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ECONOMÍA
La formación, condición indispensable
para conseguir empleo
Infoempleo presentó el pasado 3 de octubre su Informe anual sobre «Oferta y Demanda de Empleo
Cualificado en España». Entre las conclusiones destaca el aumento de la oferta de este tipo
de empleo en un 24 % y la estructuración de un mercado laboral que concede mayor valor al talento
y a las capacidades profesionales del trabajador. La Unión Interprofesional de Madrid acercaba
los detalles de este informe a las profesiones colegiadas el pasado día 24 del mismo mes.
LLEVAR A CABO el Informe Infoempleo
2007 ha supuesto el análisis de más de
267.000 ofertas de trabajo publicadas en
la prensa española, así como en su web
www.infoempleo.com. A dichas fuentes,
se añadió la realización de tres encuestas.
Dos de ellas dirigidas a empresas heterogéneas
con el fin de averiguar la manera
en que difunden sus ofertas y las retribuciones
que perciben sus empleados. Con
la tercera encuesta, se pudo conocer el
modo más usual que utilizan los profesionales
a la hora de iniciar la búsqueda
laboral. (Ver cuadro de texto)
Entre las conclusiones del Informe,
destaca el aumento del porcentaje en la
oferta de empleo cualificado en nuestro
país en un 24 % y la dispersión geográfica
de la misma. Ambas son consecuencias
de las profundas transformaciones
sufridas por la economía española durante
los últimos diez años, como por
ejemplo el impacto del sector de la construcción
en todas las comunidades autónomas.
Sector que acumula el 11 % de
dicha oferta.
En cuestión de creación de empleo,
Madrid y Cataluña son las demarcaciones
líderes; tras ellas, Andalucía, favorecida
por la mencionada dispersión geográfica
del empleo.
Formación y Profesión
Infoempleo destaca la formación como
factor determinante a la hora de lograr
un empleo, ya que se exige en el 68,3 %
de las ofertas. De todas las analizadas,
tan solo el 4,42 % demanda estudios de
postgrado, requisito que se hace más imprescindible
conforme se escala en categoría
profesional (aumenta la demanda
de titulados procedentes de las diferentes
ramas de Formación Profesional y se
mantiene aquella referida a la formación
universitaria).
Fuente: Infoempleo
Los sectores que mayor número de
ofertas lanzan al mercado son la construcción,
la consultoría, la banca y en el
caso de las provincias andaluzas, también
farmacia e industria. Aumenta la
oferta que solicita ingenieros y arquitectos
y ello constata la «notable recuperación
de las titulaciones técnicas»,
algo que puntualizó en la presentación
del Informe, Salvador Aragón, director
de prospectiva de Infoempleo.com. Con
respecto a las titulaciones de humanidades,
Salvador Aragón enfatizó la importancia
de que «mejore su demanda de empleo
en perfiles de los más variados».
En más del 30 % de las ofertas se solicita
graduados en ciencias sociales, mientras
que por segundo año consecutivo reducen
su peso las referidas al ámbito
científico-sanitario.
Por áreas funcionales, a excepción de
Madrid, la productiva usurpa el primer
lugar que hasta el momento mantenía
la comercial, mostrando una reducción
apreciable en subáreas como atención al
cliente o marketing. La función tecnológica
mantiene, sin embargo, un ritmo de
crecimiento estable.
Idiomas y Experiencia
En el 71,85 % de las ofertas analizadas se
hace referencia a la necesidad de dominar
Resultados de las encuestas
• Las empresas poseen predilección por divulgar
su oferta de empleo en la prensa aunque
también se sirven de contactos personales, así
como de servicios de empresas de selección.
• Aumenta, sobre todo en el caso de empresas
de infocomunicaciones, la utilización de Internet.
• Cada candidato suele hacer uso de 4,7 medios
para dar a conocer su currículo. En cuanto a
las retribuciones percibidas, debe considerarse
como factor determinante el tamaño de la empresa.
Fuente: Infoempleo
el inglés. El resto de idiomas mayoritarios
han visto descender su demanda, a
excepción de las lenguas autonómicas,
presentes no solo en sus autonomías,
sino también en las aledañas.
Cobra especial relevancia por su presencia
en un 75’1 % la solicitud de experiencia
comparable a la que ha de tener el candidato
en un puesto similar al ofertado,
mientras que desciende el requerimiento
de una edad concreta, abriéndose el abanico
a aquellos profesionales de entre 25 y 35
años en un 60 % de los trabajos ofertados.
Hasta aquí la descripción de un mercado
laboral, ejemplo de un nuevo
modelo postmoderno de generación de
empleo, que apuesta por el talento y que
es «menos dependiente del ciclo económico,
más robusto y más basado en lo
que eres capaz de hacer que en lo que sabes»,
tal y como comentó María Benjumea,
directora de Infoempleo. ❚
Noviembre-diciembre 2007
Profesiones |
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