumpirá la percepción del subsidio por maternidad si durante
el periodo de percepción del mismo se extingue el contrato de
trabajo del beneficiario o se produce el cese de la actividad. En el caso
de hospitalización si esta tiene una duración superior a siete días, se
ampliará la duración del permiso por maternidad en tantos días como
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto,
con un máximo de trece semanas adicionales.
Se amplia la suspensión del contrato de trabajo por paternidad a 20
días cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una
familia numerosa o en la familia haya un persona con discapacidad.
Desarrolla las prestaciones en el supuesto de que la actividad del
trabajador suponga un riesgo para su embarazo o lactancia y así establece
que para el cálculo del subsidio por riesgo durante el embarazo o
lactancia, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida
para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias
profesionales, o, en su caso, equivalente a la establecida para la
prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes,
cuando el régimen de que se trate no contemple la cobertura
de las contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha
en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo.