PLAN PASTORAL PARA EL MINISTERIO HISPANO / De ...

PLAN PASTORAL PARA EL MINISTERIO HISPANO / De Huéspedes a Anfitriones
Fomentar el entrenamiento bilingüe en cualquier
proyecto catequético, ministerio litúrgico o programas
parroquiales como Renovación, Discípulos en Misión,
Animación Juvenil y otros.
Apoyar al hispano y hacerlo reconocer como ministro
por la comunidad parroquial.
Ofrecer espacios en el consejo pastoral, en el personal de
la parroquia y en otros grupos que toman decisiones.
Fase de Desarrollo III: Logrando la Pertenencia y la
Corresponsabilidad entre los Creyentes Hispanos
PARTE IV
Dar bendición especial (comisionar) a los ministros
litúrgicos, incluidos los hispanos, en presencia de toda la
comunidad.
Paso 6: Abrir completamente las puertas al proceso de la
toma de decisiones.
El enfoque principal de este paso es el de asegurar la
participación hispana en el proceso de toma de decisiones
de la parroquia. Contempla hacer espacio al
hispano para que sea incluido en el consejo pastoral,
en el consejo de fi nanzas y en otros cuerpos consultativos
como el consejo escolar, comisiones ministeriales
y movimientos apostólicos. La prioridad pastoral
relevante de esta fase para afi anzar la planeación, son
la Catequesis y Formando al Hispano en el Liderazgo.
Ver los pasos a seguir en la prioridad mencionada.
Acciones Sugeridas:
Abrir las puertas al proceso de toma de decisiones en asuntos
que afecten la comunidad hispana y ofrecer un lugar en la
mesa donde dichas decisiones se toman:
Incluir a los hispanos en las estructuras parroquiales
como personal de apoyo, miembros del consejo pastoral,
de fi nanzas, la comisión de liturgia y otros esquemas pertinentes
de la parroquia.
Dar a los hispanos una voz activa en la vida y dirección
de la comunidad de fe como parte de un todo.
Evaluar y rearticular la misión de la parroquia para refl e-
jar la diversidad parroquial y garantizar la participación
de la comunidad hispana.
Sacar del aislamiento al ministerio hispano y llevarlo a la
colaboración de equipo pastoral (comunión en misión)
Planifi car con la comunidad hispana y no solamente
para ella, incluyendo líderes hispanos en el proceso de
planeación y de toma de decisiones.
Paso 7: Afi anzar el sentido de pertenencia de la comunidad
hispana al fortalecer la comunio en toda la parroquia.
Las señales de que la parroquia ha alcanzado este nivel de
integración eclesial de los hispanos pueden incluir:
h El boletín parroquial es bilingüe y lleva en el centro la
declaración de misión de la parroquia donde se defi ne
ella misma como una comunidad de fe culturalmente diversa.
h Los miembros del consejo pastoral son representativos
de los diferentes grupos culturales asentados en la comunidad
de fe.
h La planeación se hace en un estilo colaborativo y las
diferentes comunidades étnicas contribuyen con sus talentos
y recursos particulares en un proyecto común.
h El liderazgo parroquial ve la crisis como oportunidades
de crecimiento.
h Se mueve de la “diversidad” en la parroquia a la membresía
de una comunidad parroquial culturalmente diversa,
en igualdad de circunstancias para todos sus miembros.
La prioridad pastoral relevante de esta fase para
afianzar la planeación, es las Vocaciones Hispanas
y la Formación Continua del Clero. Ver los pasos
a seguir en la prioridad mencionada.
Acciones Sugeridas:
Los párrocos y el personal parroquial encuentran maneras signifi
cativas de hacerse sentir en la vida de la comunidad de fe:
Ofrecer tutoría o algún otro tipo de apoyo educativo a niños
de recién llegados en escuelas públicas (especialmente
clases de inglés como segunda lengua, para familias)
Proporcionar oportunidades de acceder o contactar servicios
públicos de salud (DSHS) o de asistencia social
(CCSWW) a través de la parroquia.
Abordar las necesidades migratorias de familias hispanas
como un asunto de paz y de justicia.
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