Óptica jurídica de seguridad y salud ocupacional.pdf

Es justamente en esta última anexión donde opera la excepción al principio deirrenunciabilidad, puesto que el Artículo 354 del Código del Trabajo, establece exenciones deresponsabilidad del empleador por los accidentes de trabajo que ocurran en los centros detrabajo, estableciendo tres hipótesis taxativamente descritas a continuación:1. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjereexclusivamente por culpa grave 51 de la misma;2. Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal la que noguarda relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate; y,3. Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado voluntariamente elaccidente u ocasionándolo por su culpa grave, únicamente en lo que a esto se refiere y sinperjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.Es importante mencionar que en el campo práctico, la carga de la prueba de las hipótesisdescritas con anterioridad, se invierte hacia el empleador.Ahora es oportuno colegir sobre el desistimiento, el abandono y la prescripción en el ámbitolaboral formulados como una excepción al principio en tratamiento:a) El Abandono, legalmente amparado en el Artículo 634 del Código del Trabajo, en unjuicio de naturaleza laboral, opera sea en una instancia, de un recurso o ante una autoridaddel trabajo. El abandono es declarado toda vez que han transcurrido ciento ochenta díasque serán contabilizados desde la fecha de la última diligencia que se ha practicado en elhallare comprendido dentro del Régimen de Seguro Social y protegido por este, salvo los casos contemplados enel artículo siguiente.51 Cabanellas, Guillermo. Diccionario Jurídico Elemental. Ed. Heliasta. Buenos Aires. 2003; Culpa Grave: culpalata, el descuido y desprecio absoluto en la adopción de las precauciones más elementales para evitar un mal odaño.