Óptica jurídica de seguridad y salud ocupacional.pdf

Según la OIT, el término legislación laboral significa la totalidad de leyes relativas en estamateria y demás instrumentos legales similares, adoptados por las autoridades para laadministración de las leyes, las mismas que son muy numerosas y variadas, lo que ha llevado aque la mayoría de los países establezcan subdivisiones a este respecto y caso concreto seobserva en nuestro país varias normativas afines a la legislación laboral en torno a laSeguridad y Salud Ocupacional. Hay que señalar que dentro de las subdivisiones que puedandarse y así como en el orden de los conceptos en que están basadas, se puede observar que noson las mismas de un país a otro y por ende a su interpretación por parte de los técnicos;puesto que ello difiere mucho desde el tratamiento y atención multidisciplinaria quecorresponda, respecto a la seguridad y salud ocupacional en los centros laborales, tal como sehizo mención en función del concepto de salud de los trabajadores y salud ocupacional. EnEcuador forma parte de convenios internacionales socio-laborales, disposiciones contempladasen la Constitución de la República y de manera fundamental expresas disposiciones plasmadasen:- Código del Trabajo, en el Capítulo V.- Ley de Amparo Laboral de la Mujer.- Reglamento para la aplicación del Artículo 155 del Código de Trabajo.- Decreto Ejecutivo 1487 sobre la determinación de los días de descanso obligatorioentre semana.- Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas.- Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento de MedioAmbiente de Trabajo.- Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas.- Procedimiento para Denuncia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades de OrigenLaboral.